领导为什么不让打听同事工资

[《寸土不让》]时间6.25土地日 人物：老李——中年，附城镇国土资源所所长 德叔——五十开外，附城镇农民 丽丽——二十五岁，某老板的公关“秘书” 地点：李所长家客厅 ［舞...+阅读

领导为什么不让打听同事工资

我的前单位有个奇葩规定，就是员工间不许互相打听工资，一旦被领导发现，轻则罚款码闭消200元，重则开除，我为了一探究性，冒着被开除的危险，进行了长达数月的暗访工作，终于，这个公司成了我的前单位。

但我不后悔，为了追求真理，一点牺牲算什么？下面是我调查出的，领导不让打听别人工资的原因。

原因一：见人下菜碟。

这一点在我来公司应聘的时候就有了迹象。工资面谈，老板让员工开价，然后老板再根据面试情况和应聘者的态度还价，最后的工资是双方协定的。

这样的结果势必会出现工资标准不统一的情况，比如老板对这个岗位的预算是1万，你谦虚的只要8000，他砍到7000，就省了3000，下一个面试的咬死9000不松口，他也觉得划算，毕竟人手不够。

但如果让你知道了同岗不同酬，你就会心里不平衡，影响工作热情，所以你还是蒙着眼睛拉磨跑得快。

原因二：加活不加薪态扒

随着自己工作能力的增加，以及公司业务的扩展等，你的工作任务也越来越重。

老板总是希望在不增加人力成本的情况下创造更多剩余价值，所以只有迟知在你对于公司已经很重要了，并用跳槽相威胁时，老板才会一咬牙一跺脚，给你加点薪挽留你，否则他只会跟你谈感情，谈未来。结果可想而知，会哭的孩子有奶吃，懂事的你永远是老板最好的朋友，最信任的兄弟。他自然不想让你知道，他每天都跟你痛骂的那个白眼狼，其实比你赚得多。

原因三：制造优越感

也许你经历过这样的情景，老板秘密通知你，如果你能成功做出某项业绩，会给你个人特批一笔奖金，这个钱别人没有，老板独宠你一人，不要告诉其他同事。

于是你受宠若惊，以公司发展为己任，充分发扬主人翁精神，带领大家刻苦攻坚，同志们在你的感召下也异常配合，项目取得了圆满成功。

你终于拿到了这份神秘大礼，出于对大家的愧疚，你拿出一部分，请大家吃了饭，权当犒劳大家的庆功宴，同志们都很感动，纷纷说你是个好人。

事实却是，每个人都拿到了这份神秘大礼，有的人还比你多，因为他曾经夸老板是男版董明珠，帅版马云，高版郭敬明，健康版霍金。不要问我为什么老板喜欢听这些？有时候有钱人的品味说不定的。

可能是我知道的太多了，此地不易久留，但到了下一个公司，我知道该怎么做了。

这个世界其实没有傻子，只是他会信你多久而已，随行就市，没有标准的公司自然也做不大，这就是为什么，你会毫不犹豫的走进一家品牌连锁餐厅，不是因为它一定比旁边的小店便宜又好吃，而是他的全球统一定价，每餐标准配比，在这里，不必为了比隔壁桌那份多一克少一克的不公平而烦心，能更轻松的享受用餐的过程。

为什么公司不让打听同事的工资

但我不后悔，为了追求真理，一点牺牲算什么？下面是我调查出的，领导不让打听别人工资的原因。

原因一：见人下菜碟。

这一点在我来公司应聘的时候就有了迹象。工资面谈，老板让员工开价，然后老板再根据面试情况和应聘者的态度还价，最后的工资是双方协定的。

但如果让你知道了同岗不同酬，你就会心里不平衡，影响工作热情，所以你还是蒙着眼睛拉磨跑得快。

原因二：加活不加薪态扒

随着自己工作能力的增加，以及公司业务的扩展等，你的工作任务也越来越重。

原因三：制造优越感

于是你受宠若惊，以公司发展为己任，充分发扬主人翁精神，带领大家刻苦攻坚，同志们在你的感召下也异常配合，项目取得了圆满成功。

你终于拿到了这份神秘大礼，出于对大家的愧疚，你拿出一部分，请大家吃了饭，权当犒劳大家的庆功宴，同志们都很感动，纷纷说你是个好人。

可能是我知道的太多了，此地不易久留，但到了下一个公司，我知道该怎么做了。

跟老板讨论工资的时候是应该谁先出价喃？有些其他什么技巧吗

讨论工资的方法1.勇敢开口要求，否则永远不会是你的：通常人力主管在招聘新进人员的时候，不会主动给予新进人员较高的薪水、福利，因为这对他们来说是一种负担，只要按照公司既有制度，一切照旧。当我们在面试时，不要吝啬提出你的要求，这样让人家了解你的想法，也有了协商的空间。

讨论工资的方法2.了解市场行情：当你想要提高你的薪资所得时，当你了解了其他同行的薪资时，你可以比较客观地替自己争取到应有的福利。

讨论工资的方法3.永不轻言放弃：虽然公司主管无法给予你所想要的薪资待遇，但是你也必须极力争取，因为有时因为你的坚持，公司会让步。

讨论工资的方法4.说实话：当你面试的公司在询问你上一份薪资时，最好是诚实以告，用欺瞒的手段来获取高薪资，一旦被发觉对你的信誉将有不好的影响。

讨论工资的方法5.先赢得未来上司的心：首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花的每分钱。表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。

讨论工资的方法6.把握时机最重要：提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。“我可以再考虑一下吗？”是最好的响应，适当地含糊其词是无伤大雅的。

要找工作了有谁能帮帮我吗

着装正式再热的天，男士也要西装革履，女士不能穿露肩装，衣服庄重为宜，可以稍微时髦一点，裙长最好过膝。记得要化些淡妆。慎提薪酬不要在应聘韩国公司时提出薪酬要求，否则有可能失去这个机会。韩企对应聘者提出薪资要求比较反感，因为韩国老板认为应聘者在应聘时就“开价”提薪资要求，录用后会提出更高的薪资要求。突出教育背景如果你是名牌大学毕业的，记得要突出自己的教育背景，因为韩国公司首先挑学校和专业，其次才看工作经验、创新能力和忠诚度等。很多韩国公司比较喜欢在学生活动中有突出表现的毕业生。如果要总结应聘韩企的经验，那么礼节礼仪很重要。一是着装上要正式，不可太随便；二是态度上应采取中庸之道，不卑不亢地表现自己的才华和能力，有礼有节。

毕竟韩企姓“韩”不姓“中”，它有自己的一套企业文化，所以要尊重它，并且顺应它。应聘时不会讲韩语不是大问题，不过进入韩企后，就要开始学韩语了，因为这是在韩企工作时，与上级沟通和开展业务必须学会的语言。韩企很重视培训，在这方面也舍得花钱，除了语言之外，还有许多业务知识，都可以得到培训。祝你求职成功！...