我们为了谁而工作 - 范文无忧网

[一切困难都是为了让我们更强大]一切困难都是为了让我们更强大好像是在一次电话采访中，一个记者曾经问过我一个很好玩的问题：李连杰，你这些年都是一帆风顺，你是怎么变得这么强大的呢？这位记者，采访我之前肯定没...+阅读

我们为了谁而工作？为什么

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的职动机、成熟的职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些职过程中的共性建议：先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需是大不一样的，了解社会招聘需的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要你真正符合的有多少？不少职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要，打个比方，对方单位写了五条要，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我说明）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

我为谁工作

而人类的工作，不仅仅是要满足基本的物质需要，还要在精神上获得满足感、成就感。最终是为了从自己从事的工作中实现自己的人生价值。 1.Who-- 在这个世界上，含着金钥匙出生的人毕竟是少数，绝大多数人是一定要工作的，最本能的需要，便是养家糊口。因此，很多人在找工作的时候，薪水的多寡便成了首先考虑的条件。当你问他＂你为谁工作＂的时候，他会说＂那当然是谁给我钱，谁给的钱多，我就为谁工作了＂。可是，仅仅如此吗？当然不是！美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛曾经提出了人们基本的七个需：第一，基本的生存需。人生在世，离不开吃和穿，以抵御饥饿和寒冷；第二，安全的需。包括了有起码的蔽体之所，生命健康能得到起码的保障，受到保护免于人身遭受威胁；第三，隶属与爱的需。

人是社会性的动物，需要通过社会活动与他人分享兴趣、爱好，需要被人接纳、爱护、关注、鼓励及支持；第四，自尊需。人需要维护自己的尊严，而尊严往往需要通过附加在其身上的道德、名誉、地位、财富等被别人认可；第五，知的需。人需要了解自己，了解他人，了解世界万物；第六，美的需。指对美好事物的欣赏，并从中产生精神上的愉悦；第七，自我实现的需。充分发挥自身潜能，个人所有需或理想全部实现。这是人的所有需中最高层次的，也是最终极的需。由此看来，我们不是为了老板工作，也不是为了区区一点薪水而工作，我们是为了自己而工作。想清楚了这个问题，我们才可能主动去思考工作，并持之以恒地把工作做好。薪水，对于年轻人来说只是所有报酬的形式之一而已。

我们从工作中收获的，远远不止这些。譬如，困难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能拓展我们的才能，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性…… 为老板和薪水而打工的人，没有信心，也不会有热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少走一段路，少干一个小时的活…… 一个人，如果只把眼光盯在眼前的回报上，为了多挣二百少挣二百而上蹿下跳的话，是干不成什么大事的。比尔·盖茨把自己锁在车库里，潜心于软件开发的工作，他是在完成“每张书桌上会有电脑，而每台电脑都用微软产品”的理想。至于美元，比尔·盖茨毫不担心，也不去计算，“牛奶会有的，面包会有的，一切都会有的。”当他拥有了自己的微软帝国，成为世界首富以后，曾经说：'如果只把工作当做一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。

但如果把工作当做一项事业来看待，情况就会完全不同。” 不错！我们不管在哪里、在谁的手下工作，我们都是在为自己的事业前途而打拼。为此，我们怎么还能去计较干得多还是干得少，是在8小时内还是在8小时外呢？也许，我们暂时承受了痛苦和不公平，也许我们并没有得到老板的青睐，但我们不应该把这些当成自己懒惰和不负责任的借口。能力和阅历比金钱重要一万倍，因为它不会遗失也不会被偷走，是你走到哪里都可以安身立命、成就事业的“无形资产”。 2.What--我要做什么在进行一项工作之前，你首先要弄清楚，你的工作目的究竟是什么，它的意义是什么。很多人常常陷于工作的本身而模糊了焦点。也因此，他们拘泥于自己惯常的工作程序、工作方法，不去思考，也不去总结，就像一台没有生命的机器，虽然轰轰隆隆地运转着，却不知道自己工作的目的在哪里。

3.When--正确的时间做正确的事一件事情能不能做成功，时间的把握往往最关键。厨师在做菜的时候，如果这道菜要小火慢炖五十分钟，那么他就必须要看好时间。时间不够，可能吃起来就会撕咬不动，时间过长，可能肉就失去了筋道的口感。因此，在找领导交流工作和思想前，你也要先想一想，什么时间比较合适。以下就是一些不适宜的时机： 1.领导很忙的时候这一天领导的电话响个不停，或者他很快就要出去办事。你在这个时候去汇报工作，他根本就没心思仔细听你说，你有再多的功劳也是白费。 2.大家工作都忙的时间大家工作都忙，你也不可能很闲。这个时候去汇报工作，一来耽误自己的时间，二来领导也会觉得你这个人急于表功，甚至是只会抢功，不干实事。 3.要学会察言观色这未必就说明你很油滑，这是一种达成目的的策略。

例如，在领导思考问题的时候你去报告，会影响交流的效果。 4.别在同事聚会娱乐的时候大家在一起高高兴兴地娱乐，你非要和领导在那谈工作，一来扫了大家的兴，二来大家也会认为你这个人是＂假积极＂。 5.不要占用领导的私人时间现代社会，大家都很注意保留一份私人空间，尤其是平时就超常规工作的领导们，更为珍惜。在这个时候，如果不是有紧急状况需要他处理，而是去向他表你的功劳、成绩，即便是为了他好，他也不至于批评你，但潜意识里被打搅的不高兴肯定是有的，你的那些功劳、成绩在他这个时候听来，多少都会打折扣的。记住，工作不要随意进行，在进行之前，你必须考虑好最佳的处理时机。＂坐言起行＂是说我们不能光想不做、光说不练，但在我们...

工作为谁而做？

（读书心得）能够工作的这段时间是一个人一生中最有意义、最有价值的时间段。一个人如果平安的度过了一生，那么去掉幼年和学习以及老年退休后的时间之外，真正能够在人世间创造价值、活得有意义的就是在能够工作的这段时间了。那么我们每天工作是为了什么呢？我们每天辛辛苦苦地在工作，其实都是在为了自己而工作，而不是仅仅是为了薪水而工作，更不是为了公司或领导而工作，我对工作的态度决定了我在工作上的收获。

一、不管在公司承担的什么样的工作职责，我们是都只是在为自己而工作。每一个员工，不管是在检修服务岗位，还是在技术管理岗位，或者是在经营管理岗位，仅仅只是因为各自的分工不同、各自承担的岗位职责不同、各自的工作性质不同而已，在本质上来说，都要通过努力的工作来满足自己的人生物质和精神上的需要。有了工作的机会，就有了能让自己充分的发挥能力、展示自己才能的机会。我们所做的一切，都是为了我们自已实现人生的目标而做的。虽然可能每一个员工的目标很小，但综合起全体员工的贡献来看，就会为公司、为社会创造出巨大的财富。事实上不管每个人在一生中的能工作多长时间，也不管他从事怎样的工作和职业，也不管他的工作对社会的进步能创造多大的价值。但是可以肯定的说，每一个人的工作总会要对他所处时代和社会都会做出一些应有的贡献，没有每个具体的人在工作中做出的这些贡献，也就不会有人类社会整体意义上的进步。

二、只有全身心的投入到工作中，才能让你不断的去思考、去学习、去总结经验。人生的知识和经验积累得越多，就更能战胜工作和生活中各样困难，就不会在困难面前低头，就会有越挫越勇的气势。不管一个员工在每一次的职业鉴定中能否达到自己预期的等级，不管在每一次的竞聘上岗中能否得到自己理想的岗位，但是在每一次的具体的实践中，在每一次的考验面前我们会发现很多机会，只有通过努力实践和工作，才能更好的把握机会，实现自己的理想。全身心的投入到自己的工作中，才会自觉的进行学习和思考，才会认真的总结在学习和工作中的经验和教训，才能更好的把握好各种机会，这些收获是比物质更加丰富的财富。

三、充满对工作的热情，把工作当成人生的一个使命来完成。工作不仅仅只是为了薪水，我们工作更多的是为了实现一种人生的价值。如果对工作没有热情，那就失去了前进的动力和信心，不仅不进步，还很有可能倒退，最后被社会所淘汰。一个单纯只为工作而工作的人，将不可能看到自己的潜能，缺乏一种前进的动力和信心，只能按照上级交待的任务、交待的方法按步就班去做事，那么在职场将会失去许多宝贵的机会。单纯为薪水而工作的人，盘算着的是干什么样的工作能得到什么样的报酬，干多少工作能得到多少薪水，所想到的是工作只要对得起自己得到的薪水就行，全然没有责任感可言，也就更谈不上、体会不到工作所带来的成就感了。他们也将看不到艰苦的工作能锤炼自己的意志，挑战性的工作能拓展自己的才能，与同事的紧密合作能提升自己的人格，与业主的和谐交流能造就自己的品性的好处。如果一个人成天为自己到底能拿多少薪水而斤斤计较、大伤脑筋，看不到薪水背后蕴藏着巨大的成长、锻炼机会，那他的工作所得到的结果是可以想像的了。

四、工作时间是自己生命中最重要的一段时间，诚信、敬业是工作的基本要。在日益竞争的社会环境中，任何一个企业都需要诚信、敬业的员工。在我们公司办公楼前草地上的石头上，二边分别刻着“诚信”、“敬业”。这既是公司对业主的承诺，也是每一个员工应该对公司的承诺。诚信、敬业是在激烈竞争的市场环境下，企业生存和发展的必然需要，但抛开公司对业主的承诺不谈，事实上员工对公司安排的工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，能否让自我价值得以实现都只能取决于他对待工作的态度。在公司里，我们在为他人工作同时也在为自己工作，工作的质量决定着生活的质量。因而无论你是公司的高级管理人员还是中层干部，无论你是检修服务人员还是工程技术人员，无论你是一个工作多年的老员工还是刚刚参加工作的新员工，负责任、诚信和敬业永远是我们每个员工在工作中应该遵从的原则。一丝不苟、尽心尽职地完成了工作就是在一丝不苟、尽心尽职地度过了自己的岁月。积极主动，有创造性的进行工作，不管在什么工作岗位上，都要尽心尽力的付出自己的责任和义务，竭力做好每一件事情，将会使我们活得更加有意义。在诚信、敬业的基础上，所做出的工作才能得到我们所预期的结果。你究竟在为谁工作？其实在工作中所有的一切都只是为了实现你自己的人生价值而做的。为了自己的人生能够交出一份美丽的答卷，为了社会的进步，为了公司更好的发展，为了自己的生活更加美好，所以我们要努力地工作，我们要负起自己的责任。我们每个人都会在辛勤的工作中发展、成熟，我们个人的生活也在勤劳的工作中不断改变着模样。