什么是职业锚？怎样寻找自己的职业锚

[师德是什么？作为一名幼儿教如何提升自己的职业素养]您好，明尚教育为你解答！幼儿教师应具备的能力有：教师的言行举止是幼儿模仿的榜样，对幼儿起着潜移默化的作用。所以，作为一名合格的幼儿教师必须具备以下素质： 1、要有执着的事业心...+阅读

什么是职业锚？怎样寻找自己的职业锚

[王顺珍教授]：这个问题的情况太多了，我的学生也大部分遇到这种情况。我给他的建议是要以自己的目标和方向为第一位，父母的意见和安排为第二位。对于这位网友来讲他自己觉得不适合当老师，但有一个条件必须要弄清楚你自己到底适合干什么，你想干什么或者你能干什么。你知道自己不适合当老师还不行，一定要发掘、分析自己适合干什么、想干什么，能干什么。然后根据自己的情况分析出优势、劣势、机遇、威胁，就是让他做一个SWOT，这个是最好的。然后分析他属于哪种类型的职业锚。 [snail]：王老师您好！我是一名原本应于06年毕业的本科女生，专业是高分子材料与工程。但因为在大学期间不思学习，导致高数重修了1年才能毕业。心里因为这个疙瘩一直不愿面对找工作的现实，回家后花了3个月的时间才有一次面试成功进入一家私企。一直工作到今年6月辞职。原因是该单位薪资福利甚差，且没有上升空间。回家后花了1个月时间去上雅思班但收效甚微。父母一直劝我再去工作，但我缺乏信心。在自己的专业方面毫无建树，更甚者也没有钻研的兴趣与热忱，英语底子也差，而最严重的问题是，我不知道自己应该去寻找哪个方面的工作，不知道自己适合什么，能够做什么？每每打开招聘网站的职位搜索器，心里都一片茫然。因为前一个工作单位的原因，我现在对私营企业也缺乏信任，想进入大企业，又没有敲门砖。我的家庭条件很一般，父母希望我能够有一份好的工作，日后生活无忧。一直赖在家里我心里也不好受，但荒废的大学生活导致了我现在学习的积极性几乎为零，没有目标，也没有斗志。请问，我现在应该怎么做好？谢谢！ [王顺珍教授]：这个问题也是现在年轻人当中普遍的现象，他是又想过优越的生活，但是又很难去实施努力。这个我的建议是，你只有再一个地方工作着、努力着、体验着、思索着、总结着，然后经过一段时间，我想你会发现自己的一些优势和不足。如果你想进入一个大企业，你应该先从一个小企业里面做起，不要把眼前的利益看的太重。另外一个建议，有很多这样的毕业学生，如果你的家庭条件一般，我想你只有靠自己建立起自己的目标、信心而为之奋斗。这和优越的家庭不一样。这位同学还是要把过去忘掉展望未来，由于你自己各方面的情况、条件，必须自己有信心、努力，没有别的出路，家庭条件好的可能有别的出路，但是家庭条件一般的必须这样做，把过去不利的因素都忘掉，因为还年轻从头开始也没有关系。 [梦想与现实]：王老师您好！我是一名08级大专应届生，专业是计算机平面设计。但对于一个刚满19岁的女生，我胆言自己的各个方面的能力已然超出一些同期毕业的学生。在校几年，身兼数职的我（院两委干部、广播站播音组长、记者团记者、电视台节目主持人、班级班干部）专业成绩同样优异：学院

一、

二、三个等级奖学金、省三号学生、优秀毕业生、以及一个班上就寥寥几个通过的国家广告设计师认证也同样拥有！07年的十月份我就开始社会实践了，到现在短短的半年多时间内，我先后从事了活动主持人、平面设计、移动客服等工作，每份工作从辞职、面试、上任都没有过一天的停滞，辞职并不是因为自身能力与薪资，恰恰是因为掌握了工作要领后，厌恶了枯燥无味、安逸怠倦的工作内容，即使丰厚的待遇都无法让我安于现状。目前我正在一家全国知名的软件企业从事文案策划工作，工资不是很高但各项福利却很优渥，是人人挤着身子想要进来的公司，但是偏偏还要涉及到市场销售！我讨厌那种虚伪、却仍要热脸相待的场面。很想放弃，却舍不得！沉思：我到底适合什么样的工作？个人特点：能言善辩、学习能力强，活泼开朗，比较马糊、过于主观、不喜欢销售。 [王顺珍教授]：这个问题也是很优秀的学生的一些问题，对这位网友来讲他现在的公司不错，但是他所面临的是并不喜欢他现在所从事的销售工作。从这位网友的特点来看他应该是属于挑战型或者是创造型，所以我建议他应该继续做，不要轻易的辞职，但是不会长久的，你在这里只是要积累经验，学得各方面的技能，然后自己或者是寻找合作伙伴去创业。这是我给这位网友的建议。对于一些比较优秀的毕业生，这些人要注意一个问题，往往在大学之前是多方面优秀，不光是学习优秀其他方面也比较优秀，这些人在以后的择业当中会很困难，所以建议他们学会“舍得”，往往他们觉得自己非常优秀，每个方面都不想放弃但是这样可能就会错过一些机会。 [主持人]：由于时间关系，我们本期职场讲坛到此结束。感谢王顺珍教授的精彩解答，感谢广大网友的热情参与！

如何让自己有一个好的职业规划

职业规划志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。自我评估自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。职业生涯机会的评估职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括：

（1）组织环境。

（2）政治环境。

（3）社会环境。

（4）经济环境。职业的选择职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以下几点：

（1）性格与职业的匹配

（2）兴趣与职业的匹配。

（3）特长与职业的匹配。

（4）内外环境与职业相适应。职业生涯路线的选择在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。即，是向行政管理路线发展，还是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。通常职业生涯路线的选择须考虑以下三个问题：

（1）我想往哪一路线发展？

（2）我能往哪一路线发展？

（3）我可以往哪一路线发展？对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。职业锚所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚，也是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物，在实际工作中是不断调整的。职业锚问卷职业锚问卷是国外职业测评运用最广泛、最有效的工具之一。职业锚问卷是一种职业生涯规划咨询、自我了解的工具，能够协助组织或个人进行更理想的职业生涯发展规划。了解方式了解职业锚的概念，要注意几个方面

（1）职业锚以员工习得的工作经验为基础。职业锚发生与早期职业阶段，新员工已经工作若干年，习得工作经验后，方能够选定自己稳定的长期贡献区。个人在面临各种各样的实际工作生活情境之前，不可能真切地了解自己的能力、动机和价值观以及在多大程度上适应可行的职业选择。因此，新员工的工作经验产生、演变和发展了职业锚。换句话说。职业锚在某种程度上有员工实际工作所决定，而不只是取决于潜在的才干和动机。

（2）职业锚不是员工根据各种测试出来的能力、才干或者作业动机、价值观，而是在工作实践中，依据自省和已被证明的才干、动机、需要和价值观，现实地选择和准确地进行职业定位。

（3）职业锚是员工自我发展过程中的动机、需要、价值观、能力相互作用和逐步整合的结果。

（4）员工个人及其职业不是固定不变的。职业锚，是个人稳定的职业贡献区和成长区。但是，这并不是意味着个人将停止变化和发展。员工以职业锚为其稳定源，可以获得该职业工作的进一步发展，以及个人生物社会生命周期和家庭生命周期的成长、变化。此外，职业锚本身也可能变化，员工在职业生涯的中、后期可能会根据变化了的情况，重新选定自己的职业锚。类型说明技术∕职能型（TechnicalFunctional competence）：技术/职能型的人，追求在技术/职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术/职能的机会。他们对自己的认可来自他们的专业水平，他们喜欢面对来自专业领域的挑战。他们一般不喜欢从事一般的管理工作，因为这将意味着他们放弃在技术/职能领域的成就。管理型（General Managerial Competence）：管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，...

希望有人帮我分析下职业规划什么的。有什么建议都来告诉我吧。。

1，从职业规划角度讲每个人都有核心追求的职业价值，叫职业锚。有的人是创业型（只有从事创业工作才感到满足），有的人是管理型（只有能够带领一群人实现一个组织目标才满足），有的人是生活型（注重生活和工作平衡，不愿为工作放弃生活），共有8种

你先看看自己是那种类型的人，感觉你像生活型。不追求事业上无止境突破，但求能够和男友有稳定生活

2，教育背景，不详，你是什么学历会影响你就业

3，你工作背景，不详，你毕业后工作，那么，就要以你教育背景为依托来寻找

4，职业兴趣，好像你属于偏内向的人

综上所述，你可以寻找类似HR，行政助理，或者出纳文员等辅助类工作。

工资一开始有可能达不到，但做的好的话，过一年半载，拿到这个收入不是很难