帮忙写份职务说明书

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帮忙写份职务说明书

看看人家的参考一下，再自己写会更合适。某通讯集团公司人力资源总监的职务说明书职务概念该总监为CEO在人力资源战略和经营问题上的主要顾问，并将管理公司的人力资源事务。其职责包括： l、人力资源整合战略

2、人力资源提升战略

3、企业价值链战略公司战略该总监将在协调制订公司人力资源价值最大化总战略方面发挥主导作用，并将具体表现在以下六个方面：吸引：制定人力资源规划（包括人才储备及人才库），根据公司发展情况与各部门主管对需岗位进行工作分析、工作说明、最低资格要。建立招聘的渠道和管理办法，配合人力资源规划的赞助性活动。录用：对申请人进行面试、资格审查、考核背景、笔试、身体健康检查、结合具体用人部门意见确定是否录用，对合格者根据《劳动法》中要条款录用，并办理人事档案、户口调动事宜。薪酬、福利：配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策；健康安全、劳工关系的服务。培训、发展：配合公司发展战略来设计品德、技术、管理等培训体系，安排员工健康锻炼、管理与组织发展、职业规划及员工咨询。激励、评估：制定长期、短期激励机制；制定合情合理的绩效考核机制和建立管理层和员工的沟通机制，保持旺盛的士气。提升、调动、解雇：维护纪律、提升或岗位轮换制度，解雇或临时性解雇并安排代谋新职的咨询。绩效标准该总监的绩效体现在：一年之内：

1、制订明确的公司人力资源战略，并完成初步实施阶段工作。

2、制订明确岗位分析、招聘及录用模式，并开始执行。

3、制定公司的长期激励方案，如经理层持有期权方案。

4、制订合理的培训模式，并开始执行。

5、制订公司绩效评估，引入人力资源成本，并开始执行。

6、执行公司人事档案管理、户口及人事关系调动。

7、建立公司人才储备库。两年之内：

1、建立内部沟通和互信机制。

2、引入提升、岗位轮换制度。

3、正式执行人力资源成本。

4、为各分公司建立一套人力资源管理制度，培训分公司的人力资源主管。

5、公司人力资源通过系列培训，65%员工得到提升。三年之内：建立公司特有的企业文化。主要资源该总监的工作人员包括人事招聘主任、人事关系主任、人事发展主任和人事文员。此外，各分公司的人事主管在某种程度上对其负责。该总监在人事问题上有广泛的斟酌决定权。人力资源总监职务说明书职务名称：人力资源总监职务编号：直属上级：总经理所属部门：岗位目的：制定公司的人力资源发展战略规划、行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标的实现。工作内容1. 财务和业务拓展类

（1）参与制定公司发展战略；

（2）参与公司其他重大决策的制定； 2. 内部管理类

（1）负责制定公司的人力资源发展战略规划；

（2）全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案，组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等，并组织实施；简而言之，就是全面负责制定公司员工选、育、用、留的制度与相关实施工作；

（3）根据公司发展需要，制订公司行政和法务管理规章制度和配套的规划与实施办法，组织相应的贯彻实施与监督检查工作；

（4）根据公司发展需要，负责组织、实施公司的流程优化工作，设计调整公司组织结构，并组织人力资源部制订定岗定员方案；

（5）负责公司法律事务管理。权限：

（1）公司人力资源发展战略规划和人事政策的制定权；

（2）公司的人事任免建议权；

（3）对主管部门员工的指导权、考核权和奖惩权；

（4）职权范围内的财务支配权。所受上级的指导：在业务上接受总经理的指导。同级沟通：与技术总监、财务总监进行业务协调。所予下级的指导：对人事行政部经理和其他相关人员给予业务指导。岗位资格要： * 教育背景：人事、行政以及管理等相关专业本科以上学历 * 经验 5年以上的企业人事或行政管理工作经验。岗位技能要： * 专业知识：具有丰富的人力资源、行政和法务方面的知识。 * 素质与能力：优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，性格随和，有亲和力，知人善任。

企业法务主要做些什么？有没有具体的岗位职责

法务专员是一个公司经营的关键，下面是一份法务专员的岗位职责：

（1）认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。

（2）办理公司的清欠工作，书写相关报告，并上报办公室主任，须以法律手段解决时，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实。

（3）对清欠工作中暴露出的公司经营问题，要认真分析，总结写出报告并上报办公室主任。

（4）正确依据证照申办有关法规和政府有关职能部门的文件精神，办理证照申办和年检，使企业合法经营的手续齐全，做到及时、准确。

（5）拟订、组织、呈报证照申办或年检的资料、做到资料齐全、内言准确、呈报及时。

（6）对申办的证照的合法性负责。

（7）对企业证照年检的真实性负责。

（8）学习相关法律、法规文件，提高业务水平。

（9）定期向法务部主管述职。

（10）积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。

（11）完成法务部主管交办的其它工作。

法务助理工作计划

法务的主要工作有以下五大方面：

一、参与公司重大决策

1.列席公司重大会议，提供政策和法律方面的意见及建议。

2.就公司所涉相关事务出具法律意见书。

3.草拟法律文件等。

4.企业决策及经营法律风险的控制体系的建设等。

二、参与审核公司规章制度、开展法律培训

1.对公司规章制度进行合法性、合规性进行审查。

2.配合公司行政人事部门完善公司财务、人事制度及管理流程。

3.对公司资产、财务管理制度进行法律风险防控。

4.对公司相关部门人员开展法律知识培训，避免潜在风险的发生等。如对人事行政部门讲解《中华人共和国劳动法》《劳动合同法》。设计制作人员讲解《著作权法》、《专利法》《商标法》。营销部门讲解《合同法》、《广告法》、《消费者权益保护法》、《反垄断法》等。

三、合同管理

1.制定公司内部合同运营及管理流程。

2.制定公司常用合同示范文本。如公司劳动合同、租赁合同、担保合同、物业管理合同、采购合同、特许经营合同规范文本。

3.参与公司对外商务合同的前期谈判、合同起草、合同审核、合同签订、以及合同履行及实施，对合同实行全程监控跟进管理。

4.对合同执行过程中出现的风险进行即时处理并采取相应防范措施。

5.对合同运行过程中出现的应收账款、违约责任等纠纷采取相应的法律措施，如证据保全、资产保全、先于执行、提起仲裁、诉讼等。

四、企业知识产权管理

1.负责建立公司知识产权管理制度。如著作权、商标、专利等申报、保护等制度。

2.知识产权法律事务纠纷的处理。如商业经营中出现的商标侵权、不正当竞争、专利纠纷等事务的处理。

3.知识产权事务的申报与办理。

4.其他知识产权法律事务。

五、参与公司重大商业经济活动

1.如公司证照的办理。包括协助公司相关部门办理工商、税务证照等。

2.参与公司对外商业经营行为的客户尽职调查，法律谈判，出具法律意见书等。

3.参与处理公司的对外担保、投融资经营行为的法律事务的处理。

4.协助办理公司增减资、股权结构、组织结构形式等变动法律事务的处理。

5.参与公司对外的并购重组法律事务。

6.参与公司上市活动的法律事务的协调和处理。

五、企业纠纷的处理

1.公司所涉法律纠纷的协商、谈判等。

2.参与公司仲裁活动。

3.出庭参与公司的诉讼活动。

补充材料：《公司法务/法务专员工作内容》