如何应对领导问你的每一个问题

[全力演好人生的每一个角色]范馨慧：全力演好人生的每一个角色她是新东方Elite Learning精英英语的优秀教师，是新东方英语论坛里的“风云人物”。在成长之路上，信念是她的动力，掌声是她的节奏，奖状铺垫着她...+阅读

如何应对领导问你的每一个问题

当你拿着这些费用单去找领导签字时，领导在下笔之前，一定会审核其开支的合理性。所以送签之前，你应当做好应对的准备。 ——你应该清楚本月的话费和办公用品的花费是正常的、节约的、还是超支的。 ——如果超支，你应该清楚超支的原因，包括客观的和主观的。 ——如果是客观的原因，领导听了你的解释，会理解和相信你的。 ——如果是主观的原因，你应该有改进的建议，因为有些是制度缺陷造成的，领导不应该让你以牺牲关系来为制度缺陷买单呀。我想，你合理化的建议，领导会采纳的。任何一个单位都要进行节约型团体教育，要让节约成为集体的意识和行动。 ——如果是你个人主观放松管理的原因，你应该勇于承认错误，承担责任，才能取得领导的信任。 ——当然，如果费用是节约的，你可以轻松地告诉领导，你是如何采取措施使费用得以节约。

或许领导会发现你是一个可培养的人才呢。别小看你现在的岗位，它可以培养你的责任心和管理意识，管理能力是领导能力的基础。希望你从小岗位中健康地成长为一名卓越的人才！。

如何完美应对老板的怪问题

职场中的每个人都会有烦心的时候，这些让人烦心的事情不仅仅是指繁冗的工作任务和沉重的工作压力，还包括老板对你提出的一些“怪问题”，面对这些“怪问题”，很多职场人是束手无策，以至于在老板面前哑口无言，难以得到老板的重用。什么是“怪问题”？老板通常会对员工提出什么样的“怪问题”呢？其实，在很多职场人眼里，“怪问题”的定义是一种心理反应，一种自认为无法准确回答的问题。下面来看看一个发生在职场上的真实的例子。小晋是一家外贸公司的行政助理，还有一个月他就要晋升为行政经理，在此之前，公司将要对他进行一个月的考核。在老板眼里，小晋算是个做事比较认真的职场新人，老板根据观察觉得小晋对待工作的态度相比其他几位新人来说要好一些，所以才把这个晋升机会给了他。

然而，小晋在考核期内却遇到了他无法用言语去回答的“怪问题”。老板问，“公司这两个月的考勤情况怎么样？有何变化没？”平日里，嘴皮子不错的小晋一下被这个问题给堵住了，他脑袋一片空白：对于公司的考勤情况他只熟悉这个月的，而对上个月的公司考勤没有清楚的印象，更别说对比这俩月的考勤情况。小晋的心头急得像热锅上的蚂蚁，没办法，他只能低着头沉默不语，老板见状，立即明白了这位“爱将”的工作缺陷，于是，将考核期推后了两个月。“怪问题”，之所以“怪”，是因为你一时间不知道如何回答。其实，认真分析下那些所谓的“怪问题”，你就会发现那是老板给你设的两条“计”：第一计：测验你是否对自己本职工作了如指掌；第二计：你在紧张的情况下如何给自己一个台阶下。

亲爱的职场人，类似小晋遇到的老板的“怪问题”，你遇到过吗？困惑过吗？“怪问题”来临时，你该如何应对呢？以下是小编总结出来的几条巧回答怪问题的建议，相信对大家会有帮助。攻略一：面对“怪问题”，是“绕行”还是“正视”？职场人必须明白职场和游戏的区别，职场和游戏都注重的是结果，但是唯一不同的是游戏可以重来，但是职场不能。上述案例中的小晋，就是因为不懂职场的“游戏规则”而与晋升机会擦肩而过。每一位职场人都知道，职场的竞争日趋激烈。与此同时，职场也是一个弱肉强食的社会圈，你必须要有一副能够保护自己躯体的武器。面对老板提出的“怪问题”，你需要把它看成是一个机会，所以你必须正视所谓的“怪问题”，若是你实在不懂得如何回答，那么就将这种心态表述出来，这样老板也会觉得你是个诚实的人；反之，若遇“难”绕行，你永远只是在自欺欺人。

你的工作经验也只是局限在一个圈子内，无法得到更好的提升。攻略二：面对“怪问题”，用什么说话？言语or业绩？职场人需要问自己一个问题：老板是喜欢巧舌如簧但工作业绩一般的员工？还是喜欢业绩很棒但看似有点“傻”的员工？这里所说的傻，是指这个人难免会给老板惹点小麻烦，但是最终都会通过自身努力解决这些麻烦问题的人。显然，后者更受老板青睐，因为几乎每一家公司都是以员工能为公司创造价值为傲。所以面对老板的“怪问题”，职场人更要懂得用业绩说话，老板雇佣你，就是希望你能为公司作出贡献，而不是来听你瞎唠叨。上述案例中的小晋在工作中存在很大的一个问题——工作不够不严谨，没有养成记录的好习惯。作为一名行政人员，若是需要对公司的情况了如指掌就必须要有良好的记录习惯，俗话说：好记性不如烂笔头。

对小晋而言，养成记录习惯既是好的职业态度的体现，也是工作职位进阶的的前奏曲。因此，也造成小晋在面对老板提问时不能用“证据”说话，若是他一直都对自己的工作情况了如指掌的话，那么他完全可以将公司出勤记录摆出来让老板心服口服。每一位职场人都会遇到各种各样的“怪问题”，你不能逃避，也不能轻视，它代表着老板对你的另一种考验方式，此外，职场人还需要有一份认真的态度，这种态度体现在你如何运用恰当的方法意识到自己的不足，比如：会议记录、工作中的难题记录等等。只有自己记住了这些问题，努力的去解决这些问题，你才能改变自己。所以，亲爱的职场人，赶紧行动起来，为自己准备一副强大的职场武器吧，如此一来，你的职场之路将会越走越轻松快乐。

面试时怎么面对领导提的问题

常见面试试题及答案

1、告诉我，你最大的弱点是什么？

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点，没人会相信世界上有完人；相反，你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，表明自己是怎样克服这个缺点的。

2、你认为自己的哪项技能需要加强？

麻烦又来了，你不可能宣称自己无所不能，但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：＂既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。＂你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

3、你认为什么样的决定犹为难做？

如果你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否定性的词汇：＂我没发现有什么决定特别'难'做，但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋，多做些分析。也许你把这叫做'难'，但我认为我拿工资就是做这些事情的。＂

4、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？一定欠债了吧！生活对你来说一定很艰难？

这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，也许主考所说的不错，然而你一定要回避这个问题：＂你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。＂

5、你与现在的老板相处很久了，为什么不继续干下去了呢？

假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。＂我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了，因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。＂

6、你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗？

这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。＂我干这份工作只为了长远打算，要收获就必须付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验，打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。＂

7、你为什么要辞掉现在的工作？

这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更为难答。职顾问总结出了应付这个问题的一条妙语，很容易记住，即使紧张也不会忘记，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因，也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

8、现在这份工作你最不喜欢的是哪一点？

又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样，也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否定的。再说，你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因，但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要：＂我觉得现在的工作各方面都不错，但是我正准备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。＂

9、你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候？

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试，你首先也应该料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的矛盾，并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾，最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。

10、你觉得什么人在工作中难于相处？

你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧，那么你很可能简单地回答：＂我觉得没什么人在工作中难相处。＂或：＂我跟大家都合得来。＂这两种答案都不算坏，但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人，＂在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不肯干却常抱怨，无论怎样激发他们的工作热情，他们都无动于衷。＂

如何应对老板问我的工资是多少

向同事透露自己的工资可能会产生不好的后果，这是因为工资往往是一个敏感的话题，可能会引起同事之间的嫉妒和不满。以下是一些可能的后果：

嫉妒和不满：如果你透露自己的工资比同事高，那么其他同事可能会感到不公平或者嫉妒，从而导致关系紧张。

造成工资压力：如果你透露自己的工资比同事低，那么同事可能会认为你在公司的地位不高，从而降低了你的价值。这可能会导致同事对你施加更大的工资压力。

影响工作氛围：讨论工资可能会导致团队内部的不和谐气氛，甚至会导致同事之间的争吵和分歧。

破坏个人隐私：透露自己的工资可能会让其他人知道你的个人收入，这可能会破坏你的个人隐私。

如果经常被同事问起工资，你可以直接告诉他们这是你的私人信息，不方便透露。如果同事非常坚持想知道，你可以适当地给予模糊的回答，比如说“我的工资在公司的平均水平之上”或者“我对自己的工资很满意”。如果你不想回答，也可以委婉地拒绝回答，比如说“我认为这并不重要，我们更应该关注我们的工作成绩和公司的发展”。