大学生职过程中常见陷阱有哪些

[大学生求职过程中常见的心理矛盾有哪些]具体如下：（1）理想远大，但不切合实际。对大学毕业生来讲，由于他们拥有一定的知识和技能，因此对未来的职业生活必然抱有很高的期望，在职业蓝图上抹上理想化的色彩。但在很多时候，理...+阅读

大学生职过程中常见陷阱有哪些

1、推荐工作式陷阱

主要方式：这种欺骗行为，主要是一些挂着职业说明所的说明工作地方，或者是假称学校的老师之类和你扯得上一点关系的人，他们一般号称在某公司有认识的熟人，能给你推荐工作，只需要缴纳一定的费用。这些骗子一般会主动出击，要帮你推荐工作，但是前提是你得缴纳“推荐费”。缴纳完推荐费之后，要不就是根本就不能再找到人，要不就是拿到推荐信以后，前去应聘，你发现推荐信并不起作用，或者目前这家单位根本不招聘这个职位。

2、警惕收费式陷阱

主要方式：还有一些公司在招聘的时候，以招聘录用为借口，征收一部分的押金或者是保证金，或者以入职培训的名义，骗取职者的财物。这类诈骗在轻松许诺工作机会的同时，对方就会对你提出收费要。国家相关法律有“用人单位不得以收取押金、保证金、集资等作为录用条件”的明文规定。

3、警惕信任式陷阱

主要方式：还有一些诈骗分子，这很好地利用了大学生现在的一些不乐意干活，只是想挣钱的心理，用一些轻松的网上工作来招聘大学生工作。许多学生在相信后，骗子会先用一两次的甜头骗取学生的信任，之后再利用信任伺机作案。这类陷阱需要学生擦亮眼睛，提高警惕，不轻信他人，也不要在尝到甜头后就失去戒心。

4、警惕试用期式陷阱

主要方式：这种方式就是，试用期的时候工资很低，让一些新人根本就熬不过试用期，然后辞职之后再同样的方式招人，周而复始，降低成本。另外一种手段就是非法延长试用期。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以上这几种方式，都是大学生在找工作的过程中，容易出现的一些陷阱，对于刚刚走出校园的大学生，在找工作的时候一定要擦亮眼睛，防止被骗。

找工作警惕这几个职场中的陷阱赶紧收藏了吧

1、职位定位：应聘时首先要问领导，你给我在团队的定位是什么。有时候你想的很好，当提出来之后，被领导回答说：“要看你表现。”这话就是套路——表现是人定的，只要人说不行，你怎么努力都是应该的。所以，这句话多半是拒绝了你提出的申请。

2、面试对话：面试时，如果不问你的工作内容，只是各种套路空话的内容。你就要明白，你的领导对你的经验并不感兴趣，或者不是特别懂。

这种情况下，团队应该还处于不成熟阶段，更多的是为了达到规模拉投资或者立项用，而不是为了对应职位招人。那么，很有可能你会成为一个棋子，待项目团队完善后，为了节约成本找茬开除你。

3、薪资定位：在谈薪资时，若是领导没有答应你的薪资，而是说会在你转正后，看你表现如果好，都会有各种提薪机会的。在这点上，你提薪的几率就会很小了，到了转正时一般会找各种理由压迫你，让你觉得自卑而不敢提薪。

4、工资分布：工资的分布要问清楚，特别是奖金的发放问题。大部分公司都是工资奖金在员工无问题情况下正常发放。但是，有的公司会想方设法不发你的奖金，有的甚至会说：“你负责的内容上线赚钱了才会开始发放奖金。”这样的行为一定要防范。

5、双卡工资：一般在发工资的时候，用双卡可以逃避一部分税收而增多到手的金额。

如果先问你想要多少，然后他再用双卡方法满足你的工资，这样的公司基本就是告诉你，我们没钱——尽量不要选择这样的公司。而如果是等你敲定工资后，再跟你说双卡的事，说明这家公司确实想给员工谋福利。但是这里要切记，如果你后期离职，公司不给你发工资，你仲裁要工资等行为也会牵连自己，因为你也偷税犯法了。...

教：个人职历程中常见的陷阱有哪些

由于缺乏社会经验，大学生在职过程中总会遇到这样或那样的陷阱。多年从事就业指导工作的专家指出：这些陷阱往往并不高明，而且还有迹可循。专家提醒毕业生：谨慎提防如下八大“骗局”。第一，中介骗局。这类中介往往是“一间小屋、两部电话、三个人”，当职者交纳数目不菲的中介费后，他们就会列出一堆要么不要人、要么不招大学生的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当职者回过头要退钱时，他们便会露出“我是流氓我怕谁”的嘴脸——职者想从他们口袋里拿回钱，难！第二，招聘会骗局。此类招聘会不是参加的单位数量严重缩水，就是招聘单位“出工不出力”，甚至有的单位收了简历之后便从此消失。国家规定，只有高校主管部门才能组织或批准不以营利为目的的毕业生就业专场。

因此毕业生在参加招聘会时，一看组织者，二看票价。通常来说，面向毕业生的就业专场要么免费，要么票价很低。第三，电话骗局。一般而言，毕业生在收到用人单位的回应后，会主动进行联系。有些人正是利用毕业生的这一心理，假借联系工作传呼或发送短信给毕业生，让毕业生给一些收费很高的信息台回电话，以骗取高额电话费。这些电话一般以“268/168”等为开头，毕业生小心提防即可。第四，合同骗局。“磨刀不误砍柴工”，毕业生在签订合同时一定要仔细阅读各项条款，必要时e69da5e6ba903231313335323631343130323136353331333238636666咨询学校和老师的意见。第五，试用骗局。毕业生上岗后一般都会有三个月到六个月的试用期。有些单位利用这一条款，要么在这一期间少付工资，要么到期后蓄意辞退。

第六，承诺骗局。有些单位为了招聘到优秀人才，有时会口头许诺一些工资、住房等方面的优厚待遇。当毕业生到岗后发现这些待遇根本不能兑现而找单位领导理论时，得到的答复往往是“谁承诺你找谁去，公司没有这样的规定”！因此毕业生一定要注意：口说无凭，合同为据，关键还是签好合同。第七，职位骗局。有些单位在招聘时按照职位招聘，但毕业生报到后却安排到其它岗位，致使毕业生学非所用；有时甚至安排干一些劳动强度极大的体力活。对此，毕业生在签订合同时应该有点“不怕做不到、就怕想不到”的勇气，不让别有用心的坏人钻了空子。第八，地点骗局。很多大企业在全国许多地方有分部，而参加招聘会的往往是总部的人力资源部门。因此，毕业生在应聘时容易产生错觉，以为工作地点就在总部所在的大城市，结果上岗后被分到偏远地区。

对此，毕业生在面谈时必须咨询清楚，必要时在合同上写明相关条款。

应届生常见的职陷阱有哪些

收费陷阱一些伪装公司利用新人入职，收取各类费用，例如工装费、体检费、培训费、风险抵押金、违约金等等。然后工作一段时间后，公司再找各类理由让员工主动离职，例如外调偏远地区、转化其他部门等等理由，让员工主动违约或主动放弃岗位，然后不给员工返还各类费用。应届生在找工作期间有部分学生会遇到职陷阱，在这优就业给大家列举一些：培训陷阱一部分培训机构会伪装成各类公司，招收工程师助理、讲师助教之类的职位。告诉毕业生你们能力不行从助理或者助教开始，逐步成长。大部分学生也知道自己水平有限又想好好把握机会，就来到公司就职。到企业后公司以你水平不行为由让你转成学员从新学习，从中收取培训费用。试用期陷阱一般试用期薪水往往低于正常工资水平，很多用人单位为了使用廉价劳动力，往往利用这一理由，在试用期期间，承诺转正后的薪酬福利，然后在几个月的试用期一过，找各种理由辞退员工，再进行下一批招录。

薪酬陷阱薪酬陷阱是指用人单位在招聘时以高薪资、高职位诱惑应聘者，让大学生刚进入公司后就出任各类主管、总监、经理等职务，但这类公司基层职位就是主管、总监、经理等。利用名头和高薪诱惑，让员工完成工作，又以工作不满意或目标没打成等原因辞退员工。其实大部分企业还是真心招收员工，以各种理由欺骗、利用职人员的公司还是占少数。但各位职这还是要注意上当受骗，合理防范。防范注意在两个方面一方面是正确判断自身能力，切勿急功近利找适合自己的职位，别贪图一时诱惑。到单位后也可以和老员工处理好关系，了解公司情况，一般大企业都有导师制度，会有老员工带新人工作。另一方面在选择企业上如果大企业一般可以放心，小企业多留意企业网站、网上公司各种言论。

多搜集公司资料，包括主营项目、产品情况、公司地址等等。如果遇到骗子公司也请采取正当措施处理。...