如何运用互联网创新党建工作理念

[谈谈在互联网金融条件下如何创新农村金融]（一）深化涉农金融机构改革，健全农村金融服务体系。结合实际，确定合理的发展战略，发挥各自优势，提高金融服务水平。一是拓宽农业发展银行的职能，切实承担起政策性金融职能，使农发行逐...+阅读

如何运用互联网创新党建工作理念

当前，互联网正在深刻地变革人们的生活。机关党员干部整体素质高、信息意识强，其学习和工作在互联网的催化中发生了翻天覆地的变化。在新的条件下，加强机关党的建设、推进机关党建工作，必须积极响应和落实“互联网+”行动计划，尤其是运用互联网思维来革新工作思路、改进工作方法、提升工作效果。用“用户至上思维”谋划机关党建工作。互联网思维的第一要义是用户为王。对于机关党务工作者而言，要从过去“以我为王”的传统模式中解放出来，树立“用户为王”、“党员至上”的全新理念，提升构思和谋划工作的水平。一要重构评价目标。要彻底摒弃那种自导自演、自做自评，只追活动过程、不追实际效果的老套路。把党员作为评判党建工作的“最高裁判”，把追积极的政治效应和社会效益，作为谋划党建工作的前提，把党员、群众满意不满意、社会反响好不好，作为评价党建活动成败的标准，真正使每一项工作都取得实效。

二要坚持需导向。互联网企业是用户驱动产品。谋划机关党建工作要以党员的需为导向，把党建活动载体当成我们经营的“产品”，把每一个细节都按照党员的视角来设计，找到党员的“痛点”，让党员有“参与感”，使党员成为“粉丝”，才能产生鲜活持久的生命力。三要构建生态系统。在这个系统里，党员既是党务工作者管理服务的“大客户”、也是发挥作用的“主人翁”，基层党组织既是接受信息和任务的“天线”、也是传递责任和使命的“基站”；各级党组织既能从上而下一级传导一级、也能从下往上相互监督促进，从而使每个党员、每个党组织都能发挥传播正能量的乘数效应。

如何开展创新

主要抓住以下几个方面的工作：

一、更新观念，大胆改革目前，我们部分职工的思想观念、价值取向发生位移，缺乏个人理想和抱负，因此更新职工思想观念就显得尤为重要，正确引导职工爱岗敬业、无私奉献，树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的责任意识，增强员工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，是我们思想意识创新工作的首要任务，有针对性的做好员工的心里疏导和心态调整工作，努力使员工首先从思想观念上真正做到与单位“同呼吸，共命要使单位的各项管理工作有条不紊地沿着健康的轨道发展，创新性的开展各项工作就显得必不可少，当然在改革的过程中也会不可避免的遇到各种艰难险阻，这就要我们的领导班子，必须要更新观念，要有足够的勇气和胆识，才能迎接各种挑战。首先要敢想，冲破常规和主观偏见的束缚，在工作中要养成勤于思考的良好习惯，增强观察能力，善于发现问题，遇到问题充分思考，多方教，从不同角度、不同层次，全方位、全系统的对所存在的问题和风险做出科学合理的判断，抓住主要矛盾后，寻最合理的解决方案；其次要敢干，光有设想不付诸行动，再好的设想也只是一句空话。我们要在前进过程中不断摸索、借鉴前人成功的经验，寻启发，对于在工作中遇到的疑难问题，决不能瞻前顾后，要科学分析、认真调查研究、果断取舍。

二、注重调研，科学决策作为基层管理的领导班子，他们即是政策的执行者，也是基层单位各项工作的决策者，这就要我们必须具有创新意识，保持不断进取的心态和工作姿态，必须具有创新能力，才能确保在不断发展的时代中与时俱进。如何创造性的开展工作，我们领导班子的做法是，一定要“吃透上情，摸清下情”，只有深刻领会上级指示精神，才能明确上级的工作要，这也是我们创新性开展工作的前提。在我们的实际工作中，工作质量是在不断发现问题并解决问题的过程中提升的。我们的工作也会出现问题，有问题不要紧，关键是要善于发现问题，抓住主要矛盾，善于调查研究，积极寻解决问题的新方法、新措施，只有深入到群众中去，充分听取群众意见、发挥群众聪明才智，才能确保各项决策的客观性、准确性，从而减少执行过程中的盲目性。前段时间单位有一个宣传四价流脑疫苗接种的活动，我们接到项目后，利用几天的时间对全县各个乡村进行挨家挨户的宣传，通过现场勘查与多处的走访，逐步改善工作方法，回来后及时向领导报告，为上级领导的科学决策提供了第一手的资料。

三、加强学习，积累知识科学在进步，时代在快速发展，这就要我们长期坚持不懈的努力学习，在知识的海洋中吸取营养，才能逐步提高自己的知识储备，以适应快速发展的社会，为创新工作打好坚实基础。根据我们疾控中心工作特点，我们的要是，在闲暇之余，积极引导员工学习有关文化和业务知识，扎实练好内功，合理调整知识结构，充分利用我们组织自身内部人才资源，邀请有经验的老职工，认真做好年轻员工的传帮带工作，只有充实的知识储备和后备力量，才能为单位的工作创新提供源源不断的智慧和力量源泉。

四、勤于思考，不断总结总结是为了更好的进步。以往的工作中，我们不仅重视观念上更新，在行动中也注重调研，加强学习，特别是更加注意在事后进行总结，在总结过程中不断进步。

如何创新性的开展各项工作，对于基层领导班子来说尤其重要，它是一种要，也是一种责任，我们的做法是，从实效性入手，针对基层创新工作的特点，紧紧围绕疾控工作建设这一中心，注重实效，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少做表面文章，根据现有班组的特点，我们通过有情操作和物质化相结合，真正发挥明理知情的疏导功能、稳定人心的凝聚功能以及团结鼓励的激励功能。结合工作实践，以创新思维统筹兼顾加快发展和加强管理，领导班子经常深入基层，把单位各项工作中遇到的问题，理性思考，不断总结，走出陈规定式的思维误区，打开视野，创新观念，以思维创新推动工作创新，努力实现高质量、高效率地完成各项工作任务。

浅谈如何创新企业职工文化建设

如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。

一、要让员工参与企业文化建设，广泛征意见；

二、公司高层管理人员要以身作则，与员工的日常工作结合起来；不管是高层还是中层，都应该从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。把公司经营理念故事化，故事理念化，并进行宣传。在企业文化的长期建设中，先进人物的评选和宣传要以理念为核心，注重从理念方面对先进的人物和事迹进行提炼，对符合企业文化的人物和事迹进行宣传报道。让全体员工都知道为什么他们是先进，他们做的哪些事是符合公司的企业文化的，这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜，同时也使企业文化的推广变得具体而生动。。...