在工作中怎样获得晋升的机会

[成功，就是在奋斗中把握机会]成功，就是在奋斗中把握机会昨天偶然打开本地的党政门户网，看到上面的一个有关新任副科级干部人事任命的消息。我注意到有几个非常熟悉的名字在上边，准确讲，是自己过去的几位同事...+阅读

在工作中怎样获得晋升的机会

在职场中混，有谁甘愿一辈子当个被人叫来叫去的小兵？在很多职场人的职业计划中都有争取有一日被晋升到一个更高的职位。但想要赢得晋升可不是件容易事，即使你工作能力很强，即使你人际也不错，但想要获得晋升机会，你还需要做一些其他的。

想要获得晋升机会，你需要做的还有很多，比如，以下这些想法不可有：

想法一：大家都应当知道我是名勤奋工作的员工

做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报，你还得时不时为自己吹吹。你最近是否因为工作出色而获得过表扬？那么就找个方式让上司在公司的时事通讯或者公告牌上认可你的成功。给自己买一条好的、一只好别针或是一条好的领带，作为这一成功的纪念物。当别人对这些东西发表评论时，别忘了告诉他们这些东西背后的故事。

想法二：上司当然知道我想升迁

你不说出来，上司怎么会知道你的想法呢？花一些时间构思改进工作的计划，找机会跟上司会面，陈述你的目标。在得到上司的支持之前，不要结束会面。“您愿意帮助我吗？”这是在这种会面必须问及的关键性问题。并不是因为上司乐于听到这样的问题而投其所好，而是因为，如果你想进步，上司的支持通常是必不可少的。

想法三：同事A是我最好的朋友，（他）她不会和我新职位

事情并不如你所想如果新职位的报酬比目前提高了10%-20%，人们通常就会去竞争它。记住，办公室可不是馆，公事总是排在友谊之前。尽管很喜欢同事，你也要专注于工作，不要因为无价值的闲聊而分散了精力。别人可能会在你漫不经心当中抓住了机会。

想法四：获知新职位的惟一途径是看人事公告

通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会与人寒喧。“嗨，周末过得怎么样？”用这样的问题开头，可以很容易地与别人沟通。但要记住，不要逗留过长的时间。那样别人会误解你不努力工作，是一个四外游荡的“包打听”。

想法五：如果与别的经理接触过密，我的上司将会感到威胁

如果你的上司没有干好工作，他（或她）是会感到有威胁。如果你很喜欢在某个部门工作，那么就尽全力在那个部门内建立关系。对于正在进行的事情要感兴趣，让人们知道你愿意学习更多的东西。在那个部门需要帮助时尽量帮忙前提是不要干扰你自己的工作，否则你的上司感到的就不是威胁而是愤怒了。如果你这样做，当那个部门有新职位时，人们自然就会想到你。

职场中的行动底线是要做一个参与者而不是旁观者。为了你自己的职场利益，不要只是观望着别人进步，应当马上采取积极行动。

问题：公务员晋升非领导职务的衡量标准是什么

尊敬的领导：你们好！我是县级机关的一名普通公务员，想占用你们几分钟时间，向你们请教个问题，公务员晋升非领导职务的衡量标准是什么？是按照所任下一职务的任职年限长短还是按照参加工作的工龄长短来决定晋升？在县、乡两级公务员中，从科员晋升副主任科员、从副主任科员晋升主任科员的名额非常有限，对不具备领导才能，只有业务能力的普通公务员来说似有盼星盼月亮的盼头。以往我们县公务员晋升非领导职务，大都采用“重工龄和轻任职年限”的做法，来处理公务员晋升非领导职务的工作，单纯按照工龄长短来确定非领导职务的晋升，我认为这样做不近合理，不能够体现公务员的工作业绩。与公务员的年度考核“德、能、勤、绩和廉”衡量标准也不匹配，公务员晋升非领导职务主要是解决对在工作中，业务能力强、有敬业精神，缺乏领导艺术和领导才能的同志的政治待遇问题，不应该单纯的按照参加工作的时间和工龄长短来套用，而应该是“按照所任下一职务的任职年限长短和年度考核”两者有机结合来确定，较为公平合理些，对工作积极的年轻同志也不因为资历而影响工作情绪，在工作上有一定的盼头。

我的理解是否正确？能否在大理州人民政府公众信息网上给个回复？谢谢！。

职级晋升条件和程序

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上；晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上；晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上；晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上；晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上；晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上；晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上；晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上；晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上；晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。公务员应当在职级职数内逐级晋升，晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，晋升职级不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈。

公务员晋升职级所要任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。