员工安全行为十不准有哪些

[证券从业行为准则有哪十不准]（一）禁止从事或协同他人从事欺诈、内幕交易、操纵证券交易价格等非法活动。（二）禁止编造、传播虚假信息或者误导投资者的信息。（三）禁止损害社会公共利益、所在机构或者他人的合...+阅读

员工安全行为十不准有哪些

一：员工安全行为＂十不准1.不准违章操作、违章指挥。2.不准班前、班中饮酒。3.不准脱岗、睡岗。4.不准开超速车。5.不准随意进入要害部位。6.不准擅自开动各种开关、阀门和设备。7.不准穿戴不规范防护用品上岗。8.不准在起吊物下行走或逗留。9.不准在厂房内奔跑。10.不准在厂内燃放烟花爆竹。二：扩展资料十严禁：1.严禁发表同中央决定不一致的言论。2.严禁散布与党的理论和路线方针政策不一致的意见。3. 严禁有令不行、有禁不止，在贯彻执行中央决策上打折扣、做选择、搞变通。4.严禁对重大问题不请示不报告，搞“先斩后奏”、“斩而不奏”5.严禁阳奉阴违，对党组织说假话。6.严禁制造、传播政治谣言。7.严禁购买、传看不符合中央精神的政治性刊物、音响制品。

8.严禁以任何形式泄露党和国家秘密。9.严禁支持、参与各种非法组织和非法活动。10.严禁参加任何宗教组织、参与任何封建迷信。十不准：1.不准在工作时间和会议期间打麻将。2.不准在工作日午间和节假日值班期间饮酒。3.不准参与考察调研地方二次宴请和收受土特产。4.不准参与未经批准的地方论坛、节庆活动。5.不准用公款旅游、健身、娱乐，不得涉足不健康娱乐场所。6.不准公车私用和违规驾驶公车。7.不准用公款购买、印制、寄送贺卡、明信片。8.不准大搞婚丧喜庆借机敛财。9.不准接受会员卡、购物卡、礼金或各种有价证劵。10.不准利用职务之便吃、拿、卡、要。...

万分火急请帮帮我修改一下员工守则。。。。

员工守则（A）？第一条本公司员工均应遵守下列规定：�

（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。�

（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。�

（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。�

（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。�

（五）遵守公司一切规章及工作守则。�

（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。�

（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。�

（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。�

（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。�

（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。�第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。�第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮班制，无法于星期天休息者，可每七天给予一天的休息，视为例假。�第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须一星期调整一次。�第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。�第六条员工应严格按要求出勤。�第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。�除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。�第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。�第九条员工请假，应照下列规定办理：�

（一）病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以一年为限。�

（二）事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。�

（三）婚假--本人结婚，可请婚假八天。�

（四）丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6天。�

（五）产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期（假期中的星期例假均并入计算）。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，给假一星期。�

（六）公假--因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。�

（七）公伤假--因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。�第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。�第十一条请假期内的薪水，依下列规定支给。�

（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。�

（二）请公假者薪水照发。�

（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。�第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。�第十三条旷工一天扣发当日薪水，不足一天照每天七小时比例以小时为单位扣发。�第十四条第九条

一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。�第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假

（一）工作满一年以上未满三年者，每年7日。�

（二）工作满三年以上未满五年者，每年10日。�

（三）工作满五年以上未满十年者，每14日。�

（四）工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30日。�第壹拾陆条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。员工守则（B）�？第一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。�第二条员工应遵守下列事项 �

（一）尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。�

（二）不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或兼任其他厂商的职务。�

（三）全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，...

求公司员工行为守则高分

展开全部现代企业的各项管理最终都体现在对人的管理上只有建立科学的员工管理制度才能保证各个部门各名员工各就各位各守其职从而实现企业的高效运转科学的员工管理制度主要包括

一、员工守则第一条员工守则作为本公司员工的行为准则第二条本公司员工均应遵守下列规定： 1. 准时上班对所担负的工作争取时效不拖延不积压 2. 服从上级指挥如有不同意见应婉转相告或以书面陈述一经上级主管决定应立即遵照执行 3. 尽忠职守保守业务上的秘密 4. 爱护本公司财物不浪费不化公为私 5. 遵守公司一切规章及工作守则 6. 保持公司信誉不做任何有损公司信誉的事情 7. 注意本身品德修养切戒不良嗜好 8. 不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业 9. 待人接物要态度谦和以争取同仁及顾客的合作 10. 严谨操守不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠贿赂或向其挪借款项第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时应32313133353236313431303231363533e59b9ee7ad9431333236373131负赔偿责任第四条本公司工作时间每周为42小时星期日及纪念日均休假业务部门如因采用轮班制无法于星期天休息者可每7天给予1天的休息视为例假第五条管理部门的每日上下班时间可依季节的变化事先制定公告实行业务部门每日工作时间应视业务需要制定为一班制或多班轮值制如采用昼夜轮班制所有班次必须一星期调整一次第六条上下班应亲自签到或打卡不得委托他人代签或代打如有代签或代打情况发生双方均以旷工论处第七条员工应严格按要求出勤第八条本公司每日工作时间定为8小时如因工作需要可依照政府有关规定延长工作时间至10小时所延长时数为加班除前项规定外因天灾事变季节等关系依照政策有关规定仍可延长工作时间但每日总工作时间不得超过12小时其延长之总时间每月不得超过46小时其加班费依照公司有关规定办理第九条每日下班后及例假日员工应服从安排值日值宿第十条员工请假应照下列规定办理： 1.病假——因病须治疗或休养者可以请病假每年累计不得超过30天可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数即予停薪留职但以1年为限 2.事假——因私事待理者可请事假每年累计不得超过14天可以特别休假抵充 3.婚假——本人结婚可请婚假8天 4.丧假——祖父母父母或配偶丧亡者可请丧假8天外祖祖父母或配偶的祖父母父母或子女丧亡者可请丧假6天 5.产假——女性从事人员分娩可请产假8星期假期中的星期例假均并入计算怀孕3个月至7个月而流产者给假4星期7个月以上流产者给假6星期未满3个月流产者给假一星期 6.公假——因参加政府举办的资格考试（不以就业为前提者）征兵及参加选举者可请公假假期依实际需要情况决定 7.公伤假——因公受伤可请公伤假假期依实际需要情况决定第十一条请假逾期除病假依照前条第一款规定办理外其余均以旷工论处但因患重病非短期内所能治愈经医师证明属实者可视其病况与在公司资历及服务成绩报请总经理特准延长其病假最多3个月事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者可请总经理特准延长其事假最15多天逾期再按前规定办理第十二条请假期内的薪水依下列规定支付 1. 请假未逾规定天数或经延长病事假者请假期间内薪水照发 2. 请公假者薪水照发 3. 公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付并由公司补足其原有收入的差额第十三条从业人员请假均应填具请假单呈核病假在7日以上者应附医师的证明公伤假应附劳保医院或特约医院的证明副经理以上人员请假以及申请特准处长病事假者应呈请总经理核准其余人员均由直属核准必要时可授权下级主管核准凡未经请假或请假不准而未到者以旷工论处第十四条旷工1天扣发当日薪水不足1天照每天8小时比例以小时为单位扣发第十五条第九条一二款规定请病事假的日数系自每一从业人员报到之日起届满1年计算全年均未请病事假者每年给予一个月的不请假奖金每请假一天即扣发该项奖金一天请病事假逾30天者不发该项奖金第十六条本公司人员服务满一年者可依下列规定给予特别休假： 1. 工作满1年以上未满3年者每年7日 2. 工作满3年以上未满5年者每年10日 3. 工作满5年以上未满10年者每年14日 4. 工作满10年以上者每满1年加给一日但休假总数不得超过30日第十七条特别休假应在不妨碍工作的范围内由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行如因工作需要应随时令其销假工作等工作完毕公务较闲时补足其应休假期但如确因工作需要至年终无法休假者可按未休日数计发其与薪水相同的奖金

二、员工着装管理规定第一条为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范管理本公司员工应按本规定的要求着装第二条员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求是得体大方整洁第三条男职员的着装要求夏天穿衬衣系领带穿衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣穿西装时要佩戴公司徽标不准穿皮鞋以外的其他鞋类包括皮凉鞋第四条女职员上班不得穿牛仔服运动服超短裙低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服并一律穿肉色丝袜第五条女职员上班必须佩戴公司徽标男职员穿西装时要求戴公司徽标公司徽标应佩戴在左胸前适当位置上第六条部门副经...