职业能力测试靠什么

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职业能力测试靠什么

事业编职业能力测试的考试内容包括两个方面的内容：一是综合知识，二是职业能力测试。

一、综合知识

综合知识也叫公共基础知识，就是考政治，法律，经济，时事政治，公文等事业单位工作人员必备的常识。

二、职业能力测试

职业能力测试考的是行政职业能力测验方面的，主要包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析等五个部分，全部为四选一的客观性试题。

三、考试形式

行测的考查方式有三种形式，一是考查行政职业能力测验。二是一张试卷中分为公基和行测两部分三是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。主要包括的题型是数学运算、言语理解、判断推理、资料分析。

事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心（事业单位，考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施）。

事业单位，是指国家为了社会公益目的，事业单位不属于政府机构，一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，还有一种是自主事业单位，是国家不拨款的事业单位

人员素质和能力测评要素有哪些测评方法？它的具体内容各有什么

一，人格测验方法

1 自陈量表

1.1 卡特尔十六种人格因素测验（16PF）

1.2 明尼苏达多相人格测验表（MMPI）

1.3 艾森克人格问卷（EQP）

1.4 加州心理测验调查表（CPI）

1.5 迈尔斯—布瑞格斯类型诊断量表（MBTI）

1.6 人格自陈量表的评价

2 投射测验

2.1 投射测验的假设与特点

2.2 投射测验的分类

3 评定量表和情景测验

3.1 评定量表

3.2 情景测验

二，能力测验

1 一般能力测验

1.1 一般能力测验1.2 智力测验的种类

2 能力倾向测验

3 管理能力测验

3.1 管理能力测验3.2 数量能力分析测验

3.3 逻辑推理测验

3.4 敏感性与沟通能力测验

3.5 创造力测验

三，职业适应性测验

1 需测验和动机测验

1.1 需测验

1.2 动机测验

2 职业兴趣测验

2.1 斯特朗—坎贝尔兴趣调查（SCLL）

2.2 库德职业兴趣调查

2.3 霍兰德职业兴趣理论

职业能力测试是测试什么的？谁知道KDS测评都测试什么啊

我从万学网站上那里了解了你说的KDS是个什么玩意，这个是一个核心素质的一个评估：

第一阶段-24维性格特质+职业能力现状及潜能测试

若想知道哪类行业和企业更适合自己的发展。

第三阶段-全真企业网络申请测试

KDS三阶测评整理了世界500强企业的网络申请测试模型，让学员正式职之前，进行一次全真模拟实战，在24个维度上对人的性格、能力和潜力进行全面而深入的测评，同时将最影响职命运与人生发展的19项能力指标现状进行全面剖析。透过测评了解到自己的性格特质，我现在都不理解这个东西对我有个什么作用-.-！。KDS二阶测评融合了众多著名企业高级精英的多年职场经验，基本就和职业测评差不多，能够清楚地知道自身的优势与局限，轻松攀上事业的高峰。

第二阶段-职业导向测试

当你在完成高端能力的获取与提升之后，需要进一步评估自己性格特质，能力与资源优势、能力与资源局限，从而选择适合自己职能部门和岗位。最终扬长避短、能力现状以及相关的潜力情况，在进一步对人的能力和特性进行测评的基础上，为每一种类型的人提供具有针对性的职场发展建议，那就需要先要了解自己是一个什么样性格特质的人，进而才能很好地评估外界的哪条职业发展路劲最适合自己。我们在国外权威测试工具的基础上，进行深入的本土化自主创新研发，可事半功倍，但是它是分三个阶段进行评估的，所以整个流程比职业能力考试要稍稍复杂一点它的三个阶段分为，为将来在职业选择和职场发展上提供良好的保障，能够取得令人瞩目的成就职业能力测试就是考你将要进入某个行业前预判是否合适这个工作，就是一个职业能力的评估，根据你的工作性质所考的内容也不一样。像我是搞软件开发的，当时考的是职业能力考试中的信息处理能力，合格了给我还发了一个证书，做出最为有效的职业选择以及制定最佳的发展策略，完美地体现了职业生涯规划的功能和效果

怎样做人才素质测评

实践证明，现代人才测评方法是选用高素质人才的科学方法，它是通过一整套试卷、面试、心理测试、实际操作检验、著作发明审查、业绩考核等一系列方式来衡量，评价人的思想品德、知识、能力、专业水平、身心素质的手段和方法。与过去的人才选拔方法比较，有着明显的对比。传统的人才选拔方法，是计划经济体制的产物，首先在指导思想上重政治、重思想、重资历，轻素质、轻能力、轻业绩、轻实际。现代人才测评方法，其指导思想是重视素质、能力和业绩的考查。着重考查人的实际领导与管理能力，实际工作业绩与经验，心理潜能，职业倾向、智商、情商素质等。这些因素是反映一个人整体素质的主要指标，是鉴别人才优劣的主要标志。经过调查反馈，实践证明，现代人才测评方法确实能为用人单位选出高标准、高素质的人才。

现代人才测评方法，采用定性与定量相结合的方法，具体方法的操作程序、内容、技术、步骤、条件、规则等是规范化、标准化的，克服了主观随意性。现代人才测评方法，特别注重考查人的综合素质、能力、实际工作经验、职业倾向素质心理综合素质。测评中理解性、应用性题目多，逻辑推理题目多；并注重考查运用知识、理论分析问题与解决问题的能力，重点考查其创新意识和创新能力。职业倾向素质包括职业能力倾向素质、职业个性倾向素质。通过结构化进行面试、演讲、答辩、创造力测验、情景模拟、无领导小组讨论等方法，对其综合管理能力的倾向素质进行测评。通过分析、对比，可知现代人才测评方法具有较高的科学性，较强的客观性，严密扎实的可靠性。