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有些企业的HR会要求求职者提供薪资证明,尤其是对于“骑驴找马”的求职者,HR不便于进行背景调查,更倾向于让求职者提供薪资证明。面对这种情况,根据前程无忧论坛的调查数据显示,有26%的受访者愿意提供薪资证明,其余的受访者要么拒绝提供,要么直接不选择这样的公司。 如果HR执意要求您提供薪资证明,求职者该怎么做呢以下方法仅供参考:
1、面试时HR要求提供上家薪资证明 在HR询问您的期望薪资以后,在HR要求您提供薪资证明之前,您一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后,您可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构,计算一下期望薪资,在双方达成一致意见以后,再提供薪资证明。
2、通过面试后,入职前HR要求提供薪资证 这个时候您可以按照要求提供上份工作的薪资证明,但除了工资单上的总薪资,其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分,强调账面上的收入只是一部分,还有其他福利。
3、试用期内,HR要求提供薪资证明 如果您非常满意这家公司,提供薪资证明也只是例行公事,且至始至终您都和HR诚实谈薪,即使薪水略有夸大,但也不是特别出格,那么您大可提供薪资证明。 但在试用期期间,还要您提供薪资证明,企业的动机很诡秘,在一定程度上可以看出,企业方似乎不太信任您。如果这家企业行事流程不太正规的话,您就要提高警觉了,平时好好上班,下班后简历可以投起来了。
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