知道成功必备的十五种能力吗

[决胜未来必备的五种能力]新时代的职场环境已经产生了地壳变动，每个人都必须在职场上不停地冲刺。只有通过终身学习，培养下述5种能力，才能面对未来的那些挑战。迈向国际的能力，就是面对新环境的能力。除...+阅读

知道成功必备的十五种能力吗

1 、解决问题时的逆向思维能力成功面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

3、强于他人的总结能力

4、简洁的文书编写能力老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4 纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

7、目标调整能力当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10、企业文化的适应能力他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

13、积极寻培训和实践的机会他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

14、勇于接受份外之事任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻一个圆满的结果。

15、职业精神他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

一个成功人士必备的素质有哪些

世上3%的人有强烈的成功动机，要想成为一个成功的人，就要为自己的成功做好详细的规划.就要跟成功者在一起，研究成功者的想法、策略和行为习惯.学习他们的优点，找出他们的缺点，并从中总结出经验.

成功五大步骤：明确目标----详细计划----立刻行动---修正行动---坚持到底

成功的第一步：明确自己的目标.

学历代表过去，只有学习能力才能代表将来.根据自己的性格特征和所持特长，制定出明确的目标.天天看“梦想榜”.让成功视觉化，反复加深印象.反复认为自己是什么，就一定会成为什么.

成功的第二步：制定目标

详细规划自己确定的目标，做到零缺点.零故障.我们做事情的标准，就是零缺点、零故障，这是成功者的要，也就是成功者应有的想法。

只要你能做到零缺点、零故障，就可以保证你成功。

零缺点、零故障，是成功最重要的关键之一。

零缺点、零故障，是人们经济起飞的原动力。

零缺点、零故障，是世界第一大公司对产品的要。

零缺点、零故障，是你我未来成功的保障。

零缺点、零故障，是一个你一定要执行的观念；假如你想要成功，这是你一定要做的事。

成功的第三步：立刻行动

成功者凡事主动出击！！！ “愚者错失机会，智者善抓机会，成功者创造机会！！！”拥有资源不一定成功，善用资源的人才会成功. 任何成功者，都要靠投资脑袋赚钱.凡事以最短的时间，采取最大量的行动.要想成为一个成功者，还要必须比对手多做一点，比对手快一步！

成功的第四步：修正行动.

计划永远也赶不上变化快！！！要不断总结过失，不断更新计划.即使失败了也不能空手爬起来.成功者要“热爱痛苦”，因为每一次痛苦都是一次成长的经历.要愿意做一般人不愿意做的事.并且拥有强烈坚定的信念.没有失败，只有暂时停止成功，我没有得到我要的，就即将得到更好的.

成功的第五步：坚持到底

成功者要有不屈不挠的精神，切不可一遇上困难就退缩，失败乃成功之母，要成功难免会遇上一些阻碍，像「发明大王」爱迪生，他发明电灯的时候，是否只须一次试验就成功呢？不是的！他也经历过许多障碍。如果他一遇上困难就退缩的话，可能现在我们的世界还是一片漆黑呢！成功其实是很简单的事，只要方法正确. 坚持到底、绝不放弃，就一定会成功！

一个成功的人应该具备哪些素质

成功者应具备的特点 1冷静的头脑无论何时冷静的头脑是第一位的，没有冷静办不成任何一件事。在顺利的时候，冷静可以帮你更缜密的思考问题；在逆境时，冷静可以帮助你度过难关。无论如何，都要具有冷静的头脑。冷静不只是表现在镇静，更要表现在思维清晰不混乱，有一个清晰的思路，知道我想要什么，再依照目标去实现，会省很长的路。 2勇气这里说的勇气不是匹夫之勇，而是用于作出判断，不过勇气是基于冷静之上的，冷静时的勇气是勇气，混乱时的勇气叫鲁莽，这是我们所应该避免的。勇气更应表现为勇于创造，在创造中必将经历失败，只有具备勇气的人才有可能重新振作起来，从而走向成功。 3决断力当你有了勇气后，你会面对许多选择，这就需要你的决断力。

每一种选择都会带来不同的结果，甚至相反的，要善于权衡利弊，选出最合理最有利益的选择。在决断的时候要果断，决断后不要后悔，要为自己所做的决断负责，无论对错，都要认真实现下去。 4抓住机遇甚至创造机遇机遇是一个人成功的垫脚石，一个人要做好准备迎接机遇，在一个人拥有以上才能后，要果断把握机会，去创造辉煌的明天。不要总感叹没有机遇，良才善创造时机，老天对每个人都是公平的，你要用自己的能力去抓机遇。 5大局掌控力当天降大任于你时，你需要拥有这种才能，就如统领百万大军犹如几十人的军队一样顺利，那么你的大局掌控力就很出色了。大局掌控力不止在大事上有所应用，甚至日常的小事，如每天时间的安排，学习工作的次序，无时无刻不用到大局掌控力。

6坚韧具备了以上能力，你已经很出色了，可惜没有伯乐识你，你要坚韧，坚持自己的个性，坚持自己的尊严，才能等来辉煌的明天。以上为必备条件，另外还应该有灵活的头脑，口才，敏锐洞察力及自我认识能力等。