怎么样找到工作呢

[怎么样找到好工作]你好，我觉得对于工作来讲，找到合适你的工作才是好的工作。什么样的工作才叫适合的工作？可锐职业顾问认为，“适合”的工作有三大标准：一、工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激...+阅读

告诉你如何找到最适合自己的工作的方法，希望能帮助到你：

A我想做什么

人人都有理想，那是我们成功的原动力。对于自己都不知道要去哪里的船来说，任何方向的风都是逆风。明白自己想做什么是迈向成功的第一步。很多人把自己的理想在尝试之前就扼杀了，因为他们不够勇敢和自信。这种思维方式，就像不停注水的沙袋，越来越沉重，只能拖住你的脚步。因此，放下所有的疑虑，从现在开始认真地分析一下自己到底想做什么！

*通过大学中自己所取得的成绩和参加的活动来初步确定自己的兴趣所在。

*了解学校就业指导中心等相似机构所能提供的关于职业的信息，认识不同的职业。

*和他人讨论你的职业兴趣，当然是那些能够给你建议的，尤其是已经在工作的人。

B我适合做什么

理想不同于梦想的地方：理想是建立在自己的实力的基础上，客观的长远的规划。当明白了自己想做什么后，接下来就是要分析你到底适合做什么。公司在用人时，非常讲究“match”，例如宝洁的用人原则是：不一定是最优秀的，但一定是最适合宝洁的人。因此我们也要将自己的兴趣同本身的能力学术背景相结合，来综合评价一下自己，到底适合做什么！

*接收专业的个人定位测试，从而加深对自己的了解，明确你自己想要加强的竞争力。

*通过各种渠道了解不同职位的用人标准和原则，了解不同职业，职位所要负责的事务，也自己的背景进行对比。

*通过询问已经工作的学长或自己的家人，请大家帮助分析一下，自己更适合做什么。

C我能做什么

这一点是起决定性作用的，不仅决定了自己的未来规划，也是用人单位最关心所以着重考虑的问题。因此，确定这一点，我们便能更了解如何去应对用人单位的面试，如何将自己的实力，能为公司带来的利益充分表达清楚，让我们在面试以及以后的工作中脱颖而出。

*了解每一点相关信息，有可能的话参加专业的职培训，向专业职业机构咨询。

*通过职或兼职的经历，认真分析自己能胜任的工作，挖掘出自己的潜力。

了解工作

一份工作，包含三方面讯息：行业，公司和职位。明确了这三点，才能确定一份工作的性质，职责，所需能力以及技术的要，才能明白这份工作是否适合你，你是否有兴趣。

1.行业：不同行业都有其自身特点，从事咨询行业的人不同于从事IT行业的人。俗话说的，隔行如隔山，缺乏对行业的了解肯定会成为职路上最大的障碍。

2.公司：不同行业的公司当然是不同，同一行业之内，不通公司也是各有各的特色。不仅仅是企业文化，形式风格不同，经营模式，运作方式也会有很大区别。比如宝洁和雀巢，同属于快速消费品业，但还是有很大差异。宝洁看重领导能力，因此有领导精力的可能容易得到offer。而雀巢就更比较看重沟通技巧和能力。因此，在面试时如何充分发挥个人的沟通能力，是至关重要。

怎样找到工作？

秋季招聘会越来越多，怎样才能找到称心如意的工作，从而迈开走向人生的第一步呢？第一，搞清楚你想要做什么，喜欢做什么。这个很重要。大部分应届毕业生不清楚自己要的是什么，很迷茫，别人去银行面试，她也去面试。别人去考公务员，他也去报名。当自己真的得到了这份工作。却发现不是自己想要的，想做的。自己不喜欢这份工作，会感觉上班好累，每天都在为钱挣扎。所以呢，找工作以前，不妨先给自己几天时间。好好想想，自己想要做什么。自己喜欢做什么。磨刀不误砍柴工，几天时间不够。不妨多想想，想好了再去找工作。第二，不要想着骑驴找马，这个可能是这些年最坑人的一个道理了。如果你不是经济方面有压力的话，千万不要去做一份不适合你，或者你不想去做的工作。

一份不合适的工作，不仅对你没有任何帮助，不会让你学到任何东西，还会让你对工作产生厌恶感。而且还妨碍你找下份工作。应届毕业生最大的一个优势就是你们是一张白纸，你们所有的一切都是空白的，适合企业从头开始培养。如果你做了一份不好的工作，那你这个最大的优势就没有了，你找下份工作的时候。别的企业会发现，你已经不是一张白纸了，还被别的企业培养了不好的习惯，所以，千万不要骑驴找马。第三就是，大多数人都会忽略的东西，就是你的直系领导怎么样？职场的离职调查显示，百分之八十的人离职原因是因为领导的关系。从这就能看出一个好的领导才是你能不能在这做下去的一个重要原因。也许你找到了对的行业，对的公司，但是你却会毁在一个错误的领导手里。

我曾经有份工作，领导不喜欢我，给我穿小鞋，稍微有点小错就骂人，喜欢甩锅，自己做错了就推到我的头上，有了功劳就是他的，工作好做，但是因为这个领导，我好像每天都活在地狱里，这份工作做了三个月。实在受不了了，被迫辞职。等到下一份工作，领导就很喜欢我，支持我的工作，有了困难会帮助我，做了错事，会帮我分析，好保证我下次不要做错，也从来没有骂过我，感觉好像到了天堂。所以，你的直系领导非常重要。保证这三点不出错，最起码你会有一个正常开始。

怎么去找到一份工作

择业是一个双向选择的过程。要想找到一个适合自己的工作，最关键的就是要找到用人单位和自己的契合点。

1、要认识自己，弄清自己能干什么，想要什么。择业首先要认识自己，看自己是什么“型号”的人才，适合做什么工作。要全面盘点自己的家底，了解自己的能力、爱好、特长、追和专业技能，以及性格、气质等情况。给自己一个恰当的认知和定位，看看自己适合干什么，能干什么。底数清楚了，也就有了大致的选择方向和范围。在认识自己的问题上，要注意避免两种倾向：一是高估自己，以为自己能力强，无所不能，标准定得太高，不切实际，以致用人单位并不认可，结果高不成低不就，信心受挫；二是低估自己，对于学历低，有性格缺陷的人，往往过分自卑，自信不足，就业时畏首畏尾，不敢向理想的单位靠拢，结果又会失掉本来很好的机会。因此，恰当的评估自己是正确择业的前提和基础。其次，认识自己还必须弄清自己到底想要什么。这很重要。弄清了自己择业机会时，就有了选择性，也就更有助于找到自己感到愉快的工作岗位。

2、要认识对方，了解用人单位需要什么，即什么用人标准。在盘点自己的基础上，要把目光更多地投向用人单位。一般来说，不同单位有不同的理念和用人标准。择业时，一定要了解用人单位的工作性质，专业情况，管理制度，工资待遇，企业实力。在了解工作单位时，不妨把圈子放大一些，多了解一些工作单位，然后进行多角度分析对比。对各自的硬件和软件情况，特别是选人标准，用人理念等进行比较，进而确定与自己择业目标接近的单位作为主攻方向。总之对用人单位的信息掌握越多，择业成功率就越大。

3、要审时度势，权衡利弊，保持一定的择业弹性。择业的主动权并不完全在自己一边。比如，某行业就业竞争激烈，而另一些工作岗位大量需要人才，大门洞开，却又不是自己喜欢的专业。在这种情况下，有些人采取硬性标准，不对口的单位一律不予考虑，结果失去了就业的机会。经验证明，绝对适合的单位是难找的，明智者在择业问题上应保持一定弹性，即不过分强调对口，即使不太对口也应该予以考虑。这样处理并无害处。而且被动选择，不一定得不到合适的工作。事实上，大多数人从事的不一定是完全对口的工作，可当他们干起来后，钻进去了，却爱上这一行，干得很出色，做出了突出成绩，成为这方面的专家。总之，在择业问题上，如果能马到成功，找到自己喜欢的工作岗位当然好。如果一时找不到，但有社会需要的专业可供选择，那么不妨试试看，在那里干出一番事业。在改革开放的今天，人才可以自由流动，你仍然有机会在适当时机，找到理想的工作。