虽然说我对你现在所处的环境及周围的具体情况不是很了解，但或许有些东西我是可以告诉你的，不过有一点我要声明，我并不是冲着你的的分才回答的，只是希望我的经验对你有一点帮助。 对于总体的行业，我把它分为两大部分，一类是民营，一类是国营。 我现在简单说一下你所处的环境： 第一类民营企业，在里面过的好不好取决于员工自己的实力强弱，民营企业，对于员工甚至于它企业本身，优胜劣汰的现象相当明显。

而另一类就是你所处的这种国营了，它的性质比较类似于工厂的性质，一般情况下在里面的薪资及待遇高低取决于两个方面，一个是学历，一个是在里面的年头；这类性质的企业待遇空间按照一般人的发展仅有这两个层次而已，其他的影响条件几乎不存在。 总体来说，国企养人，民企更考验人的能力，在现在这个时代，对于非全日制的学历，大多数单位都是不认可的（除非单位认可你这个人，想要提拔重用你，而学历又是必不可少的条件，这时你才需要一个可以称作符合规定的叫做学历的东西）。

如果换做我的话，从你的角度考虑。。额。。别怪我这么快否决你的想法，这是有原因的，首先你说你是在大型国企单位，那么我要提问你，你们部门有多少人？学历压过你的有多少？即使你拿到了自学的学历，在同级别学历上你还是比全日制学历低，人家凭什么给你额外的资源与发展机会？ 这种资源发展定性的类工厂企业都具有自己的刚性，想改变现状很困难，以一般人的一般发展路线，嗯，。

。初始资源低的人差不多没什么前途了，如果你自己的性格是破釜沉舟型你可以考虑放弃，转型进民企试试；如果你是比较犹豫，舍不得现有资源的性格，哎~~好吧，我教你几个可以区别一般人的权术（多少可以改变一些你的现状，想要质变，会牺牲很大，我不教你） 升职的主要条件除了你说的工作能力、人脉、学历之外还有一个就是控场能力；首先你要知道这些因素的本质。

人脉，不说是说你和同事之间的关系如何好，而是你要用你自己的东西在他们之间形成一个默认的领导力，让他们信任你跟着你走，在团队中要充当各种事物的发起者、呼吁者、带头者，之后就要和自己的同事们抱团了，“站好队”也很关键，更更重要的是，之后要让你的领导知道你在这个团体中的位置。 对于能力，这种类工厂的企业往往只需要熟练度就可以了，但是你需要更深的一步，需要具备比平时工作更深的知识（哪怕只有少部分，但一定要精），关键点在于你要在平时善于把这些知识变成同伴与你之间的差距（即，把这些知识摆出来变成同事无解的难题），并当着同事最好是领导的面，当面解决它，即使他们的学历比你高，懂得比你多（别看他们学历高，但一般不会多多少），也不敢低看你的能力。

学历方面，其实没什么，当你真正感觉那个地方有你呆的价值，你可以考虑去弄一个。 控场方面，每当你在应酬等时刻，进行到关键点时要把握好气场，掌握住当场的局势，每控住一次局势，你在别人眼中的地位就会猛涨一节，反之亦然。 字打的太多，累了，后面说的有点粗糙，希望能帮到你，祝你好运！愿圣光与你同在！~阿门~