如何理直气壮地和老板说加薪

[怎样跟老板提加薪]给你点参考信息，希望能帮助到你：开口之前，一定要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候...+阅读

如何理直气壮地和老板说加薪

和老板谈加薪，平时就要把工作做好，你可以从以下几个方面去努力：

第一，拿出漂亮的工作数据

如果你想谈加薪，最基本的是你要把工作业绩达成，能够超额完成任务。这在于你平时工作是否努力，才达到这样的结果，功夫在平时；

第二，平时跟领导沟通是否顺畅

在平时你在和领导沟通工作进度和进展时，是否是带着思考和解决方案和领导沟通的。如果你总是带着一堆问题去找领导，领导会觉得你在工作中并没有足够思考和努力。沟通事项一定要注意，先经过自己的思考和总结，再去和领导沟通，并且把领导可能会问到的问题都会想到，这样的话你才会有更多机会去说服领导；

第三，员工相处怎么样

如果你在平时工作中即便工作很努力，但是你和大家的相处不太好，在领导那里没有一个好的口碑也是不行的。平时注意和其他同事的相处；

第四，你是否会持续学习

持续学习会让自己增值变得不可替代，同时保证自己在职场上的地位，谈加薪的时候才会理直气壮。

总之，在和领导谈加薪之前，就要做足准备：平时就要把工作做好，以高标准去要自己，能够超额完成任务，平时多注意和领导沟通，带着解决方案去帮助领导排忧解难，另外和同事处理好关系，持续学习，让自己变得越来越优秀，不可具有替代性，是最保险的。

怎样和老板谈加薪的问题

许多职场人士都会遇到类似的问题，当你自己属于有才能且对企业有贡献的员工，却被企业不公平对待、剥削廉价劳动力时，应该如何跟老板提出加薪呢？虽然有份安稳且适合自己的工作，但是薪水并不高。这几天小黎感觉上班总是提不起劲，心里憋着一股气。因为在周末的一次聚会上，他了解到毕业五年后大部分大学同学都混得不错，有的成家，有的立业，都有不错的前途和钱途。相比之下的自己，虽然有份安稳且适合自己的工作，但是薪水并不高，这令他及现在的女友都不敢谈婚论嫁。他只能硬着头皮向自己的老板开口了。想加薪，该如何开口当他看到老板春风得意的样子，突然想起，老板曾经在去年的公司年会上说过要给参与项目的有功之臣加薪和发奖金，但实际情况是自己现在的薪资水平还是和两年前进公司时一样。他再也坐不住了，决定另谋高就。可是找来找去，合适自己的类似职位实在是凤毛麟角，结果他只能硬着头皮向自己的老板开口了。评估自己，能确认自己的加薪要是否有实现的可能性。职场加薪攻略

1、知己知彼首先要正确评估自己在企业中的作用及贡献。本人在公司的资历怎样，在老板心中的分量重不重，最近出色地完成了哪些项目，这些项目为公司带来了多大的利润，认为自己未来还会为公司作出哪些贡献，你的离去是否会为公司带来某种损失……评估自己，能确认自己的加薪要是否有实现的可能性。刚刚完成了某个大项目为公司增了光。

2、时机恰当案例中的小黎最后选择在近期一个大项目完成的公司庆功会上，趁着老板沉浸在成功的喜悦中，诚恳地向老板提出加薪要。结果老板爽快地答应了他的要。通常，员工选择在老板的情绪比较愉快的时候提出适当的要，老板比较容易接受；或由于你的努力，公司近期业绩增长；或你刚刚完成了某个大项目为公司增了光，这个时候向老板提出加薪要，他就会慎重考虑并作出你期待的回应。请老板身边比较亲近的人去帮你说话。

3、委托他人委托信任的同事向老板间接提出。如果你是一般员工想提出加薪要，通常需要你先和部门经理商量，取得他对你工作能力的认可，请他帮你在老板面前美言几句，或者请老板身边比较亲近的人去帮你说话。委托人的选择要把握一个原则，就是他必须是了解你并确实是支持你的。他可以帮你在适当的时机和地点为你向老板提出加薪要。这样即使遭到拒绝，本人也可以减免面对面的尴尬和不安。适时捅破这层纸，他也会顺水推舟同意你的要。

4、假装辞职因为对自己的薪资水平不满意而提出辞职，但希望公司挽留并最终加薪的员工不在少数。但在此之前，应该评估好风险及加薪的可能性。“辞职”是把自己置之死地而后生的一招，需要慎重选择。在提出辞职的同时，可以让老板了解到，你所担任的职位需要薪酬激励，所以如果老板心里也有数但正在等待观望中，你适时捅破这层纸，他也会顺水推舟同意你的要。严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。

5、实话实说当你感到自己的付出与收获不成正比，并因此严重影响到你的工作积极性时，不妨找个机会跟老板坦言相告。如果你不愿意去提出加薪要或者不敢去提，反而让周围的人觉得你缺乏进取心和胆量，并慢慢被老板遗忘在一个角落里。你愿意成为这样的庸才吗？可能等你发现的时候，你的职位已经被另一个更有魄力的人取代或者被老板炒鱿鱼了。

如何向上司提出加薪要

在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。如果属于前三种情况，觉得自己在过去的2005年度工作表现不错，且有超额或高于要的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了。能否达到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相关。提出加薪的七个“不要”

1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。

2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。

3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那——你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。

4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。

5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要转化为要公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。

6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。

7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。

怎么样和领导说加薪的事啊

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。