谁知道计算薪酬的公式

[谁知道如何上好计算机课教学反思]计算机作为人类计算与思维的通用智力工具，使人类的智能获得了空前的发展。人类创造了电脑，反过来电脑帮助开发人脑。计算机与基础教育相结合已经成为当今世界的大趋势。电脑作...+阅读

谁知道计算薪酬的公式

有很多种，比如：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等

一、计时工资的计算：

采用月薪制计算应付工资，有两种方法。

1、每月固定按30天计算，以月工资标准除以30日，计算出每月的日工资率。

2、每月固定按年日历日数365日减去104个双休日和7个法定节假日，再除以12个月算出的平均工作日数21.17日计算，以月工资标准除以21.17日算出每月的日工资率。

应付月工资一般有四种计算方法：1、按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；2、按30日计算日工作率，按出勤日数计算月工资；3、按21.17日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；4、按21.17日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。采用哪一种方法，由企业自行确定；确定以后，不应任意变动。

例如：假定某工业企业某工人的月工资标准为210元，。10月份31日，病假3日，事假2日，星期休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按上述四种方法分别计算该工人10月份的标准工资如下：

1、按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资：

日工资率=210/30=7元

应扣缺勤病假工资=7*3*(100-90)%=2.1元

应扣缺勤事假工资=7*2=14元

应付工资=210-2.1-14=193.9元

2、按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：

应付出勤工资=7*(17+9)=182元

应付病假工资=7*3*90%=18.9元

应付工资=182+18.9=200.9元

3、按21.17日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资：

日工资率=210/21.17=9.9196976元

应扣缺勤病假工资=9.9196976*3*(100-90)%=2.98元

应付工资=210-2.98-19.84=187.13元

4、按21.17日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：

应付出勤工资=9.9196976*17=168.63元

应付病假工资=9.9196976*3*90%=26.78元

应付工资=168.63+26.78=195.41元

二、计件工资的计算公式：

应付工资=∑月内每种产品的产量*该种产品的计件单价

例如：假定A、B两种产品都应由6级工人加工。A产品的工时定额为30分钟；B产品的工时定额为10分钟。6级工的小时工资率为0.4117647元。该两种产品的计件工资单价应计算如下：

A产品计件单价=0.4117647*30/60=0.2058823元

B产品计件单价=0.4117647*10/60=0.06862745元

假定某6级工共加工A产品300件，B产品700件。其按上列公式计算的计件工资为：

应付工资=300*0.2058823+700*0.06862745=109.8元

该工人完成的产品定额工时为：

A产品定额工时=300*30/60=150时

B产品定额工时=700*10/60=116.6667时

该工人完成的产品定额工时总数和小时工资率计算的计件工资为：

应付工资=266.6667*0.4117647=109.8元

*科学根据可以查一查（成本会计）之内的书籍

做HR工作必须具备计算薪酬的EXECL的常用函数有哪些

基础公式：

加减乘除（+-*÷）

和，条件和（sum,sumif）

计数（count,counta,countif）

最大最小值（max,min,large,small）

保留小数（round,roundup,rounddown）

排名次（rank）

条件判断（if）

引用（vlookup（使用F4锁定区域））

文本操作（concatenate,upper,lower,left,right,mid,len）

其他（rand,now（)……）

薪酬管理所需公式：

平均数（average）

分位值（percentile）

回归（GROWTH）

除此之外，图表、透视图、数据有效性相关的知识也需要好好把握。

薪资核算常用快捷键薪酬专员需要掌握的excel公式

1。薪酬专员需要掌握的excel公式薪酬专员的主要工作是研究行业薪酬标准，优化组织薪酬体系，促进公司发展；而绩效专员的主要工作是研究岗位职能作用，拟定关键指标及设定达成方式及激劢方式，从而推动组织工作效率的提升二者有紧密的联系，前者注重对大范围内各职位薪酬水平的熟悉；后者需以丰富的管理经验为基础；个人觉得绩效专员更能锻练己身，就业前景来讲，绩效专员相对稍好些2。薪酬管理excel工资用EXCEL公式计算方法：

1、创建并打开新的excel表格，输出姓名等相关信息。

2、下面输入计算最终发放工资数量的公式，点击自动和，输入对应的和公式。

3、举例子来看，他们工资最终发放金额是（时薪*工作时间+奖金）。

4、输入相对应的和公式。

5、然后把所结果表格右下角的小黑三角顺着往下拉即可。3。薪酬专员常用excel公式计算一个，可以用公式算出全部的，简单快捷4。薪酬专员需要掌握哪些公式我了解的公司中酬福利工作大部分是薪酬工作，工作内容是薪资核算、面试谈薪、薪酬分析、福利发放（有些是放在薪资中发放）、福利政策实施等。或者大一点的公司也许能接触到人力成本分析、人才素质模型建设等。作为专员，做的都是操作工作，像定薪、薪酬制度的完善等工作是管理级别的，接触的应该较少。注意点如下：

1、最重要的工作就是薪资核算了，要注意的就是保密性、准确性。就是记住，严谨、严谨再严谨。不知怎么的，薪酬核算中存在很严重的墨菲定律，一旦我觉得哪里可以，就真的会出问题。一定注意平时工作中的习惯，任何带有公司公章、薪酬信息的资料不可以放在桌面上被人看到，员工的各种档案资料看完立刻收起，有人需要查阅要在你的监督下完成，离开座位时电脑一定要锁上。公司中的每个人都在意自己的薪资，虽然无法控制他们私下沟通但是一定不可以从你这里泄露出去。一定要熟练使用excel，常用的函数（vlookup/sum/round/subtotal/数据透视等）、还有自己编辑公式。

2、业余时间把劳动争议方面的学习一下，要熟悉你所在城市的带薪假是如何计薪的，尤其是工伤、医疗，要熟悉你市的最低薪酬标准等。每次做完薪资，如果公司不要，你也要把自己手上的数据整理一下，自己做个分析，定期做个分析表，如各岗位每个月的人力成本占比。

3、福利的工作基本上是指令式的，你注意倾听，了解好领导和员工们的需，做好协调，细心斟酌就好了。不可避免会有员工对福利不满，你可以不回答，或者耐心沟通就好了。

4、经常与其他模块的同事沟通，跟上公司战略发展的节奏，实时掌握行业动向。为啥？也许可以预测你是晋升有望还是公司要大裁员。暂时想到这些，有空再完善。5。薪酬excel常用函数用法今天和大家分享的是Excel中countif函数的使用方法，让你彻底告别Excel中countif函数的使用方法的烦恼！这个函数官方的解释是这样的，Countif函数是表格中对指定区域中符合指定条件的单元格计数的一个函数。该函数的语法规则如下：countif（需要判断的数据区域，需要判断的条件）参数1：要计算其中非空单元格数目的区域参数2：以数字、表达式或文本形式定义的条件简单举一个例子：我们需要在数据区域大于50的值，则我们可以这么写函数公式：COUNTIF（数据区，＂>50＂）当然啦！这个函数还支持使用通配符查询，加入查询数据区域包含AA，则可以这么写 =COUNTIF（数据区，＂*AA*＂）上面的说明都是普通的用法，我们今天和大家说的是一些其他的不常规用法！自动输入序号=COUNTIF($B$2:B2,B2)其实这个用法在我们工作中，也是用的非常多的。这个公式的意思就是动态统计我们不重复的值的个数。统计指定区域单元格空格的个数=COUNTIF(A1:A32,＂>= ＂)-COUNTIF(A1:A32，＂>=！＂)其实这函数的结果为2，我们特意在5和6行中间增加空格，当然这个函数的这个用法我们在很多时候都可用上。提取不重复值如图所示，我们需要提取B列的部门不重复值的个数{=IFERROR(INDEX(B:B,1+MATCH(,COUNTIF($H$1:H1,$B$2:$B$15)，））&＂＂＂＂）}这个公式其实利用的是COUNTIF统计我们的H列的值在源数据的重复的个数，然后利用match返回0和1这个值，使用index函数，进行查找计算。其实这个公式也是很简单的，只是我们有时候没有想到这里啦！PS：需要注意到的是上面的函数公式为数组公式，同学们，记得输完公式，按CTRL+SHIFT+ENTER哦！多条件计数如图我们需要同时统计三个月的工资大于66666的人数=SUM(COUNTIF(INDIRECT({＂f2:f15＂＂g2:g15＂＂h2:h15＂}),＂>=66666＂））函数的公式的用法，其实就是把三个区域连接起来，作为COUNTIF的参数，然后利用该函数，进行判断，最后对结果进行加总。 6。 excel薪资核算函数操作说明：

1、在F2输入公式“=IF(AND(D2>=70,E2>=80)，＂合格＂，＂不合格＂）”，向下复制到F8，结果如绿色区域。

2、平均分，请见粉红色单元格公式。

3、建立条件区域H1:H2。

4、选中A1:F8。

5、“数据/筛选/高级筛选/将筛选结果复制到其他位置/条件区域/H1:H2/复制到/A16/确定”，结果如黄色区域。7。 ...