如何与猎头顾问沟通二

[如何与员工进行谈心与沟通]一个餐厅里，如果四分之一的员工对工作感到厌倦，一半的员工表现勉强过得去，只有25%的员工对工作保持热忱。试想这样的餐厅有进一步发展的潜力吗？也许你认为自己所在的餐厅根本不...+阅读

如何与猎头顾问沟通二

很多候选人都是在整个招聘流程的后半段甚至是接近终点的地方选择退出，从而让提供服务的猎头痛苦万分，让企业的招聘经理饱受业务经理的折磨。很多很多的原因都是在这个表，记住最好是全列表。你可能出现的家庭情况（很多海外候选人到要出offer了来一个Sorry，我老婆大人真的不让回国）。你可能的培训补偿（不要到最后才说哦，我公司为我出了个10万块的MBA，我走的话是要赔的）。你合同中对离职的一些特别规定，比如禁止同业竞争的协议。你目前的工作安排对新机会的影响（不要到客户开始面试的时候才说你要跑到印度去做5个月的项目）。工作地点的影响，尤其是需要到周边城市工作的情况。我相信猎头很愿意配合你做这件事情，而你要做的就是把这些变量想明白说出来。

总结一句话，通过坦诚有效的沟通，收集足够的信息，再去做专业的判断。猎头是这么服务你，你也应该尝试这3个最佳实践去回应猎头。只有这种双向的充分的沟通才是双赢的保证。

该怎么样与猎头交流

您好我是猎头，无论何时记住选择工作，是一个双向选择，首先你要清楚自己的职业规划，这样在跟猎头交流时，才会有针对性的去了解企业以及这个职位的相关信息。猎头是跟你站在同一线帮你推进这个职位的，所以最好不要对猎头隐瞒你的简历和真实的职场情况，那样在后续的跟企业协调过程中，有时会因为你提供的错误信息导致最终失利。其实一个职业经理人的高度来源他的思维，思维决定行为，行为决定高度。不要一上来就问企业给多少钱？要先了解这个公司的平台、发展前景、是否能给予你提供合适的舞台去展现自己的价值，做出自己的业绩和成就。薪资一般都是后续谈的，有时候薪资也会根据你这个人的综合价值有所调幅的。先说这些吧。祝你工作愉快！...

怎么与猎头主动交流

怎样与猎头电话沟通？接到客户委托，猎头会搜遍可能有合适人才的每个角落，拨打上百个电话，这个环节叫做cold call。接不接受猎头推荐的岗位并不重要，重要的是你被猎头注意到了，这并不是坏事。电话里很难一锤定音，猎头们会给你一点时间让你考虑并且希望得到回复。你大概认为自己的时间很宝贵，无需立刻回电话，这样还能提高身价。问题是你需要和猎头建立长久的合作关系，这种关系的基础，是对彼此的尊重。及时给猎头回电，让猎头放下手中的活来听听你的陈述，让他们觉得你应对得体，有资格成为理想人选或日后联络的对象，就算大功告成。即使你正沉醉于你现在的职位，也可以抽点时间跟猎头聊聊。当你确信与猎头通话的行为是审慎的，就抓紧时间弄清猎头公司的真实意图。

你首先要弄清猎头公司是否可靠，可以他们公司成立了多久，总部设在哪里、有多少办公室、合伙人是谁、公司网址等等，这些都有助于你判断他们是否靠谱。或许，猎头是经人辗转说明，才试着打电话和你谈谈，想在交谈的过程中，判断你是否有实力角逐这份工作或者帮他们说明其他人选。所以，如果想成为他们心中的理想人选，就要设身处地为他们着想，不妨单刀直入：“有什么我可以帮忙的吗？请你先跟我讲一下情况吧。”然后，看自己是否有意继续讨论这份工作，帮他们推荐人才或提供意见，再坦白告诉对方。如果你觉得自己不合适，但在你认识的人里有不错的人选，不妨推荐一下，让自己成为猎头的人才搜寻渠道之一，猎头很乐意接受推荐，也愿意实践互惠原则。

得知一些潜在的合适人选对猎头而言尤为重要，他们往往也能记住像你这样慷慨相助的人，并乐意和你保持联系。当然，充当猎头推荐人的前提是：猎头公司能保守相关秘密，自己别因为推荐违反了职业操守和道德，最好别打自己单位同事的主意。如果你对猎头推荐的职位感兴趣，可以请他把职位描述用电子邮件发给你，你也可以借此了解自己在行业内的位置。他们对行业就业状况有较为全面的认识，能让你了解自己当前的薪酬待遇是否合理，甚至跟你讨论工作前景，帮你分析职业规划。猎头可能出于为客户保密的缘故，一开始并不告诉你客户的名字，但是这并不表示他们不可以告诉你其他的重要信息。你至少需要明确以下信息再考虑要不要和猎头见面：具体的工作内容，职责范围；汇报关系，团队大小；机构到底需要怎样的经验；职位的目标和考核方式；机构的业绩和业务情况。

在得知这些基本情况之外，你还可以大胆、坦诚、有技巧地多题，这些问题可以是：我想要40%的薪水增长，是否符合市场行情？这份工作对我的职业增值在哪？机构为什么要设立这样一个新的职位？这一职位将来会有什么机会？与猎头坦诚深入地沟通，让猎头对你有更好的了解，这可能为你的职业生涯带来惊喜。