汇丰teller的offer还是等hr助理offer

[HR不要轻易发出Offer Letter]Offer Letter：为聘用意向书或录用通知书目前，多数用人单位在与劳动者正式签订劳动合同前，都会先向其发出Offer Letter，向劳动者说明单位的聘用意向以及岗位、工资、福利等情况...+阅读

汇丰teller的offer还是等hr助理offer

teller？柜员？往上升应该是柜台经理，counter service manager，走opertaion的路线，也可以做其它的operation或者marketing也行，就看你的本事了，HSBC internal transfer的机会还是挺多的就看你会不会抓了，有的人是staff到manager甚至到AVP也用不到5年而有的人一辈子也就是个officer，这就是人跟人的不同了.

至于HR，怎么说呢，HR的体系非常复杂，你得确定自己的方向，是从招聘做起还是培训做起还是薪酬福利做起还是其它的什么方面，而且助理人力资源师据说就要3年的经验才能考，不过资深的绝对是钱途无量.

也就是说其实两个都有两个不错的发展，只要你自己努力，但是不管做哪个，英文和高学历都是必须的，不过MS可能HR的出路更明确，也更容易看到光明，当然据说做HR尤其是好企业的HR会累得跟狗一样，你要做好思想准备，另外如果你刚参加工作经验不是很丰富还在积累阶段我劝你对待遇还是不要有太高的要求，重要的是能学到东西为以后的职业生涯打一个坚实的基础！

祝你好运！

请问汇丰金融服务专员和花旗银行客户服务专员哪份offer更好

汇丰金融服务专员有分很多种的，这要看你是负责哪个部门。

首先多数都是做客服，这一类与花旗客服服务专员差不多，都是呼出或呼入电话（可能是电销或答复client、应对投诉等）。比较枯燥，不过能够学到很多金融方面的知识（尤其如果你不是金融专业又希望在这一行发展），要轮班，期间有通宵班。薪酬大概3500-4000/月（底薪）。

第二种是资料录入员，比客服轻松，但钱也较之少点，大概3500左右/月。如果是这种建议不要做，因为学不到任何东西，都是做一些repeat的工作，不停地打字录入资料，一样也要轮班，不过周六日是固定休的，不同于客服整个星期没有固定休息的日子。两个班轮，晚班要上到凌晨1点，不过当月有多1000的补贴。

第三种是最专业的，商务运营、风险等金融专员，如果是这种，建议做。能学到很多，即使以后跳槽也有资本。不过这些职位要求都很高啊，我看到的都是一些中大的学生得到offer的，薪酬大概4000+/月（底薪）。不需轮班，但是加班是有的，加的时间不算长，加班工资按分钟算。

好吧，来分析一些这两间银行哪份好：

1、收入：要看你做汇丰的哪种金融专员，花旗客服（如果是call center）大概3500+/月，（如果是直面客户）那大概就有4000+/月（底薪），这类有提成的。

2、待遇：指的是福利吗？如果是，那汇丰比较好，一入职就有10天年假，而且汇丰的福利是出了名的好。

3、工作性质：汇丰的上文有提到，而花旗的客服与汇丰客服其实都是差不多的。

4、发展方向：如果你接的是汇丰资料录入的offer，那建议你去做花旗的，可以学得更多。如果你接的两份offer都是客服，那去做花旗，因为汇丰的客服团队太庞大，升迁的竞争太激烈。如果你接的是汇丰第三种offer，那就不需要纠结了，直接去汇丰做。

（以上的薪酬都是以本科学历、有1年+工作经验为前提的，据我所知，这些外资银行会根据各人的条件定立薪酬，所以即使同一职位也有可能有不同的薪酬。）

全部都是手打的，因为身边有在这两家银行工作的朋友，而在前段时间也得到过一份汇丰的offer，所以都是最新且真实的信息。很少答问题，看到是知道的才回答的。采纳我吧。