什么叫健康医院

[什么叫爱什么叫等待]爱是愉快，是难过，是陶醉，是情绪，是勇敢，是信赖，是诚意，是体贴，是相思，是怀念，是甜蜜，是醇酒，是甘泉，是沉醉，是幸福，是牺牲，是高尚，是奉献，是责任。什么是爱？爱就是当你想到这个人，你会祈愿她...+阅读

健康管理是指一种对个人或人群的健康危险因素进行全面管理的过程。其宗旨是调动个人及集体的积极性，有效地利用有限的资源来达到最大的健康效果。

实施健康管理是变被动的疾病治疗为主动的管理健康，达到节约医疗费用支出、维护健康的目的。健康管理是由医院等传统医疗机构之外的第三方服务机构（专业健康管理公司）所提供，健康管理公司和医疗机构是合作关系。具体做法是通过专业的健康管理公司对个人和群体的健康状况、生活方式和居住环境进行评估，为个人和群体提供有针对性的健康指导，并干预实施。

健康管理就是基于个人健康档案基础上的个体化健康事务管理服务，它是建立在现代营养学和信息化管理技术模式上，从社会、心理、环境、营养、运动的角度来对每个人进行全面的健康保障服务。它帮助、指导人们成功有效地把握与维护自身的健康。但传统的医疗卫生专业人员已不能满足人们日益发展的健康保障服务需，为此，健康管理师成为一个独立职业就显得很有必要。健康健康管理健康计划体检医疗预防医学陪护就医服务

世界范围内生活方式疾病不断上升，医疗费用不堪重负，给家庭和社会带来沉重的负担。如何实现战略前移，重心下沉，从大医院的医生诊治病人转向社区对整个人群健康和疾病进行管理，是我们迫切需要解决的问题。

什么是健康促进医院

什麽是「健康促进医院」？

根据2006年WHO出版之自我评估手册采用的定义，「健康促进医院」就是：医院不只提供高品质周全性的医疗与护理服务，而且能发展一与健康促进目标紧密结合的企业认同；发展增进健康的组织结构与文化，包括病人与员工有主动和参与性的角色；发展医院本身成为一个能增进健康的物理环境；并主动与其社区合作。

1997年的「维也纳建议」提出了健康促进医院的六个基本原则，包括：1.提倡人类尊严、平等、团结与专业伦理，接纳不同群体在需要、价值与文化上的差异；2.以品质提升、病人、家属与员工福祉、环境保护以及成为学习型组织为导向；3.以全人化的方式著眼於健康，而不只是治疗性的服务；4.以依最佳可能方式为病人及其家属提供健康服务的人为中心，促进疗愈过程，并有助於病人的增能；5.以有效率及符合成本成效的方式使用资源，资源配置是以对改善健康有无贡献为依据；以及6.与其他层级的健康照护体系及社区建立尽可能的密切联结。而健康促进医院的四大实施策略则包括：促进参与、产生承诺；增进沟通、资讯与教育；运用组织发展与计画管理的方法和技术；以及从经验中学习。

综合言之，「健康促进医院」的精神是：提倡以「人」为尊的人文内涵，以「病人」（与家属）、「员工」、「社区」与「医院组织」为对象，透过组织发展策略，包括：上下全员的参与和承诺，有效配置资源、增能、有组织的行动与目标管理以及协调与合作，达到医院文化、组织、环境和流程的改变，支持照护人员发挥最佳效能，将健康促进融入於日常工作中，以落实「全人健康」的目标。

为便於世界各国之医院有所依循，WHO国际网络亦致力於发展健康促进医院之品质评估与品质提升工具，於2006年出版「健康促进医院导入与自我评估手册」，提供了一个包含五大标准、24项子标准与40个可测量项目的架构以及18个医院健康促进表现指标，不仅可供医院自我评估其健康促进结构、系统、过程与结果面之品质，作为规划、执行与持续改善之工作依据，更可藉由表现指标设定标竿目标，作为监测成效与横向比较之用。本学会在成立过程已将此手册部份内容翻译为中文，供参与之医院使用。