DNF如何提升工会

[dnf现在工会升级都送些什么]复活币啦！公会等级每上升一级，公会的成员就可以获得复活币奖励，具体等级和复活币奖励对应规则如下：公会等级达到2级将获得复活币2个公会等级达到3级将获得复活币4个公会等级...+阅读

入会/退会

1、通过公会主页来进行公会成员的添加与驱逐；

2、公会成员邀请其他玩家加入，需要公会管理员批准；

3、公会成员上限为300人；

4、玩家可以自由入会及退会；

5、退会或者被驱逐的公会成员，三天内无法加入任何公会。公会成员的等级

1、公会中的成员具有等级划分；

2、公会会长可以任命副会长，也可以委任副会长临时管理公会。一个公会最多允许有1名会长，5名副会长；

3、会长可以管理公会成员的等级，比如精英/普通/新人等阶级。公会等级

1、公会中任意成员的疲劳值消耗1点，将使公会的经验值增加1点；

2、当公会经验值达到一定数值时，公会升级；

3、公会会长也可以通过在“博肯”处支付一定数量金币使公会升级；

4、公会每升一级，可获得一个“公会技能点数”（GSP）;

5、利用GSP可使全体公会成员获得独特的公会技能。公会经验增长说明：

1、公会成员无法进入与公会经验值适合等级差距过大的地下城。

2、公会成员的等级与地下城等级相差-5~+3时，使用地下城攻略的疲劳度消耗会转移到公会经验值增加上，需要一定时间体现。

3、地下城没有通关的情况下，公会无法获得经验值。

4、地下城挑战过程中退出游戏的情况下，公会无法获得经验值。公会经验值列表公会等级升级所需经验升级所需金币 GSP 可能得到的技能/奖励 1 - 30万 - 公会聊天频道开放 2 1,350 30万 1 公会：增加角色属性Lv1 复活币2枚（活动获得） 3 4,894 50万复活币4枚（活动获得） 4 12,150 70万公会：增加角色属性Lv2 复活币6枚（活动获得） 5 25,175 100万复活币8枚（活动获得） 6 46,738 140万公会：增加角色属性Lv3 复活币10枚（活动获得） 7 80,547 180万复活币12枚（活动获得） 8 131,545 240万公会：增加角色属性Lv4 复活币14枚（活动获得） 9 206,299 310万复活币16枚（活动获得） 10 313,498 390万公会：增加角色属性Lv5 复活币18枚（活动获得）公会技能说明

1、公会技能是可使公会成员（会长、副会长、精英/普通级别成员）的属性值或经验值上升的技能；

2、公会升级时可通过在赫顿玛尔的“博肯”消耗GSP并支付10万金币习得公会技能的更高等级；

3、公会等级越高，可习得的公会技能等级越高；

4、转职、洗点时重置SP的行为不会使公会技能消失；

5、退出公会时公会技能消失，加入新公会时，技能等级随着新公会的等级改变；

6、公会每升一级，可获得1点GSP；公会技能：“公会：增加角色属性”被动技能增加公会成员的力量、智力、精神、体力；适用于等级为“普通”以上的公会成员及公会会长、副会长；每升一级技能，需要耗费1点GSP及在赫顿玛尔的巴坎处支付10万金币。属性技能表技能等级要公会等级 GSP消耗效果 1 2 1 力量、智力、体力、精神增加4 2 4 力量、智力、体力、精神增加9 3 6 力量、智力、体力、精神增加15 4 8 力量、智力、体力、精神增加22 5 10 力量、智力、体力、精神增加30 (MAX) 公会技能：“极速成长”被动技能增加公会成员获得的经验值；适用于等级为“普通”以上的公会成员及公会会长、副会长；每升一级技能，需要耗费1点GSP及在赫顿玛尔的巴坎处支付10万金币。属性技能表技能等级要公会等级 GSP消耗效果 1 2 1 经验值获得量增加1% 2 4 经验值获得量增加2% 3 6 经验值获得量增加3% 4 8 经验值获得量增加4% 5 10 经验值获得量增加5%

新形势下如何创新开展工会工

工会在企业的发展中处于极为重要的地位，其如同职工的“娘家”，既需要与公司企业沟通，也需要保护职工利益。随着时代的发展，企业需要随着市场发展的需要而进行转型，其中工会的作用和职能也需要不断的改进和完善，这就对工会提出了新的要。相关人员必须要在当前工会工作的基础上，不断保持佳绩，发挥其自身的优良传统，并在思想上不断吸取新理论，力争有所新的建树。

一、工会在企业发展中的作用随着时代的进步和发展，工会的作用也日渐发生转变，其已经不再是单纯的职工利益维护者，也不再是单纯的企业发言人，而是发挥着企业和职工有效沟通的桥梁作用，在平衡企业和职工利益方面发挥着积极的影响。而且，随着时代的变迁，各种新技术的应用，促使工会的工作开展也必须予以创新，其所面对的问题也呈现出日新月异的态势，这就更加需要工会结合当前的形势需要，做好工作的研究和完善，让其工作的开展更具时代性、创新性。

二、新形势下企业工会工作面临的新问题

（一）工作内容和领域不断扩展，工会工作愈加复杂时代的发展让企业结构发生变化，工会工作领域不断拓展。企业应该始终坚持科学发展观，并赋予其在新形势下的内涵，不断促使工会发展方向始终与现实具体情况相结合，以工作质量和社会效益为基础，充分调动企业职员的工作积极性。在此背景下，企业工会工作也相应的变得越来越多样，企业以及职工对于工会工作水平提出了更高的要。工会所肩负的责任不断加大，面临的问题越来越繁多，其所担负的责任也越来越重大，尤其需要予以高度重视。

（二）企业工会协调劳动关系任务量增加，难度系数增大网络媒体的出现让企业工会的工作变得日渐繁重，职工因为网络的出现，其思想更加活泛，其对于企业、自身的认识更加全面，加上企业所有制结构的多元化，都让企业在活动、人事、分配制度等方面发生重大变化，这就让其与职工之间的关系变得更加微妙，在进行职工思想建设时候其所面临的难度更大，所需要做的工作更加多样，其在与职工之间进行沟通、交流时候所需要采用的形式也需要更加多样化。

（三）企业工会工作的模式和方法需要创新和转变在我国社会主义市场经济体制环境下，我国企业组织越来越多，并且其内部组织形式以及所涉及的经济利益，越来越复杂。企业管理形式的转变，在此基础上，如果企业工会仍然沿袭着传统的手段来工作，势必不能真正做到为全体职工维权。工会需要就传统思想予以创新发展，不断创新其工作模式，通过创新性思维，解决企业职工的实际问题。企业工会需要对不断更新的国家理论进行研读，让传统思维模式发生转变，让自主意识逐渐树立。另外，工会组织还要对企业的经济形势有敏锐的觉察力，随时摆正自身在企业发展中的地位、作用以及任务。在制定经济政策时，坚持实事是原则，切实保障劳动者权利。

（四）企业的重组和改制削弱了工会组织的力量为了使得企业组织能够向更高水平发展，我国国家逐渐允许我国企业可采取兼并或者重组等形式实现新的发展形式，为企业发展注入新鲜的血液。与此同时，企业工会组织的力量也随着不断精简的企业内部结构一并变得削弱，迫使工会组织处于一种形同虚设的状态。工会在企业中的作用与以往相比有所削减，其组织力量的呈现也被予以弱化，探索更好的组织和力量展现方式应当予以高度关注。

三、新形势下如何创新开展工会工作

（一）创新教育方法，为思想工作导航在思想多元化浪潮的冲击下，工会内多数职工呈现出多元的价值观、世界观，为了使得工会工作在新形式下能够与时俱进，必须不断创新教育方法：首先，要彻底摒弃传统的教育方法中的糟粕，要立足于教材，但是不要被本本主义、经验主义所束缚；要脱离于教材，但是不要偏离其正确教育方向，做到从实际出发，实事是；其次，要从企业或者内部职员的实际情况出发，作为对于企业内部职员开展思想政治教育工作的主要参考依据，使得工会思想政治教育工作与时俱进，能够与实际情况相互补充、协调发展；比如，笔者在进行工会工作开展的过程中，对于员工中所出现的浮躁思想并没有直接指出问题所在，而是通过开展情景剧表演的形式予以指出。笔者在联欢晚会开办的过程中，鼓励员工从自己的实际情况出发，结合节目需要将生活中遇到的问题，思想的转变表现出来，通过小节目的形式来展现员工工作中出现的问题。这样的教育方法改变了传统教育的局限性与死板性，而是让员工自己进行反思，自己寻找更好的问题解决路径，让员工对于工会工作的认识更加深刻全面。

（二）创新服务内容，使干部职工感到贴心工会是为了维护企业职员的利益而设立的，始终与企业职工站在同一战线。创新工会服务内容，实质上是在提升工会对于企业职工的服务水平。首先，创新工会活动形式。很多职工整日被单挑枯燥的朝九晚五的工作所困扰，自然需要一些活动在工作之余增添色彩。其次，结合企业近期的中心工作，有组织有计划的组织职员到兄弟单位进行考察学习，增长职员的见识；另外，对于有特别困难的职员进行人文关怀。比如，笔者在开...

浅谈如何扩大工会工作覆盖面增强工会组织凝

1、加强工会自身基础建设基层工会是组织开展职工活动的最基本单位，直接服务和联系广大职工群众，是工会组织全部工作和凝聚力、创造力、战斗力的基础，是开展与落实工会组织各项工作的推动者、组织者和践行者。基层组织是否具有凝聚力和创造力是考核检查工会工作的一个重要标准。那么如何在企业加强基层工会组织建设，我通过总结多年来工作实践认为：首先，要建立健全组织机构，强化执行力度。

健全的组织机构是开展工会工作的基本保证，我们要在基层实现工会组织覆盖面横向到边、竖向到底，逐步形成一个任务明确、各负其责、各司其职的科学组织管理体系，努力推动思想政治工作、企业文化建设和精神文明建设的有机结合，充分发挥工会的各项职能，完善工会自身建设。其次，要加强培养工会人才，重点培养工会骨干力量。

工会组织要按照年轻化、知识化、精干高效、德才兼备的标准，大胆起用有丰富实践考验，想干事、能干事、会干事，真心热爱群众工作同时又深得职工群众信赖的人，将他们选配到适当的岗位上来，打造一支年富力强、敢冲敢闯的工会干部队伍，为新形势下开展工会工作提供人才保证。

2、依法维护职工合法权益“组织起来，切实维权”，是对新时期工会地位和作用的科学判断，是对新形势下如何突出工会工作的高度概括，是工会组织维护职工合法权益的具体体现。

当前，在企业发展的过程中，部分职工思想波动较大，不稳定的因素在不断的加大，把职工更加密切地团结在企业工会的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好职工的合法权益，是推进企业改革发展的一项重要工作，也是增强工会凝聚力的重要保证。工会组织既要尊重职工参政议政的权利，又要关心职工的经济利益。并积极探索新形势下职工参与民主管理、监督的方式方法。

不断拓宽民主渠道，进一步完善职代会制度。同时还要坚持重大决策和关系职工切身利益的重大问题都及时提交职代会讨论和公示制度，并坚持执行“三重一大”决策制度，通过“厂务公开”及时公开事关职工切身利益的有关内容，增强职工的主人翁意识，增加工会的吸引力和凝聚力。

3、积极推动企业文化建设要增强工会组织的吸引力和凝聚力，就应充分发挥好工会在履行教育职能和开展文化活动上的优势。

工会组织贴近群众、直面群众，所以要利用好现有的文化娱乐设施，组织开展内容丰富、形式多样、积极向上的文化体育活动，不断丰富员工的精神文化生活。也可以适当制定一些奖励制度来提高会员们参加活动的积极性，这也能保证文化活动的顺利进行和取得期望的效果，这也是维护好职工群众的合法权益，增强工会组织的凝聚力的表现；同时要充分利用员工学校、晚间课堂以及网络平台等载体，加强对职工的培训教育。

通过开展一些喜闻乐见的活动，在潜移默化中引导、规范职工的行为，把职工的思想凝聚到企业文化上，增强企业核心竞争力。

4、主动实施送温暖工程工会组织要主动开展送温暖活动，切实为职工办一些实事，特别是要帮助困难职工。工会组织要在深入调查的基础上，建立困难职工档案，制定帮扶计划。对于有特殊困难的职工，通过捐款救济等形式，将温暖送到困难职工的心坎上。

工会要充分发挥帮扶困难职工，促进职工队伍和谐稳定的积极作用，不断扩大活动的影响力，通过深入职工群众，耐心倾听职工群众诉，积极为职工群众解忧排难，切实解决职工最关心、最现实的利益问题。

5、努力提高工会干部工作能力和素质要提高工会工作的能力和水平，增强工会组织的凝聚力，必须提高工会干部的素质。面对企业工会工作难度加大的客观现实。

工会干部要想适应新形势，真正履行好自己的职责，就必须把提高创新能力做为工作前提，用创新去推动工作目标实现。要善于学习，不断扩充和积累理论知识，拓展工作方式方法。要牢固树立终身学习的理念。尤其是作为企业的工会干部，在熟练掌握业务技能的同时，还要学习现代企业管理理论，把自身打造为复合型人才，这样才能在企业发展中有所作为。

对工会组织在增强企业凝聚力上如何发挥作用的几点认识

她不仅关系到职工积极性的发挥与工作效率的提高，甚至关系到企业的稳定与兴衰成败，是企业发展中一个至关重要的因素。工会作为企业中一个重要的群众组织，在统一职工思想，稳定企业，调动员工积极性，增强企业凝聚力方面有着自身的特殊优势，只要抓住重点，贴近实际，发挥好作用，是可以有所作为的。根据笔者多年来的实践体会，对工会组织如何在增强企业凝聚力上发挥作用从四个方面谈点认识。

一、从维护职工合法权益，加强民主管理入手，提高职工主人翁意识上去增强企业凝聚力。经过改革开放几十年的洗礼，现在的职工思想观念已经有了较大的转变，民主意识、维权意识都比较强，对物质和精神方面的诉也随着时代的发展和社会生活水平的普遍上涨而提高，要相对而言较多且较高。职工对参与企业民主管理的“知情权，监督权，参与权”愿望较为强烈和迫切，希望在企业管理中得到尊重，合法权益得到有效保护和落实。对职工的这一要是否能得到真正落实，其实是从源头上，根本上关系到职工对企业的信任，关系到企业凝聚力。试想一下，当职工的合法权益，国家的法律法规赋予职工的民主权利得不到有效的维护和保障，职工从企业的“主人翁”发展为“主人空”的时候，职工便会产生一种失落感，心生不满，逐渐与企业离心离情，并通过言语发泄，工作消极怠工等方式表现出来，有的甚至会跳槽，从而影响企业的凝聚力。因此，工会应充分认识到增强职工主人翁意识，培养职工与企业生死相依、荣誉与共情感的重要性。要发挥自身的优势，履行好工会基本职责，把每年至少一次召开职工大会或职代会、厂务公开、企业事关职工切身利益和重大改革发展事项经职代会讨论，领导干部述职述廉民主评议等制度落到实处。把职工的合法权益维护好，把民主管理工作落实好，从源头上开始做好增强企业凝聚力工作，这是根本。

二、从深化劳动竞赛，提高经济利益，提高职工对企业归属感上增强企业凝聚力。效益是企业的本质追，也是提高职工收入、改善生活水平条件，增强企业凝聚力的基础。工会应紧密结合企业的中心任务，经营特点，职工实际，深化劳动竞赛工作，始终瞄准年度奋斗目标，为提高企业经济效益而努力。多年来，冶金物资公司从流通企业特性出发，坚持开展以“比销售量，销售收入，利润和增长速度”为主要内容的“四比”劳动竞赛，叫响“发展是硬道理，利润是硬指标”，“谁英雄，谁好汉，生意场上比比看”，“以经营业绩论英雄”等口号，鼓励员工“跳起来摘苹果”，创先争优，勇于拼搏，当先进，当标兵，对激发职工劳动热情，形成你追我赶，不甘落后，促进公司经营规模的扩大和经济效益的提高，每年销售收入创新高，经营业绩不断上台阶，较好地完成集团公司下达的任务目标起到了很好的促进作用。深化劳动竞赛，提高劳动绩效，工会要研究新形势所带来的新特点新变化，研究新办法，出台新措施，与时俱进。进一步丰富劳动竞赛的内容，把学习、管理、经营模式、经营地域、经营品种等方面的创新引入劳动竞赛中。竞赛不仅看结果，还要看过程。让全员都能参与，扩大劳动竞赛的面。方法上多采取一些单项的、短期的、见效快、易评价衡量、职工参与热情高的项目，把职工关注点引导到竞赛上来，提高劳动竞赛的吸引力和效果。通过竞赛活动提高效益，让职工多劳多得，增加收入，从而解决一些职工因无财力改善生活等问题。让企业真正成为职工物质生活的主要来源，能够体面地生活，从内心感到企业是靠山，离不开企业，真心感谢企业，忠诚于企业，热心为企业服务，以更大的热情投身到企业发展中去，进一步密切职工与企业间的鱼水关系，从而达到增强企业凝聚力的目的。

三、从加强企业文化建设，营造良好氛围，提高职工基本素质上去增强企业凝聚力。企业文化是指企业制度，共同价值观，这是种机制，是氛围。俗话说“近朱者赤，近墨者黑”，不同的企业文化对职工潜移默化的影响作用是不言而喻的，是巨大的。为什么一些企业在初创时期职工收入不高，工作生活条件很艰苦，大家都能团结一心，共同创业奋斗，企业竞争力日益增强。相反企业发展了，职工收入提高了，生活条件好了之后，企业凝聚力却不见增强，反而削弱。其重要的一个原因就是缺乏良好的文化凝聚，企业的正能量在职工日益增长的物质精神诉中得不到弘扬，一些负面的东西乘虚渗透到企业的各个方面，腐蚀人的心灵，伤害企业机体，成为企业致命的重要因素。对良好企业文化的创新培育和以良好的企业文化去影响凝聚员工都并非朝夕之功，是一个缓慢长期的过程，需要各级领导和组织的身体力行，大力倡导，职工的广泛参与。工会组织要将“爱国，爱企，诚实，守信，勤奋，向上，崇学”这些积极向上的社会主流核心价值观有机地融入到工会各项活动中，以正确的舆论导向，宣传教育职工，弘扬正气树新风。在企业中形成遵纪守法，劳动光荣，奉献为乐，崇尚先进，爱岗敬业，勤奋做事，诚实做人，岗位靠竞争，收入凭贡献，艰苦奋斗，创先争优，不甘落后的价值取向。搞好每年开展的评选劳动模范，工人先锋号...