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绩效考核是一个非常有系统化的工作，

你说得这些步骤固然重要，但一开始你还是要多聆听，听公司的意见，还有员工的想法，人力资源部是一个桥梁，公司做绩效考核的目的是提高生产效率，而员工是想按劳取酬，而更多的是少劳多酬.你首先要在公司的期望与员工的想法中，取得一个平衡点，然后组织一套绩效考核前的培训工作，目的是明确绩效考核目标与绩效考核对员工带来的好处，使每个人可以理解并且使大部分人支持.这很重要，接下来的绩效工作就可以比较顺利了.

绩效考核工作不是人力资源部一个部门的事，各部门的负责人都应该是绩效考核的组长.

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