如何有效进行幼儿园教职工管理

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如何有效进行幼儿园教职工管理

说实话，不同地区不同幼儿园具体情况与需不一样。可能需要多去参考一些情况类似的幼儿园，仔细研究他们的教职工管理方法与相关规则制度，再结合自己园所的实际情况进行制定。我认为：首先要营造一个以人为本、创造一个尊重、合作、学习创新、发展的工作环境，使教职工真正体验到自己存在的价值，感受到自己的创造性工作带来的喜悦，增强他们的责任感和使命感。当然，管理的核心是管人、管人的核心是管人心。在管理中制度约束固然重要，但要想使员工积极释放能量，情感管理不失为一种极好的激励方式。所以，我之前有在园立方上看到过园长大大们运用得比较多的两种方式，一种是制度管理，因为“无规矩不成方圆”，建立合理的教职工竞争考核机制也是必要的；另一种是情感管理，在强化制度管理的同时，还要大胆探索和运用情感管理以激发内部活力。

只是不同园所也需要根据本园的具体情况做出必要的改变与调整，以适应园所发展。当然还可以辅助一些高效好用的幼儿园管理系统之类的。加油，祝你好运~

如何管理幼儿园老师可以让自己的工作顺利进行

一. 幼儿园教师必须遵守作息时间，不迟到.不早退.不旷工.无大事不得请假，一个月内允许请假一天（按基本工资扣除）超过一天（按基本工资扣除双倍），注：请半天假（在中午十二点前算半天）二. 全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到.早退.旷工等现象无全勤奖，另外迟到.早退者则在当月工资中扣除10元/次。三. 教师要把精力放在工作上，不带情绪进园，上班期间，不随意换班.替班.更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避免孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替教师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。四. 孩子在园内发生责任事故（如磕伤.碰伤.烫伤.抓伤等）有上述情况，有当班老师自己负责，接送期间孩子在园内发生责任事故的，则有值班老师负责。

五. 班中所有物品保管好，如有变动.丢失或损坏等及时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间必须关掉所有电器，另外物品或工具不准随手乱放，用完后必须放回原处。六. 教师在园内.园外都应维护教师形象和幼儿园声誉，对待家长态度友好，避免与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间（如滑梯.蹦床等玩具）必须有老师陪同看护，绝不能让孩子自己玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，必须有老师值班。七. 每天记录孩子出勤情况，对全勤的孩子给予奖励，缺勤5天以上的孩子，老师必须主动与家长沟通询问孩子的情况，家长意见不得隐瞒不报，否则按失职处理，同时要对家长意见做好书面记录，每月的月底查看记录情况，以便我们改进。八. 饭前.饭后做好桌面地面卫生工作，注意孩子卫生，教室和宿舍每天必须消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后必须做到被褥整齐，地面干净，被褥有污染及时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫干净，今天的事不能拖到明天来做，查到则按失职处理，在当月工资中扣除当班老师10元/次。

九. 在午餐和午睡期间，避免孩子发生意外，老师必须随手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前认真检查.关好门窗.切断电源，将所用物品放在指定位置.整洁卫生.保证安全.方可离园。

如何做好幼儿园班主任管理工作

不知不觉中，在幼教这片热土上，已辛勤耕耘了十五个年头，回首这十五年，从刚参加工作初次带班时的慌乱不堪，到现在能够从从容容的组织幼儿、开展教学、作好家长工作。点点滴滴，历历在目。今天很高兴能有机会和大家谈幼儿园班主任管理工作，下面我从以下六方面谈谈自己对班主任工作的认识和看法。

一、作为班主任，首先要注重幼儿习惯及常规的培养。一个班的常规不好，直接关系到班级幼儿的成长和教师组织一日活动的质量。常规建立不好，幼儿无法形成良好的习惯，因此新学期开始，我选择和孩子共同讨论，制定活动规则。讨论是孩子在学习生活过程中相互合作、相互解释、相互协调、相互交流从而确定一种最佳方案的过程。在和孩子讨论规则前，我首先让幼儿理解，班级的常规是为了让大家在幼儿园过得愉快而制定的。然后和孩子共同讨论制定区域活动的规则、学习活动的规则、户外活动的规则、进餐、盥洗、午睡等活动的规则。共同讨论出来的规则，可以让幼儿更加明确遵守活动常规的重要性与必要性。明白为什么要这样做，理解其中的道理。如在讨论幼儿盥洗的规则时，小朋友通过讨论后认为：洗手的时间不能太长；不能玩水，要节约用水；洗手时不可以吵闹；要认真洗手，搓肥皂等。通过讨论后，很多幼儿都能自觉地遵守，而对于调皮的幼儿，也有了一定的约束能力。由于是讨论制定的，所以如果有幼儿不遵守，那么就有其他的幼儿进行提醒、监督，及时让该幼儿进行改正。第二，重视家长工作，使良好的常规、习惯在家庭中能得以强化。家庭是幼儿的另一个学习园地，家长是另一位老师。很多幼儿能在幼儿园老师和同伴的提醒下保持良好的习惯，但在家中却成了另一副样子。因此我们要做好家长工作，让家长在家中也注意培养幼儿良好的习惯。为了强化幼儿的意识，我和夏老师还在班级中设置了“我最棒”的评比栏，只要是小朋友在家里能自己的事情自己做，还会帮助大人做一些力所能及的事，就让爸爸妈妈写下来，并拿到幼儿园，老师在全班小朋友的面前进行朗读，并在“我最棒”的评比栏中贴上一朵大红花，比一比谁的红花多，效果还是不错的。另外，每天放学前，我都安排“十分钟谈话活动”，你觉得你今天的表现好不好？自己的事情自己做，你都会做哪些事？“你能帮爸爸妈妈做哪些事？”等，我还通过谈话，讲培养幼儿好习惯故事、儿歌、游戏等形式，强化幼儿的活动常规，加强生活能力的培养，如：整理书包、管理好自己的物品、准时入园、按时入睡、安静就餐、关心别人、节约用水、讲卫生等，大班幼儿即将走进小学学习，幼小衔接工作也很重要，做为班主任，还要培养幼儿良好的学习习惯，使幼儿掌握正确的坐姿、写姿、握笔姿势，抓好幼儿课堂纪律，集中幼儿的注意力，掌握一定的知识技能。

二、时刻把安全放在第一位。安全工作是幼儿园工作的重中之重。做为班主任，我每天要进行室内外排查工作，确保无安全隐患，做好晨午检及晚检，孩子服药情况的记录，检查孩子书包、口袋有无危险品，检查每一位孩子的身体状况，每天进行室内外玩具、杯子等消毒，关注孩子上下楼梯、午餐、午睡、入厕等情况，时刻把安全放在第一位，把一切隐患消除在萌芽之中。

三、班主任对孩子要有爱心、耐心、要宽容。爱心是教育的阳光，要教育孩子，首先要爱孩子。如果你深入到孩子的内心世界，你会明白孩子需要的只是你的一颗真爱、宽容、无私的心。 “热爱教育事业，热爱学生”是教师职业道德的核心，也是班主任工作的前提和基础。就像高尔基所说的：“谁爱孩子，孩子就爱谁；只有用爱，才能教育孩子。”你的爱心付出了，你才能观察出孩子的一举一动是否与昨天不一样。你才不会因孩子太小，觉得她啥都不懂而掉以轻心，从而导致这种轻视心里体现在你的管理行动中，而失去最好的教育机会。要深入到孩子的内心世界，随时分析孩子的心理活动，这样你才会明白孩子为什么要这样或那样做，他们无数“不合理”的要才会被你理解并接受。既然是一名幼儿班主任，对琐碎的幼儿工作就要有足够的耐心，要有不怕累不怕烦的精神，凡事从孩子的需要和兴趣出发，决不能急于成。可以说，孩子的每一个举动都有她的理由。教师要细心观察，耐心询问，了解幼儿的动机，对症下药，才能从根本上教育孩子。尤其是对学习上反应慢的幼儿，更要有诲人不倦的精神，循循善诱。再者做幼儿工作，不能简单处理，要考虑到孩子的心理行为，个体需，晓之以理，动之以情，耐心帮助他们克服自己的缺点，不采取粗暴、过激的态度，凭借自己的耐心与智慧来教育幼儿，就一定能产生良好的教育效果。班级里，孩子们常常会犯这样那样的错误，作为班主任，对孩子犯错误，我觉得宽容比惩罚更有效，宽容会让孩子变得轻松。因为孩子年龄比较小，具有强烈的好奇心，缺乏明辨是非的能力，往往在成人看来很严重的错误，孩子却意识不到。像我们班的小朋友，刚刚转入我们班的时候，特别喜欢篮子里面的彩色雪花片，就把其中的几个蓝色雪花片带回了家。事情发生后，我没有责怪他，我想先听一听孩子的想法。通...

幼儿园教师的管理制度

宁波江东区37所学校推出星级管理，1800名老师将被分成五个星级

该小学早在5年前就实行星级教师评定，和这次江东区教育局的评定要和目标大体一致，只不过，该校的上限还有“六星级”和“中心名师”。

今后，宁波江东区37所学校的1800名左右的教师将被分成五个星级。各学校将设立星级教师岗位津贴专项基金，按星级发放。

江东区出台了《关于印发星级教育管理办法（试行）的通知》，从今天开始，教师就可以先通过学校为自己申报星级。目前，该政策已在12所学校试行，预计下半年将在整个区域内推行。

评级重满意度

星级教师的申报对象为江东区各中小学、幼儿园在教学第一线任教的在职教师。即使是刚毕业的新教师，在任教满一年后即可申请一星级教师。其中，一至三星级教师由各学校自行评定，在同事、学生、家长中满意度较高的，可破格申报。而四、五星级教师则由学校推荐拟评定名单，再由区教育局组织相关人员进行考核。值得注意的是，从二星级开始，就把“比较受学生、家长欢迎”列入了相关要当中。

怎么样才是受学生、家长欢迎呢？江东区教育局人事科副科长赵静波说明说，教育部门已经把量化的权利交给学校，其中学生和家长这项，可考虑用满意度去衡量。

星级不是终身制

本次评定设置的指标并不单一。获得宁波市学科骨干、江东区名师、浙江省教坛新秀等荣誉称号的，可直接认定为五星级教师。“通过这样的直接挂钩，可以有效减轻教师的评选压力。”赵静波解释说，从评选对象来看，规定在教育教学工作岗位上满20年，担任班主任工作满15年者，在评四星级教师时，条件可适当放宽，从而鼓励那些默默无闻的老黄牛式的老师。

另外，星级评定也不是终身制。其中四、五星级教师由教育行政部门每两年考核一次，考核不合格者，直接降级处理。江东区教育局规定各个学校要建立健全星级教师档案，及时了解他们的成长动态。

江东区教育局相关负责人说明说：“制定该政策，主要是为了克服职称评审中一刀切、按资排辈、评上高级后缺乏动力等弊端。”也有老师认为，长时间工作容易产生松懈期，评星级好比催化剂。