请教各位计件工资星期天加班如何计算

[加班工资计算基数如何确定]第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应...+阅读

请教各位计件工资星期天加班如何计算

星期天计件工资加倍。《劳动法》36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》44条：有下列情形的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长劳动时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。其中延长劳动指正常工作日（每日八小时）的延长，休息日指一般的周末，法定休假日指元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的休假节日。...

计件工资加班怎么算

楼上回答的不全面，你所回答的只是针对一般计时工资的说法，而提问着是计件拿工资的，计件工作时间是指完成一定劳动额度我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日（一昼夜工作8小时）和一个标准工作周（8小时五天工作制）的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础，。所以首先你公司没有明确规定标准工作时间的劳动额度，这是不合理的，而且以“计件工作”为名，变相延长职工工作时间，违反劳动法规定的法定工作时间.

对于保底工资，计件工资计算工资的方法是件数*单价，采用多劳多得，不存在保底工资.

你们公司加班很严重，那就要弄清计时工资加班的算法，这点楼上的说法也是不全面的，楼上仅是针对计时工资加班的算法.而是这样的.安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的则单价的150%*件数，支付加班工资.安排在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，则单价的200%*件数支付加班工资.安排在法定休假日工作的，则单价的300%*件数支付加班工资.

你们公司工作时间延长也比较严重，一般每日不可超过1小时，特殊情况每日可延长3小时，每月累计不得超过36小时.你们公司加班四个小时事不符合劳动法的.

我虽不是法律硕士，但我在读企业管理研究生时有进修过法硕的课程.不一定像律师专业，但希望给你带来帮助.

计件工资加班费怎么算

你应该换个思路来，你将你每月工作日上班时间超过8小时的平时加班总时间算出来，每月周末的总上班时间以及法定节假日的总上班时间都算出来，然后这样计算：

基本工资除以21.75，再除以8，得到你每小时的工资，那麽你平时的加班工资就是：每小时的工资X1.5倍X平时加班总时间；周末加班工资：每小时的工资X2倍X周末的总上班时间（剔除补休周末加班的8小时）；法定假日加班工资：每小时的工资X3倍X法定节假日的总上班时间（不管有无补休）

然后将加班工资跟基本工资相加，这样你就可以得到你在标准工时、工资制的情况下，你应得工资的总数了。现在，你将这总数与你现在按计件工资实际所得相比，如果低於你现在实际所得的，那麽可以认为单位已足额支付了劳动报酬给你了，如果高於的话，那就是未足额支付。。。接著我想你懂的啦~