公司和你签约时要注意些什么哪些方面必须弄清楚

[应聘时要做哪些方面的准备]面试九忌。（1）忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与...+阅读

公司和你签约时要注意些什么哪些方面必须弄清楚

其实如果在起点签约，条律还是蛮轻松的。你不想写也没问题，tj了也没问题签约了，你就不能再把自己的文发到其他网站，否则算是毁约。至于盗版那就没关系啦，不是你的事。不过签约不代表赚钱，还是要努力才行。但有些小网站签约时，你要看清楚，让你赔偿也是有可能的，一旦你反悔。建议去大网站啦。不过怎么说，签约是好事。职业作家待遇

1、择优录取。第一批职业作家名额：约10名。其中分资深级作家3名，出版级职业作家（5-7名，具体数额由职业作者负责小组认定）

2、资深级作家待遇：年薪待遇：年薪10万起，最高至100万奖励待遇：视当年写作任务完成情况，可获年终不高于10%的年薪奖励。作品简体出版后实际销量超出30000册部分，可获简体出版版税奖励。电子出版实际销量超出5000订阅部分，可获电子订阅稿酬奖励写作要求：根据要求，完成月写作10-15万字数稿量。居住要求：定居上海

3、出版级作家待遇：年薪待遇：年薪3万起，最高至10万奖励待遇：视当年写作任务完成情况，可获年终不高于10%的年薪奖励。作品简体出版后实际销量超出10000册部分，可获简体出版奖励。电子出版实际销量超出3000订阅部分，可获电子订阅稿酬奖励写作要求：根据要求，完成月写作8-10万字数稿量。居住要求：不限并且在合同上一定要看清楚稿费的计算和你应当承担的责任，看清楚作家福利而且一般签约都会是几年几年的，就是说你这几年的作品都会签约在这里，但是你想到其他网站，也可以换笔名的...

劳动合同的一些签约问题

签约注意事项：

一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得约定试用期。

三、对非全日制用工要特别注意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得约定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必须为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要承担相关责任。...

签合同时应注意什么问题

（一）合同文本的起草当谈判双方就交易的主要条款达成一致意见后，就进入合同签约阶段，自然，就提出了由谁起草合同文本的问题，一般来讲，文本由谁起草，谁就掌握主动。因为口头上商议的东西要形成文字，还有一个过程，有时，仅仅是一字之差，意思则有很大区别。起节一方的主动性在于可以根据双方协商的内容，认真考虑写入合同中的每一条款。

而对方则毫无思想准备，有些时候，即使认真审议了合同中的各项条款，但由于文化上的差异，对词意的理解也会不同，难以发现于己不利之处。所以，我方在谈判中，应重视合同文本的起草，尽量争取起草合同文本，如果做不到这一点，也要与对方共同起草合同文本。但现在我们的一些涉外谈判，往往是由外商一开始就提出一份完整的合同文本，迫使我方按照合同文本的内容讨论每项条款。

这种作法会使我方在谈判中处于极端被动的地位，一方面由于思想准备不足，容易让对方塞进一些对我不利的条款或遗漏一些对方必须承担义务的条款；另一方面，按一方事先拟好的合同文本进行谈判，极大地限制了我方谈判策略和技巧的发挥，并且很难对合同进行比较大的修改或补充，甚至有的只是在对方的合同上签字。另外，如果用外文文本作基础，对我方也有诸多不利，不仅要在翻译内容上反复推敲，弄清外文的基本含义，还要考虑法律上的意义，一些约定俗成的用法，包括外文的一词多义，弄不好就会造成麻烦，出现意想不到的问题。

因此，在谈判中，我方应该争取拟就合同谈判的草稿。在此基础上进行谈判，形势就会有利于我方。要起草合同的文本，需要做许多工作，这可以同谈判的准备工作结合起来阐述。例如，在拟定谈判计划时，所确定的谈判要点，实际上就是合同的主要条款。起草合同文本，不仅要提出双方协商的合同条款，以及双方应承担的责任、义务，而且我方珲要对所提出的条款进行全面细致地讨论和研究，明确哪些条款不能让步，哪些条款可作适当让步、让步到什么程度。

这样，当双方就合同的草稿进行实质性谈判时，我们就掌握了主动权。

（二）明确合同双方当事人的签约资格合同是具有法律效力的法律文件。因此，要求签订合同的双方都必须具有签约资格。否则，即使签订合同，也是无效的合同。在签约时，要调查对方的信资情况，应该要求当事人相互提供有关法律文件，证明其合法资格。一般来讲，重要的谈判、签约人应是董事长或总经理。

有时，虽具体业务谈判，出现签约的不是上述人员，但也要检查签约人的资格。如了解对方提交的法人开具的正式书面授权证明，常见的有授权书、委托书等。了解对方的合法身分和权限范围，以保证合同的合法性和有效性。审查对方当事人的签约资格，一定要严肃认真，切不能草率从事。实行改革开放政策以来，我国对外贸易迅速扩大。

但是，在与外商、港商谈判时，由于盲目轻信对方，草率签订合同，以致吃亏受骗的现象屡有发生。有些单位为了急于引进、输出，仅凭熟人说明，不进行任何信资调查，就签订数额巨大的合同，结果给企业和国家造成重大损失。所以，进行信资调查，了解对方的企业信誉及其行为能力和责任能力是十分重要的。此外，不要轻易相信对方的名片，名片不能代替证书，有的人名片关衔很大，实际上是空的。

还有，与外国公司找交道，不要只看母公司的信誉和资产情况，实际上母公司对子公司是不负连带责任的。

（三）合同要明确规定双方应承担的义务、违约的责任许多合同只规定双方交易的主要条款，却忽略了双方各自应尽的责任和义务，特别是违约应承担的责任。这样，无形中等于为双方解除了应负的责任，架空了合同或削减了合同的约束力，还有一种情况是，有些合同条款写得十分含糊笼统，即使是规定了双方各自的责任、义务，但如果合同条款不明确，也无法追究违约者的责任。

例如，我国南方某一城市与港商签订了一个出售矿渣的合同。合同中只明确港商可以每天拉一车，时间一个月。由于没有明确提货车的型号，结果对方拉货的车越来越大，我方明知吃亏，却也无可奈何。合同文字如果含糊不清，模棱两两，在执行过程中，往往争议纷纷，扯皮不断，甚至遗祸无穷。例如，某一合同中有这样一条：“合同生效后不得超过45天，乙方应向甲方缴纳**万美元的履约保证金。

……超过两个月如未能如期缴纳，则合同自动失效。”这里“两个月”究竟从哪一天开始算起，是合同生效之日开始算起？还是合同生效45天以后算起，写得不明确。此外，对合同中的一些关键词句，一定要谨慎推敲，不能含糊迁就，有时仅一字之差，却“失之千里”。例如，福建某企业在与外商谈判合同履行保证书时，外商要求写上“在发生受方取损失补偿时，要先取得供方认可。

”为保留或取消“认可”两字，双方展开了辩论，僵持了两天，最后我方以理服人使外商放弃了“认可”要求。因为，如果我方同意保留“认可”这一条，则供方银行的《履约保证书》就失去了任何意义。如供方不认可，出具《履约保证书》的银行就可以不受理受方索赔的要求。《履约保证书》只不过是一纸空文，成了骗取信任的一种形式。

（四）...

商务谈判签约时要注意哪些问题

经过了一番讨价还价之后，双方取得了一致的意见，达成了某种协议。这种口头上的允诺，就是“拍板”。在较大的农产品交易中，一定要签约，也就是双方协商用书面的方式将谈判内容确定下来。协议的签订是谈判中最后一个环节，也是最重要的一个环节。谈判协议的签订，必须注意以下问题。

（一）达成的协议，必须见诸文字许多谈判后的争端是由于没有将协议形成文字引起的。仅凭口头协议，一方面在执彳了过程中容易被曲解，另一面如果发生纠纷，也无据可查。

（二）协议的文字要简洁，概念要明确，内容要具体大多谈判后的争端是由于关键性的概念，使用了模棱两可、含糊不清的词语，或者重要的细节没有交代清楚而造成的。如时间、地点和数量的表述一定要准确、具体。

（三）不要轻易在对方拟定的谈判协议上签字对方拟定的协定，不论有意无意，必然对他有利，应该详细地、谨慎地的予以检查。必要时，要事先拟订协议草案，以便对照。在确信没有问题后方可签字。否则，草率签字后，容易落入协议陷阱。

（四）重大的营销谈判协议签订后要公证协议签订后还应该让协议具有法律效力，通常是将协议经过公证部门公证。这样，一旦一方违反协议，经过交涉无效时，可以寻求法律解决。