本次推行的考勤流程有哪些

[1根据本次开发实验简述嵌入式系统开发流程]看你需不需要嵌入式操作系统的支持了，如果需要譬如Linux系统，那你就现得装一个Linux系统，在虚拟机里面，或者机器上，然后装交叉编译环境。开发流程大致是这样的：首先需要你的开发板...+阅读

本次推行的考勤流程有哪些

考勤系统流程

1. 考勤规则（人事资料对应考勤规则） / Ea_kaoRule

2. 免卡人员设定 / ea_autoattend

3. 班次定义（定义各班次打卡时间，提前及推迟打卡时间，加班开始时间，是否弹性上班等）

/ Ea_kaoShift

4. 批量排班（多重选择员工一次性排相同的班次，可在排班表查看员工排班明细） /

Ea_shift_emp

5. 默认班次（某些职员在固定的时间段内上班，当排班表没有班次资料时，从这里得到班次）

/ Ea_defaultshift

6. 排班表（可在排班表中对应某一天修改排班，相当于日历管理） / Ea_shift_emp

7. 请假登记 / ea_AttendDocHD

8. 假日登记 / Ea_holidays

9. 补卡登记（签卡） / ea_AttendDocHD / ea_AttendDocDt

10. 原始数据（打卡记录） / ea_attenddata

11. 数据异常情况维护（直接修改原始记录，以便分析…） ocostcenter / vhrattenddata

12. 数据分析（生成考勤日报表，可分析出出勤天数，请假天数，旷工天数，上班迟到分，下班提前

分，加班时间等等） / Ea_reportday

13. 生成考勤月报表（根据日报表生成各员工该月份相应的考勤月报表资料，显示总的出勤天

数/请假天数/旷工天数/上班迟到分/早退分/加班时间/晚班次数等） / Ea_reportmonth

弹性上班不必规定上下班时间，只需一天上够足够的时数就可以了

自动销假

根据实际刷卡数据进行匹配…把之前的请假记录销掉

考勤组经常在同一时段上班但不同部门的员工

免刷卡日由于某种原因，当天不用刷卡，但需上班

ea_attenddata 考勤原始记录

vea_shiftDitial 排班明细定义

ea_AttendDocHD 请假登记

ea_AttendDocHD / ea_AttendDocDt 补卡登记

ea_HolidayType 假日类型设定

以前公司人少不要求考勤现在人多了要求考勤不知道该怎么考勤

给你看看我们公司的考勤管理制度吧！仅供参考！深圳成普恒和信息科技有限公司考勤管理制度第一章总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章考勤管理第一条出勤考核标准

1、本公司为使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制定本办法，公司所有员工除下列情况外，均应按规定于上下班时间打卡。

（1）因公出差已填妥“出差审批表”经主管核准者。

（2）因故请假，经核准者。

（3）临时事宜未能打卡，事后说明事由，经主管核准者。إ

2、本公司员工上下班时间规定如下：إ 夏季：08:45—11:45 14:00—18:00 冬季：08:45—11:45 13:30—17:30

3、特殊考勤：对象：处于孕期与哺乳期的女性员工；小孩未满1周岁的女性员工；小孩未满三个月的男性员工；时间：夏季：AM 8:45—AM 11:45 PM14:00—PM17:30 冬季：AM 8:45—AM 11:45 PM13:30——PM17:00 申请：需向人事部提出书面申请，说明理由和时间期限，经公司总经理批准，人事部批准，行政备案后方可执行。

4、打卡：员工每天上班、下班，均需打卡（共计每日2次）；因工作原因未能打卡的员工，需要以短信或电话方式，告知人事部及部门经理说明情况，否则按旷工处理。

5、员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。

6、员工正常工作日非工作原因且无请假文字记录，9:30以后打卡者视同旷工半天。

7、凡一个月内迟到、早退三次及以上者，视同旷工半天。

8、工作时间如出现严重违纪行为，如打牌、下棋、玩游戏等。违反一次当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理，并予以辞退。

9、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，在规定时间内未到或早退的，按照公司制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。

10、员工按规定享受婚假、产育假、陪产假、丧假、年假等时，必须凭有关证明资料提前报总经理批准；未经批准者按旷工处理。具体参照《2015年深圳成普恒和放假标准细则》。

11、员工的请假情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门工作需秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。第二条考勤统计

1、请假程序

（1）请假应事先填写请假条（7天以上至少提前一周申请，不含病假），获得部门经理同意后，经人事部登记，方可生效。

（2）临时因疾病或重大事故，须于请假当天以电话或短信通知直属主管及人事部，并需于上班后三天内补填请假单，检附相关证明文件，依规定办理请假手续，逾期未办理者，视同旷工。

（3）七天以内的假由部门经理审批，超过一周需总经理审批。

（4）年假必须至少提前一周申请，未提前申请的只能算事假，不能以年假报批。

2、外勤审批程序因工作需要外勤应先向部门主管报备，并填写《外出审批单》。如因突发事件未能提前填单，需先口头向主管报备获得批准，并在返回公司后的1个工作日内补齐外出审批单，逾期未提交将记录为迟到或早退，超过一周未提交，视同旷工。

3、出差程序公司员工出差，应填写《出差审批单》，并按以下权限审批：

（一）部门负责人出差，报请总经理审批

（二）其他人员出差，报请其直接领导审批；

（三）员工出差时限由派遣领导予以核定。几人协同出差的，由主办业务部门或人员填写。因公务紧急，未能履行出差审批手续的，出差前可以通讯方式请示，出差后补办手续。

（四）除公司高级经营管理人员外，其他员工出差前应到公司人事部办理备案手续，返回后及时报到。

4、加班程序公司员工因公司安排，在平常工作时间以外的加班，需填写《加班审批表》，经由主管审批后，交至人事部审核。公司将根据加班审批表上时间，给予加班费，若未将加班审批表交至人事部备案，则不予补发加班费。

5、凡未经准假而擅离职守或未请准续假而缺勤者，视同旷工。

6、旷工处分旷工一次扣除该项考核的全部绩效。一个月内旷工时间累计在3天及以下者，扣发2倍基本工资；旷工时间超过3天者，视为自动离职。

求员工考勤制度

转载以下资料供参考员工考勤制度员工必须时上下班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁代人打卡。每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元，所谓全勤是全月没有迟到，早退，请假。延迟半小时之内上班，为迟到行为，提前半小时下班的，为早退行为。上班时间：上午：8:00-12:00 下午：2:00-6:00 加班：7:00-10:00 一. 迟到、早退、旷工。具体规定： 1. 员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超过30分钟。迟到3次以上（包含3次）超过30分钟，当旷工1小时处理。超过1小时按旷工半天论。（因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。） 2. 员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，超过30分钟提前下班的按旷工处理。 3. 员工每月予许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3次以上（含3次）漏打卡情况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员工按10元/次处理。

4. 员工漏打卡需填写《员工漏打卡情况说明》，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。 5. 办公室负责本规定在全公司贯彻，各部门主管应督导员工按规定时间出勤。主管违规核准缺勤，隐瞒员工缺勤情况等，按违规员工应扣金额双倍处罚。 6. 保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打、不允许手写、涂改，打完卡应按编号放在相应位置。对代打卡的员工一经发现，给予30元/人次经济处罚（罚款对象：代打卡人、被打卡人）；若保安人员带打卡，则给予50元罚款并停岗处理。 7. 上班时间内因有事外出的，要按规定凭放行条交到保安室才能离厂（各部门员工向部门主管请示批准，部门主管和办公室向总经理请示批准，）。放行条应有部门主管的签名同意，和行政签名确认方可生效。

否则当旷工半天处理。 8. 若部门主管和办公室外出无法报告，应向行政人员请假备案二. 请假 1. 任何类别的假期都需部门主管事前批准，并到行政部登记 2. 如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门主管和行政部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。 3. 当月请假1天（或1次）扣除3/5全勤 4. 当月请假2天以上没有全勤。 5. 员工身体不适请病假，须告知主管，填写[请假条]交给主管签名同意，遇紧急情况先电话通知主管同意批准，病后上班应补回[请假条]。否则当旷工处理。 6. 病假的请假条应附带医生证明，医院病历表正本，医院发票。（经审核无误后退还）三. 旷工 1. 连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。直接主管将亲自联络本人查明原因，并于满三天后的二天内交出＂辞退处分报告＂。

2. 在30天内未经批准缺勤总计3天（24小时）者被视为旷工，按旷工处罚。