城市人口学如何看待X Y理论

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城市人口学研究城市的发展和变化，引发人口的人口的增长和分布，及迁移，从而引起环境、治安等社会问题，如何科学规划的一门学问。而X理论和Y理论是管理学一项重要论点，要研究城市人口，必须要有管理学基础支持，这也含Y\X理论。 “X理论”的人性假设 1、人生来就是懒惰的，只要可能就会逃避工作 2、人生来就缺乏进取心，不愿承担责任，宁愿听从指挥 3、人天生就以自我为中心，漠视组织需要 4、人习惯于守旧，本性就反对变革 5、只有极少数人才具有解决组织问题所需要的想象力和创造力 6、人缺乏理性，容易受外界的影响 “X理论”的管理要点 1、管理者以经济目的——获得利润为出发点，来组织人、财、物等生产要素 2、管理是一个指挥他人的工作、控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程 3、管理的手段或者是奖惩、严格的管理制度、权威、严密的控制体系，或者是采用松弛的管理方法，宽容和满足人的各种要求，求得相安无事。这在城市人口学中严管一样或一致 “Y理论”的人性假设 1、要求工作是人的本性 2、在适当条件下，人们不但愿意，而且能够主动承担责任 3、个人追求满足欲望的需要与组织需要没有矛盾 4、人对于自己新参与的工作目标，能实行自我指挥与自我控制 5 、大多数人都具有解决组织问题的丰富想象力和创造力 “Y理论”的管理要点 1、管理要通过有效地综合运用人、财、物等生产要素来实现企业的各种目标 2、把人安排到具有吸引力和富有意义的岗位上工作 3、重视人的基本特征和基本需求，鼓励人们参与自身目标和组织目标的制定 4、把责任最大限度地交给工作者 5、要用信任取代监督，以启发与诱导代替命令与服从总之，管理过程主要是一个创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展的帮助引导的过程。 ①分权和授权 ②工作扩大化 ③参与式和协商式的管理 ④职工绩效的自我批判这和人口管理中中期目标一致无论X理论或Y理论，在城市人口学中有一定指导作用，不能照搬照抄，一切从实际出发，