[有描写生日祝贺的诗词么请赐教]花朝月夕，如诗如画。祝你生日快乐、温馨、幸福…… 但愿真正的快乐拥抱着你，在这属于你的特别的一天，祝你生日快乐！ 让我为你祝福，让我为你欢笑，因为在你生日的今天，我的内心也跟你...+阅读

员工离职时期是劳资关系最敏感的时期，不管是员工自动提出离职，还是员工被企业辞退，做好员工离职风险管理都是企业不可不做的一门功课。

员工离职会给企业带来哪些风险？如何才能防范员工离职风险，为企业节约人力成本？这将是我们需要学习的。作为同行，我把我在企大在线平台上学习到的“员工离职风险管理”分享给你。

首先你要明白员工离职会给企业带来哪些风险？员工离职会给企业带来以下风险：1、公司商业机密泄露风险；2、集体跳槽风险；3、法律风险；4、客户流失风险；5、岗位空缺风险。

针对以上存在的风险，作为人力资源可以采取以下措施：1、针对商业机密泄露风险--尽力劝留打消对方的离职念头；重新签订保密协议；发出商业保密要求的律师函。2、针对集体跳槽风险--先打打感情牌；再打薪酬牌；最后打福利牌。3、针对法律风险--首先做好交接工作；其次预防劳动争议的发生；最后办理档案和社保关系的转移。4、针对客户流失风险--和客户建立直接联系；建立公司的客户数据库；削弱员工的个人纽带作用；进行工作隔离；进行关系隔离。5、针对岗位空缺风险--做好人力资源规划；配备相应的储备人员；做好培养接班人工作；实施AB角计划。以上内容希望对这位朋友的工作有帮助！