人事在一个企业中占什么位置

[企业人事管理的概念特征作用是什么]一、现在企业人事管理的内容主要包括：人力资源规划、招聘及任用、员工培训、工资与福利、绩效考核与奖惩、考勤与休假、人事档案、员工守则（或权利与义务）、劳动合同与卸职管理...+阅读

人事在一个企业中占什么位置

在事务性工作阶段，人事部是公司的一个具体的政策执行部门，其为公司贡献的价值是：保证公司可以通过一定的管理制度顺利地进行生产活动。

现代企业概念中的人力资源部，其在公司中的定位更加偏向于公司高级管理层的战略伙伴，人力资源部的主管将更多地为公司高级管理层在组织优化、人力资源规划等战略性的人事决策方面提供专业建议，并通过设计各种人力资源政策，确保公司提升绩效，实现其核心竞争力，为客户提供优质的产品与服务，并且保证员工能够愉快而高效地工作。

值得注意的是，在现代企业的组织架构中，人力资源工作不仅仅是由人力资源部一个部门来完成的，各个部门的直接主管也在人力资源管理方面拥有自己的权利与职责。他们直接参与到各项人力资源政策中来，例如对各部门员工的绩效考评、沟通、资源分配、甚至于招聘工作等，都将逐步成为各部门直接主管的日常工作。另外，例如薪酬福利的具体发放等工作，也可以借助于相应的内部系统网络来完成。我们看到，现代企业的人力资源工作借助了越来越多的外部力量，第三方咨询机构、外包商、信息服务中心等也在帮助企业传统的人事部实现向战略性人力资源管理工作的转变。

如何建立人事部门？人事部门的主要职责是什么

先整理员工档案。这个肯定需要多跑跑，把离职的在职的分开。转正的也留意。考勤应放在第一位，这是老板最在乎的，他不关心谁混了一天，却怕谁迟到早退照领工资。

保险先别管，这样的公司有没有保险都另说。

宿舍也要放在重要的位置，你现在必须加班。

考勤可以要公司添置打卡机，或者，人不多就由你来分配，叫各办公室签到，到点你就收。迟到早退的都应到你这里填具事由单。

宿舍的管理应该有专人负责，如果没有，就由你指定寝室长之类的，查几次岗，检查下。需要添置、修葺就作好记录报计划。

保险的做法还是和财务多沟通，如果有必要交到你手上，那你就把员工和保险做个统一结合。员工档案里作保险记录，有加页就可以。如果再勤快点就单独做个保险单的档案。