成功者必须具备什么

[事业成功必须具备的五项条件]事业成功必须具备的五项条件每一个人都希望自己能成功立业，但是成功立业要看因缘。你的所学有基础吗？你的能力有条件吗？你的精神有动力吗？你的外缘有具备吗？事业成功的条件有五...+阅读

成功者必须具备什么

精华知识好评率：0% 不断的学习，然后结合自身因素总结经验复制成功者的做法明确的目标 + 详细的计划 + 立刻大量的行动 = 成功一.成功就是达成预定目标. 二.成功有五层含义： 1.首先必须有目标. 2.目标必定达成才算成功. 3.成功有个性化的特征.成功标准因人而异. 4.成功是中性的，好人有成功，坏人也有成功. 5.成功是量化的目标. 三.目标是成功的核心. 四.为何要定目标？（举例说明）五.目标对成功有导航作用. 六.对目标的期望要百分之百. 七.列出目标实现以后的18条好处. 八.如何确立自己真正的梦想. 九.目标要有时限，要量化. 十.先去指定远大的，具有挑战性的目标，再去提升自己的能力. 十一.机遇随时都有，大多数人看不见. 十二.把目标分解从长期的--十年的--五年的--二三年的--目前的.有两种方法：剥洋葱法，多*树法. 十三.小目标是大目标的条件，大目标是小目标的结果. 十四.世界上唯一不变的就是变化. 十五.终端目标千万不要变. 十六.英国有句谚语：目标刻在石头上，计划写在沙滩上. 十七.达成目标的配方（特别重要）： 1.做一个决定：要成功！ 2.写下量化的目标并表明理由. 3.多*树法分解目标，制定计划. 4.列出成功的必要条件和充分条件. 5.为了成功改变自己. 6.运用潜意识的力量. 7.立即行动。

8.在睡觉前检讨自己一天的工作，衡量进度. 9.坚持到底，永不放弃.

成功人士必备哪些素质

成功人士必备10大心理素质 1.满怀信心地思考和行动，努力争取你想要的东西。自问一下，“它够好吗？我这个要正当吗？我准备好了吗？”测试一下你的愿望。如果答案是“是”，那么你就找准愿望，并不断实现它们。但是，如果在实现它们的过程中，你受到了其他人或者环境方面的消极因素的阻碍，你根本控制不了，最好立刻看清形势，积极通过其他的方式来达成愿望。 2.积极地接受任务，并且以首创的精神主动承担责任，做出决定并将之付诸行动的能力。你越积极，承担的责任就越大，就能更好地主动承担更多的职责。你越消极，就越容易举棋不定，等着积极的人来做决定。 3.按需工作的能力。如果有必要，真正积极的人会去完成那些即使很枯燥的工作，而且不会感到气馁和没有成就感。

不过，在做这些必要的但不会给人以灵感的工作时，他会制订方案，酝酿希望，尽可能避免把这些工作变成日常生活中单调乏味之举。 4.坦然面对失败的能力。如果你是一个成熟的和积极的人，你就会经得起生活中困难的考验，你会借助自己内在的力量抵制和反抗强加于你的不合理的东西，愚蠢的领导和生活中的打击，避免成为一个心理上压抑的和自我挫败的人。 5.无私地对他人表现出欣赏、热情和爱，投身于有益的事业的能力。仅仅用心欣赏和爱是不够的，一定要发自内心，并通过积极的言行去实践它。消极抑制它们不会产生任何效果，正是积极的言行所展现的无私才使我们得到了真爱。 6.摆脱孤独，结交朋友，维持友谊的能力。任何社会中，都是那些追友谊的人更受欢迎。

他们做出许多不显眼的热情善良的小事。他们给朋友打电话。他们总是微笑着，仿佛很关注对方。他人取得成绩时，他们会表示祝贺。他们对他人和他人所做的事情都表示感兴趣。他们记得他人的生日和其他纪念日活动和事件，并且会有所表示。 7.具备超越如嫉妒、悔恨、自我怜悯、忧虑和玩世不恭等情感的能力。这些都是破坏自信和鼓舞自卑的消极因素。有这种性格的人和与他们接触的人生活得都很沉重。 8.热情合作，甚至在最困难的情况下也能分担责任的能力。他重视自己并且充分承担自己的责任，从不逃避和抱怨。他在自己的领域做值得做的工作，并不一定是了不起的工作。值得完成的工作一定会得到好的结果。 9.不过分地理想化和自我欺骗，现实地面对生活并能解决日常问题的能力。

发展这种能力是通过采取积极的心态，拒绝消极的期望来实现的。消极的期待，如失败、不满、排斥、麻烦等，往往是由于你的过分期待造成的，二者就像磁铁一样彼此牢牢相吸。 10.为维护尊严和正直的品格，你可以在无足轻重的事上让步，但是在这方面要具有誓死决战的精神。真正积极的男女完全有能力超越小事的争吵；通常，轻微的妥协无关紧要，但如果是涉及尊严等重大问题，你就要坚持到底。一）自觉直觉是我们察觉情绪记忆的能力，是自觉的一种能力，是与理智思考平行的情绪感觉。自觉情绪能力有3项，包括察觉自己的情绪对言行的影响；了解自己的资源、能力与局限，能正确自我评估；深信自己的价值和能力，肯定自己。（二）自我规范规范能力有五项：①自我控制干扰的情绪与冲动，在压力下仍能够思考清楚；②以真实可靠建立信任，承认自己的错误，勇于面对他人的不道德行为；③即使属于少数，也有良知，坚持原则，能信守承诺，对自己的目标负责；④ 从多种来源寻找新构想，以原创的方式解决问题，愿冒风险；⑥有适应力，对事情的看法要有弹性，随情况调整反应和策略。

（三）自我激励当我们投入自己热爱的工作，挑战自己的能力时，就会进入神驰状态。这种浑然忘我就是工作时的最大激励。激励情绪的能力包括：以成就作为驱动力，寻资讯以降低不稳定性，不断改进；许下诺言，将自己和组织的远景结合，用团体的核心价值决策，牺牲自己以达成目标；主动抓住机会，订立超过别人要的目标，并以不寻常的方式激励别人；保持乐观心态，因为希望成功，而不是害怕失败而行动，把失败视做可控制的情况，而不是个人失误。（四）同理心以同理心为基础的情绪能力包括：了解他人的感觉和观点，主动关心别人并加以协助；以服务为导向，预测、了解、达成顾客的需；协助他人发展；善用多元资源；具有一定的政治敏感性，解读关键权力关系；了解影响客户、竞争者的因素。

（五）人际关系人际技巧能力中，有5项是关于掌握情绪，3项关于团体运作的能力。前者包括具有影响力，善于倾听与沟通、冲突管理能力，并能领导伙伴，催化改变。团体运作包括建立关系、合作精神与团队能力

做一个成功人必须具备什么

如果有了天时地利，你自己又要怎样，总结了三句话。我自己很不长进做不到，但我观察到，社会上成功的人，除非是中彩票走运的人，大多有三个“量”第一个胆量，第二个能量，第三就是度量。一个人有胆量有能量有度量，那么这个人基本上会成功，具备了成功者的要素。如果没有胆量就不用去拼了，老老实实地打工安安稳稳的反而更好，这也是一种选择，无可非议，但是一定要知道自己是没有胆量。因为开创一番事业，打一片天下，即便是小小的天下，你必须要有一种胆量，有一种一往直前的勇气，一种自信，自信我一定赢，不会输。创业者从来不会想到失败，若有失败的念头预留后路，就会失去胆量。说个人的能量，能量包括脑力智慧，能量大的人，他可能略说一句话，就有人听。

看有些老板闲谈一句就行了，有些老板却要声嘶力竭。因为他能量不够，说个度量吧，度量是心胸，容得下别人，容得下事情，容得下批评，容得下赞美，这些都是包容，一个人担得起成功才担得起失败。不论什么人都要经得起考验才行哦！