怎样才能立足于一个企业

[怎样才能当好一个班长？？？]负责，团结，表率，热情.作好一班之长，有三个重要因素：一是以身作则，身先士卒，起表率作用和模范作用，有一定的影响力；二是要有工作热情，服务热情和工作能力，会当干部，会开展工作；三是学习成...+阅读

怎样才能立足于一个企业

作为企业的高层管理人员，而且年轻有为，必有你自己的特长。立足于企业并非只是满足现状。一个人的工作经验来源于不断地自我总结和吸取他人长处，经验的积累需要你细致地观察发现问题、及时有效的解决问题，时刻将企业的利益放在第一位，这是体现员工忠诚度的最好途径，作为高管尤其需要这样。对于管理涉及到的实际问题要经常到达问题现场，了解情况、勤于沟通，查出问题的实质，不难拿出解决办法。在不断提升自己特长的前提下，应该经常学习和总结其它有关的知识来强化自己。同时做事情一定注重细节，管理往往从细节中发现问题，有时不需要事必躬亲，但一定要明察秋毫，做到细致入微，他人就不能轻视；另外，要做好管理，还要掌握好自己的时间和把握正确的人际关系，这很重要。

工作中，适时适机地给属下员工授权是提高管理效率的有效方法，员工得到重视，就能促进管理。

如何才能在一家公司立足

新员工不要有过多的焦虑，应该首先主动从自己身上找原因，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说新员工不要有过多的焦虑，应该首先主动从自己身上找原因，遇到问题不要推卸责任，多做事、少说话。相信通过不断交流、主动沟通，都能成为受新团队欢迎的一员。把握尊重原则有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子，许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”，势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时，大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会，才有展示才华的平台。在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在壳子里，适当地向同事敞开心扉，这也是对他人的尊重。譬如业余时间，大家在一起谈论成长经历时，不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。

如果你想参与到这种愉快的聊天当中，不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇，尽管你毕业的大学没有显赫的名声，但这都没有关系，因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”，就是别人对你袒露相关的个人资料，你在接受以后，要尽可能提供给对方相应的对等信息。不要斤斤计较领导在安排工作的时候，常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言，双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机，往往在周一就已经将双休日安排好，一旦在周五被临时通知周末加班，就会大有失落感，有的人甚至产生抵触的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作机会，以积极的心态来工作，带着感恩之心去面对。此外，除了不要斤斤计较加班这样的事情，还不要过于计较他人的评点和误解。

与男员工相比，年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人，也许因为一个善意的批评，就变成一只咆哮的狮子，认为丢了面子，就没有发展前途。其实，这是自我意识过强的表现。在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。少发表个人观点在一些女同志比较多的单位，大家在业余时间聊天的时候，更容易有意无意地评点不在场的人。

此时，新人不可退避三舍，坐下来听听，是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是，千万不要轻易发表自己的观点，更不要将一些信息传给不在场的人。否则，会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。因为在大家的潜意识中，即便老同志之间有什么矛盾，都比较正常，因为在长时间的工作中，难免有摩擦。但是对于新人，大家就不会这么宽容了，毕竟思维比较简单，阅历又比较浅，应该是一张白纸，如果过早画上是非，就会自己贬低自己的信誉度。不要认为大家在一起闲聊就可以信口开河。有时，你可能无意中贬低了你曾经去旅游的一个城市，但这个城市又恰巧是某位同事的故乡。故乡在大多数人的心目中是至高无上的，由此，这位同事可能就会对你形成不易解脱的“心结”。

还有，有的单位非常注重员工的合理化建议，如果你对工作流程和工作环境还不十分熟悉，就不要贸然评点，否则，尽管你的出发点是好的，希望工作变得更加科学、合理，但是由于你的建议缺乏较高的视点，又缺乏相应的调查研究，很可能建议变成了不负责的“乱弹琴”，这对于你在这个单位的长远发展十分不利。如果领导实在要你发表自己的观点，你不妨在同事中做一个小小的调查，看一看大家的期望是什么，然后，再以一种积极的心态来提建议。

在公司要怎样立足呢

刚刚进入新的企业，很可能职位较低，除了适应新的工作外，您还要做许多其它的事情。在公司内部，销售人员和其它职员一样，都是企业的员工之一，是组织的一分子。当您独自面对客户时，您用您的诚意和智能与客户达成了交易，但是，您需要记住的是：您销售的产品的说明书是由公司的广告部完成的，您的样品是由公司的工人生产出来的，您的产品是由设计部门设计出来的，您的业务技能是由公司的老销售人员培训出来的，甚至您的客户是他们为您说明的。没有他们，您也不可能在这里从事您的销售事业，你们是一个团队；您需要他们的支持。您的业务能力再强，如果您没有公司、同事和上司们的支持，您永远做不出好的业绩来。怎样才能和同事、上司处理好关系呢？您的老板和新同事会对您本人，而不是您的职位感到好奇。

他们想知道您的家庭、您的业余活动是什幺，比如您喜欢吃什幺，您喜欢什幺香水，您在哪儿购物等，几乎所有的事情。不要认为这是对您隐私的侵犯。实际上，他们所做的是为了判断您和他们是否相象。如果您和他们相象，就很容易贴近，彼此欣赏。如果不像，就需要进行大量的沟通活动。如果您和他们差别太大，他们不得不调整思考方式来认识您，作为团队的新成员，您需要花一段时间才能被大家接受。作为团队的新成员，您需要花一段时间去沟通，调整自己的思考方式，逐步让大家所接受。准确判断您的新同事从现在开始您要认真观察，准确判断，在观察和判断的基础上采取行动。您所处的是一个全新的环境，不要急于采取行动。您现在还不知道您的同事有什幺喜好，有哪些避讳，你们之间从来没有发生过什幺事情，如果不顺利，您还会遭到同事的反感。

所以，在其它人接受您之前，您需要用非常友好的方式和对方认识。刚到一个自己喜欢的公司，内心的激动和理想在您的心中澎湃，容易使您表现出一种冲动的情形。而这些表现在同事们看来，您是个急不可耐的人，是容易冲动且缺乏自制力的人。我建议您不要刻意表现自己的积极，也不要轻易去找您的上司。公司一般会给新员工安排了正式的学习和培训课程，这时候公司对您的情况还是处于不清晰的状态，但是公司又希望您能够更快融入到集体中。所以，不要急于表现出您内心的冲动，因为同事和上司不希望一个新来的员工给他们带来不必要的麻烦，您只要按部就班地融入到这个集体中就行了。每个人的性格都不一样，您所在的环境也是如此。不要期望每个人都是喜欢您的人，但是，您要喜欢他们。

心存感激之情怀着感激的心态去和您的同事进行交往。您清楚您进入这个集体非常不容易，您从前学习的知识、您的经验将在这个集体内实现，感激您的人事主管录用了您，感激您的上司给您的机会，也感激其它同事，因为有了他们，这个充满着朝气的团队在快速向前奔去，感激他们能够让您加入进来，并帮助您实现您的梦想。交往技能记住对方的名字记住对方的名字，下次见面的时候能正确的称呼。在一个新的企业和面对一个新客户一样，您需要一些交往技巧。初次见面的时候要记住对方的名字和称谓，关注其它同事对对方的称呼，下次见面能够准确地叫上对方的称谓。中国人在称谓上的喜好各不相同，有的受西方的影响比较大，有的则喜好称呼官名。不要吝惜您的赞扬恰到好处的称赞对方是您获得认同的开始。

人人都希望获得认同，这样可以缩小双方之间的差异性，彼此欣赏。称赞人也需要学习，您只有关注对方，您才能获得对方的用心所在，对方的用心思的地方就是您值得称赞的地方。称赞的语气不要过度夸张，是一种发自内心的感受，否则效果会适得其反的，对方会认为您很虚伪。尽管是在一个办公室，低头不见抬头见，您也不要吝惜赞扬、欣赏和致谢。称赞和欣赏您的同事能够获得同事之间的友谊，您的业务开展很多是在同事的协助下进行的，您需要他们的真心帮助。诚信是交往的基础 “无论在哪里，我都希望您是一个诚信的人。”这是我在进入销售行业时，我的老板送给我的一句话。无论是您的家人、朋友，还是客户、同事，没有人喜欢一个不诚实守信的人。 ·诚：对与您交往的人您必须做到真诚，欺瞒不是成功人士的能力； ·信：守信用，重承诺是中国人评价商人的最重要的标尺。

不要试图虚伪地在您的同事、上司面前表现您的“智能”，您是一个将要获得成功的人，您希望每个人都尊重您，首先您必须尊重别人。任何虚伪只能表现在您的嘴上，但却掩饰不住您的眼神、还有您那并不是演员的身体语言。麦肯特成功导航 ·不要说违心的话：您所说的和您所表现的肢体语言会将您的虚伪展现出来。 ·选择恰当的时机赞扬：时机正确，对方在不知不觉中接受到您的赞扬，这些赞扬会沉积在对方的心理。 ·用语言简意赅：意思到了就行了，不要大套大套得让人受不了。 ·注意场合：有些场合不适合赞扬一个人，对方有他接受称赞的环境因素。您认可同事的同时，也获得了同事的认可，您可以和他们融洽的交谈，他们也会很积极地回应您所提出的问题。您现在要展示的是您的工作态度和能力。

一个用心的销售人员会把生活中的每件事当做是销售的...