离职时候为什么不能同意公司给的加薪

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会辞职的原因有许多种，有可能是环境不好，有可能是薪资福利不合理，更有可能是公司效益不景气，当你提出离职的时候，领导说给你加薪，让你不要走，这个时候的你会如何选择？要知道，如果和领导说辞职是为了加薪，大可不必如此，这是一种威胁，并不建议这么做。现在是离职引起了加薪，也许每个人的选择不一样，但是小编认为还是不接受的为好。为什么辞职加薪不建议接受？小编从领导为什么挽留、不能接受的原因两方面阐述。辞职时候，领导为什么会挽留？领导的挽留有的时候并不是挽留，只是客套话。即使不是客套话，那也不是真心的挽留，只是为了利益而已。客套话的挽留当你递交辞职想要离开的时候，说明你的内心是对公司的不认可，对领导的不认可，对团队的不认可。这个时候已经不认可了，领导又不是傻子，怎么会挽留你了？客气似的挽留也只是客气而已，如果你当真，那真的是笑话了。离职前客气挽留下，没有必要相互怼了，不要当真。不可替代性领导是不会由于你是老员工，或者元老级别就舍不得你走，给你加薪让你留下。这么说的领导都是骗子。商人是逐利的，职场人士的任何人也是如此。领导之所以给你加薪让你留下来，自然是需要你留下来，暂时不要离开。第一，如果你是能力强的员工，轻易让你离开，那就是削弱了自身公司的竞争力，增加了对手的竞争力，一下一上差距还是很大的。第尺凳禅二，岗位没有人员替代，很多公司的一些岗位只有一个人可以胜任，没有AB角色进行替代，这个时候你的辞职，必将导致一系列的后果，影响公司效益。第三，拖延战术，正如第二点所说，无法替代，就需要时间去招聘新人来接替，所以才提出加薪挽留。当然，这是缓兵之计！辞职为什么不能接受领导的加薪小编认为辞职不能接受领导的加薪主要有以下几个方面的考虑：给领导留下不良印象

1、被金钱驱使的人如果你提出了辞职，领导说加薪，你就留了下来。很明显，领导会认为你是一个金钱至上的人，没有自身职场原则。也许领导会认为你提出辞职只是为了加薪的一种手段而已。也许领导会认为如果有足够的金钱利益，你肯定会背叛公司的。也许领导还会认为，如果有公司给予更高的工资，你说不定还会离职的。

2、职场小人如果你是某个项目的关键人员，为了项目，陵尘领导不得不提高薪资来留下来。很明显，领导一定会认为你是趁火打劫、乘人之危。你的离职不仅拖慢了团队进程，还打击了团队的内部团结性。这样的人，领导必然打上了小人的标签。项目还没有做起来，老板心里本来就忐忑不安；你要辞职影响团队的稳定性，加薪后你又留下来，老板自然会在心里认为你是乘人之危。耽误前途发展

1、原单位难以重用趁火打劫也好，乘人之危也罢，不管如何，你留了下来。你辞职了却留了下来，你就是个两面三刀的人，是个善变的人，是个不能重用的人。你的人品或者说你的职场标签已经在领导的心目中留下了不可磨灭的印象。后期想在单位有所长远的发展，几乎不可能了。

2、工作量会增加之前就说了，企业是追逐利益的存在。之前没有给你加薪，说明你不值得企业加薪。现在出于某种考虑给你加了薪资，自然需要你的付出对得起这份薪资。比如：以前你只需要做做项目策划即可，现在给你加薪了，也许项目实施、项目推进、报表材料等等都会需要你的参与。看着给你加了薪资，但是同样的也给你增加了工作量。

3、随时面临辞退风险如果你本身不值得领导重要，出于整体考虑领导挽留了你，但这只是缓兵之计，只是你的工作没有人接手，只是新人还没有到位。过了这段时间，一切都理顺了，你自然就明白了。其他方面辞职的原因很多，如果仅仅是因为薪资低，自然可以留下来，但粗皮是很多时候是人际关系问题、是管理问题、是制度问题、是自己的其他需问题。这些问题都没有得到解决，仅仅的一个加薪并不能解决所谓问题。也许过不了多久，内心的不满足又再次出现，还是选择离职。然而此时，之前的好OFFER已经不存在了，此时剩下的也许只有后悔。另外，如果加薪只是领导随意说说，毕竟下个月才能知道真假，如果这一个月领导找到了接替的人员，又没有给你涨工资，关键是你之前的OFFER已经拒绝，怎么办？举个例子小张出于各种原因，选择了离职，并且已经拿到了一个比较好的OFFER。当他递交辞职报告的时候，领导很是诧异，最终提出加薪挽留。小张看到加的薪资还不错，于是选择留了下来。但是留下之后，他才发现，领导已经不像以前那样推心置腹了，很多时候也不怎么爱搭理自己了。工作也只是安排以前的未完工的项目，新项目很少要自己的参与。突然有一天，办公室来了个新人，领导让小张带着新人，并且说不管什么活可以尽情的安排新人去完成，新人就需要锻炼。渐渐的小张发现，自己在办公室似乎已经成了透明人，同事有事情也是开始直接找新人交流，领导安排事务也是直接找新人安排。直到有一天，领导单独找了小张交流，大意就是公司效益不好，开始下降，小张手上却没有什么事情，犹如一个透明人，公司也不能养闲人小张理解领导的意思，回头再看看之前收到OFFER的那家公司...