一般正规公司都有绩效考核制度加薪的，但通常情况下，不同行业不同部门加薪幅度都是不一样的，每个部门的职位工资都是有制度规定的。 工资加薪在公司主要有以下几种方式。 1，公司根据员工服务年限来调整薪资，例如有些公司规定入公司一年的员工底薪是1800，第二年的底薪增加200元。 2，员工转正后加薪，有些公司入职后会有试用期，在试用期转正后会给员工增加工资。 3，员工升职后加薪，公司一般会根据不同级别给员工定工资标准，若升职 同时也会调整其薪资标准。 4，公司为了挽留员工而加薪，对于一些技能好的优秀员工，公司为了留住人才也会调整其福利待遇。将其挽留下来为公司服务。 与领导谈薪，加薪幅度说多少合适？ 无论是谈薪，还是谈心，你总得有说的东西才好开口。不要冒冒失失的送上门去找批，如果准备不当错失最佳时机，耽误的只会是你自己。所以，在谈薪前一定要做好充足的准备，搜集好资料、准备好谈薪条件，当然也靠考虑清楚你的理想加薪范畴！ 提加薪，很多人都会纠结再三。要多了怕领导不给，容易留下“狮子大开口”的不良印象；如果要少了，领导随口答应下来，自己又觉得吃亏。那要加薪幅度说多少才合适？参考基准有哪些呢...