人力资源培训里一个小故事：大概内容是讲的是一位未婚妻为了借船

[讲的是什么内容有谁知道希望能提供详细的故事内容谢谢]聪明的小裁缝从前，有一个骄傲的公主，不管谁向她来求婚，她都出个谜语给他猜。结果很多人都猜不出来，受到她的嘲弄，并立即被驱逐出宫。公主愈加骄傲起来，派人张贴出布告，声明谁若能...+阅读

人力资源培训里一个小故事：大概内容是讲的是一位未婚妻为了借船

以前也听过类似的故事，没整理过。看看这个是不是（来自临风阁绿斑马的博客）：培训课上的一次互动题：有四个朋友一起去旅行，组织者是男青年李刚，他带了一个男朋友，还带了自己的女朋友，女朋友又带了自己的老师。在山林里，他们需要过一条河，女朋友和老师搭上了唯一的一条船，渡过了河流，而李刚和自己的朋友，则误了船，被耽搁在了河的这边。于是，李刚和朋友在对岸等，女朋友和老师在这边等。终于有一天，女朋友和老师等来了一条船。女朋友船工，把船划到对岸去，将李刚和他的朋友渡过来。而船夫说，可以帮她，但是，得有条件。女友说，愿意拿出很多金钱，只要能把李刚渡过来。而船工说，我不需要金钱，我的条件是，你得陪我睡一觉。女朋友为难了，她不知道该怎么办好，请教身边的老师，老师不给她任何建议。

女孩子为了救自己的恋人和他的朋友出来，就答应了船工的条件。第二天，船工将李刚他们两个渡了过来。终于过了河的李刚知道了事情的经过和真相后，大为光火，把女朋友一脚踢到了河里，而他的男朋友则马上跳入水中，将她救了出来，并将李刚暴打了一顿。故事讲完了，老师提出了一个问题：故事里的五个人，你最喜欢的是谁？你最恨的是谁？老师将话筒递给下边的学员，学员们传递着话筒依次回答，每一个人的答案，都是不一样的。这个故事，没有绝对的是非，不管是谁进行选择的时候，给出的答案，都透露出了各自的价值观。其实，这是一个关于个人价值观的测试，实践表明，每个人在判断喜欢和恨的时候，所表现出来的价值观是不一样的。现实里的很多问题都是这样的，没什么唯一的选择，无论你选择的是权、钱、还是良心，都是你价值观的体现。

关于人力资源管理的小案例

我也看过一些小案例希望能帮到你

技术能力差不多的项目经理，我们如何选择？

A公司是中等规模的软件研发公司，招聘项目经理1人，人力资源部通过网络招聘成功物色到

2名候选人。其中有1人已结婚生子，个性内向，专业能力较强。曾在相关大型软件行业做过，有带团队的经历。另1人单身，个性外向，喜欢与人打交道。有全面的项目管理体系知识，有项目管理实操经验。公司的主要客户为政府部门，需要反复与政府部门进行需确认，因为政府部门的需经常会变更。验收过程长，如果与项目合同不符合，需要进行再开发。验收完毕后才会付尾款。现技术部门认为A能胜任，因为A技术过硬。业务部门觉得B比较合适，因为

B沟通能力好。这种情况，你应该怎么做？

案例解析：

本案例中，招聘的过程应做好工作分析，明确招聘岗位的工作职责。项目经理属于管理

类岗位，需要任职者有较强的组织、沟通、协调能力。这种岗位的特点是，技术能力要强，综合素质要高。本案例中，两人都具有较好的项目管理的经验。政府部门的需经常变更，需要项目经理经常沟通确认。产品开发完毕后，正式验收要符合政府部门的确认过程，也需要大量的产品功能说明方面的沟通。所以，结合其岗位职责，任职资格要，B更适合公司的实际

知识点：

工作分析

工作分析是指对工作岗位职责，任职资格进行分析、梳理的过程。在候选人选择的过程中，要重点考虑岗位职责，任职资格，评估候选人的胜任能力。