2o14年公务员涨工资明细

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2o14年公务员涨工资明细

退休人员根据当地的财政收支情况涨工资，不同地区，会有差别。

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1/12计算）。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。）重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

(1)因公负伤、职业病；

(2)按照兵役法服役时间；

(3)被国家机构，外国机构临时雇用；

(4)执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

公务员全年增发一个月工资的依据具体是哪个规定

1. 公务员年度考核结果分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。对于不同的考核结果，我省将有不同的处理办法，其中，公务员在年度考核中确定为优秀、称职等次的，具有晋职、晋升工资的资格，并发给第13个月的工资。

2. 对被确定为称职（基本称职）以下的人员当年度将不发放第13个月工资，不晋升职务。连续两年被确定为称职（基本称职）等次的，将给予警示，予以降职，第二个称职（基本称职）年度，将不计算为晋升级别和职务工资的考核年限。

3. 当年考核被确定为不称职等次的，予以降职。降职后，其职务工资就近就低套入新任职务工资档次。其原级别在新任职务对应级别范围内，不降低原级别；原级别高于新任职务对应级别的，降到新任职务对应的最高级别，并执行相对应的级别工资。担任最低行政职务的人员，无职可降，将降低一个职务工资档次。连续两年考核被确定为不称职的，按规定予以辞退。

4. 对于未进行年度考核或参加考核未定等次的人员，将扣除未考核或未定等次的年度。

公务员工资调整

公务员工资改革制度

一、调整基本工资标准公务员职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的290元至3020元分别提高到810元至6135元；其他各级别工资档次标准相应提高。

二、公务员试用期、学徒期等工资标准

1、适当提高试用期工资标准：初中毕业生每月1190元，高中、中等专业学校毕业生每月1220元，大学专科毕业生每月1345元，大学本科毕业生每月1390元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生每月1435元，获得硕士学位的研究生每月1580元，获得博士学位的研究生每月1720元。

2、学徒期、熟练期工资标准：机关新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇的调整，由各省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况确定。

三、建立工资调整机制今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素确定调整幅度。近期基本工资标准每两年调整一次，参考同期物价上涨幅度、同期企业在岗职工工资增长率等因素，确定工资增长幅度。