自己的资源如何优化配置

[人力资源如何有效配置]组织在进行吸引、留住和激励人力资源管理实践时，不可能面面俱到，投入过多的资源留住所有的人，而应根据人力资源的类别，有针对、分类别地进行；否则，组织花费过多的资源在次要的人力...+阅读

自己的资源如何优化配置

根据胜间和代的测算，一般情况下人们时间分配比例为：消费的时间，60%；浪费的时间，20%；投资的时间，5%；消耗的时间，15%。而理想的时间分配比例应该是：消费的时间，50%；浪费的时间，10%；投资的时间，30%；消耗的时间，10%。

说白了，运用好时间的关键在于能否合理地配置时间这一最可宝贵的资源。这一点，有点儿像财富管理中现金流的配置。只有将现金配置在增值潜力较大的资产上，才有可能获得长期的高收益。

胜间和代的建议是：削减不必要的事，提高效率；提高业绩，增强回绝的底气；在擅长的事情上强化时间投资，更大程度地提高时间的效率。具体而言，有五大原则：不惜在任何方面投资以创造时间，重视单位时间所创造的成果，不当毫无原则的“滥好人”，优先做喜欢做、擅长做和赚钱的工作，计划要安排得随性、宽松。

在动力机制方面，胜间和代认为，要想配置好时间，必须采用胡萝卜加大棒的方法，解决好内在动力和外部约束的问题。也就是说，将时间的投资与未来的薪水联系起来，在认真算账的基础上，做出合理的时间安排。凡是现在付出一小时将来收获大于一小时薪水若干倍的，就值得配置时间在上面；相反，如果付出一小时，收入小于一小时薪水的，就应该想方设法压缩需或将相关服务外包出去。

在工具方面，胜间和代特别强调计划性，笔记本，合理利用IT资源等方法。

当然，财富管理除了选择合适的资产外，现金流的跨时期配置也很重要。这一点，在时间配置方面也同样重要，只不过，需要略作改动：在职业生涯的高峰期，应想方设法腾出更多的时间，兼顾到生活的其他方面；而在职业生涯的低谷期，则应尽可能将时间转换为知识和体能，为未来做更充分的准备。

每个人都有自己的实际情况，所以，无论是我，还是柳成荫小朋友，都既不可能对现状十分满意，也绝不应该绝望或放弃。现实的出路是：明白什么是对自己长期发展最重要的，然后分解任务，合理配置时间，一步一个脚印地迈向自己喜欢的生活。

具体到我个人而言，在政府部门工作是最差的选择，因为这种工作方式将我的时间全部占用完毕，但在合法的空间内不能给我提供理想的报酬。而在目前所在的媒体工作，虽然不太符合自己的兴趣，但由于有大量的时间可以用来投资于自己的未来，所以尚属次优选择。在时机不成熟时，最大限度地将时间转化为可能对未来有重要作用的知识，应该是一种不错的选择。

尽管在时间的投资方面一直做得比较好，但通过阅读胜间和代的这本书，我也发现自己身上存在一个重大的问题——太过注重为未来投资，而忽略了将既有知识转化为现实的收入。也就是说，在时间的消费方面，做得非常差劲。

基于此，我决定除了在博客和豆瓣上写免费文章，以锻炼思维能力和写作能力外，逼着自己给本报写一些评论，以寻职业内部的进一步提升。

幸运的是，报社领导最近一段时间比较重视评论，这就为自己名正言顺地加强这方面的工作提供了良好的外部平台。而把相关能力转化为实实在在的文章，虽然换来的收入相当有限，但因为可以提升和展示自己的能力，所以也不能说是白干。

要知道，将长期将投资与短期消费搞成两张皮，也不是个办法。

关于资源优化配置

资源的优化配置是什么？由于市场经济的平等性、竞争性、法制性和开放性实质上是由商品经济的客观规律，即价值规律决定的，因而市场经济的一般特征是市场经济本身所固有的，不是由人的主观决志强加的。市场经济是社会化的商品经济，是市场在资源配置中起基础性作用的经济，因而不存在姓“社”、姓“资”的问题，是各种社会条件下的市场经济的共性。市场经济的优越性——市场经济是实现资源优化配置的有效形式。例如，同样一批铁矿石，如果宝钢用的话，利用率是90%，而一些小钢厂只能利用60%，大家想，应该让谁用？很显然，应该让宝钢用。在用人方面，能3个人完成的工作，就不用5个人。资源的优化配置和合理配置的区别与联系.·二者的区别第一，基本内涵不同.资源优化配置指的是能够带来高效率的资源使用，其着眼点在于＂优化＂，它既包括企业内部的人，财，物，科技，信息等资源的使用和安排的优化，也包括社会范围内人，财，物资源配置的优化.人们经常所说的＂劳动优化组织＂，＂改善企业经营管理＂，＂下岗分流，减员增效＂等，主要就是从这个角度来讲的.资源的合理配置是指符合社会生产，生活需要的有效的资源使用，其着眼点在于＂有效＂，＂有用＂.从微观角度看，企业内部有效的资本投资方向，资产结构，产品创新机制等能达到资源配置的合理化；从宏观上看，则主要是指资源的安排能可持续地满足社会各部门，企业，社会各阶层等多方面利益.当前经济活动中，保持经济总量的基本平衡，产业结构的调整，国有经济布局的战略性调整，国有企业的战略性改组，制止不合理的重复建设，再就业工程和社会保障工程的实施，西部大开发战略的实施等，主要是从资源配置的合理化，有效性角度来说的.第二，衡量的标准不同.资源配置是否优化，其标准主要是看资源的使用是否带来了生产的高效率和企业经济效益的大幅度提高.市场优胜劣汰的竞争机制，必然导致一部分企业的破产倒闭.一般说来，那些在同行业中科技水平不高，生产效率低，经济效益差的劣势企业，会因其产品和服务缺乏市场竞争力而遭淘汰.因此，从资源使用这个角度看，归根到底是看有没有实现生产的高效率，高效益.资源配置是否合理，主要是资源的使用是否符合社会生产，生活的需要.我国过去国有企业组织结构中的大而全，小而全的重复建设，其资源配置就是不合理的.这不仅造成资源的严重浪费，也造成生产的专业化程度低，经济规模小，缺乏竞争力，根本无法适应市场经济的发展.近年来，我国资源使用中出现的西部地区水土流失，耕地减少，东西部经济差距拉大等现象，就不利于经济，社会的可持续性发展和社会主义共同富裕的实现.第三，实现途径不同.资源的优化配置主要靠的是市场途径，资源的合理配置则既依靠市场，又依靠国家宏观调控.由于市场经济具有平等性，竞争性，法制性和开发性的特点和优点，它能够自发地实现对商品生产者和经营者的优胜劣汰的选择，促使商品生产者和经营者实现内部的优化配置，调节社会资源向优化配置的企业集中，进而实现整个社会资源的优化配置.因此，市场经济是实现资源优化配置的一种有效形式.由于市场调节作用的有限性以及市场调节的自发性，盲目性，滞后性等弱点，社会生产和再生产所需要的供的总量平衡，经济和社会的可持续发展，社会公共环境等，必然由国家的宏观调控来实现.企业内部，部门或地区资源的合理使用，则主要是由市场途径来实现的.优胜劣汰的竞争机制，促使企业改进技术，改善经营管理，提高劳动生产力，降低生产成本，提高经济效益，实现资源优化配置.同时，也促进企业面向市场组织生产，优化资产结构，形成合理的创新机制，从而在微观的企业，部门或地区范围内实现资源的合理配置，前面试题中提到的市场已经将节日商品安排好了就是这种情况.为此，市场手段既能实现资源的合理配置，又能实现资源的优化配置，这就是人们在谈及市场经济条件下资源配置时经常把资源的优化配置和合理配置结合起来使用的原因.·二者的联系资源的配置问题是任何以分工为基础的社会都面临的重大经济问题，作为资源的两种姿态，在市场经济条件下，资源的优化配置和合理配置有着紧密的联系.首先，合理配置是优化配置的前提条件.整个社会生产是一个由各个部门构建的复杂系统，它要人，财，物等资源在各个部门的配置保持一定的比例.只有比例协调，社会再生产才能顺利进行.在我国计划经济体制下，由于忽视价值规律作用的盲目建设，重复建设，造成资源的浪费和破坏，在这种情况下，根本无法谈及资源优化配置.在市场经济条件下，如果产品结构，产业结构等经济结构不合理，被淘汰的不仅是劣者，具有某种优势者，而且国家从整个经济的全局考虑，某些强势企业也可能被砍掉.因此，资源的优化配置是以合理配置为前提，是以经济和社会的可持续发展，以整个社会经济的协调发展为前提的.其次，优化配置是合理配置的最终目标.人类社会的生产过程，就是运用资源，实现资源配置的过程.由于资源的有限性，投入到某种产品生产的资源的增加必然会导致投入到其他产品生...

如何达到资源优化配置

1.首先我们看看一下目前公会本的收益。a.装备b.公会币装备我们可以通过排队，比较公正，均衡的分配，但是公会币涉及到名次问题，肯定不公的，我写这个分析文章的主要目的就是让资源尽量达到优化配置，因此公会币的问题是我们要探讨的主要问题。2.优缺点分析。目前我们会是自由打本，按时重置，这样做的优缺点分析如下：优点：比较随意，硬性规定少，管理成本低，玩家们可较自由的决定打本时间。缺点：抢伤害问题突出；有难度的关卡没人打，容易打伤害的关卡争抢严重，网速差一点的人守着打也根本没机会；错过了最佳时间，没机会进前十的人容易放弃打本。总结：自由打本是一个不错的选择，但是显然这个并不是最佳方案，我们也许可以研究出效率更高，更能资源优化配置的打本方式。

3.我公会成员现状：80:12人79:9人78:11人77:8人76:4人75:5人74:1人我目前77级，属于V5玩家（逼不得已今天升了V6），几乎全程保持5-6管体力，所以可以判断我公会V6以上玩家人数在40以上。 4.我公会打本现状：7章和8章参与人数在10以下即可通关，而且出产装备价值太低，不予统计。第九章：22人攻打，8人100W以上第十章：28人攻打，12人100W以上第十一章：27人攻打，8人100W以上第十二章：37人攻打，16人50W以上除了十二章外，别的副本均是一天可通关问题分析：我公会活跃人数至少在45人以上，但是副本参与率并不高，比如第十二章，如果判定50W伤害为交了3次次数的话，则只有15人交了三次，有22人未打满三次，另有13人没有碰这个本。副本参与率不高会直接影响通本效率和装备及公会币的获取速度。

原因分析：因为十二章太难了，而且一次20体，折算一下这就是接近20钻的成本，如果会员实力不足，拿不到前十，可能会选择放弃打本。5.解决思路：根源还是在于公会币的分配，不打本是因为实力不够，拿不到前十，打本只是耗费体力，给自己无法带来直观的收益，如果我们能保证积极打本玩家的收益，那么自然可以提升玩家的积极性。

如何实现财务资源和人力资源的合理配置

现代社会，对于任何一个组织而言，人和财都最重要的资源，需要合理配置以产生最大功效。在对两者进行合理配置时，要重视以下原则：

1、财务资源和人力资源都要优化配置在价值链的关键环节。这一原则对于初创型公司尤其重要，当财务资源和人力资源都有限的事情下，要用二八原则的思维，把资源配置在能够产生最大价值的环节与领域。

2、财务资源与人力资源要互为补充，互相支持，产生倍加效应。现代社会，人力资源的价值越来越高，因此，把更多的财务资源配置到优秀的、有价值的人力资源上就显得尤其重要。比如在薪酬管理中有一种策略——超过市场平均水平的薪酬是最节省的薪酬方案，因为更高的薪酬会让员工效率更高，产生的价值也会更大，更不会因为员工的流失而付出更多的招聘成本、培养成本等。

3、财务资源和人力资源要配置在创新性环节与领域。现代社会的竞争越来越激烈，社会与市场变化越来越快，一个企业要持久的发展下去，必须不断的创造与创新。这就要把一定的财务资源和人力资源配置创新型环节与领域。