hi~ 企业不给机会，应届生还是应届生啊，不给加火，生米要直接变成熟饭也比较困难。 不过，也能理解，毕竟培养一个新人所花费的成本以及时间还是比较多的。而且，一部分应届生招进去表现也确实不如人意，因为毕竟缺少各方面的经验，无论是人情、处事及工作上。但是大部分新人还是夹着尾巴做人滴，因为不懂，所以很低调很谦虚也很好学。 如果急用的话，那就试着高薪或者怎么地聘请优秀人才。毕竟有经验的人不愁没工作，唯一能吸引他们跳槽的因素是更好的发展前景或者更高的报酬，重赏之下必有勇夫。 不急又不嫌烦的话，多招几个合适或者有相关实习经验的应届生当实习生，实习期间成本可能较低，过后择优录取。相信人事应该不会因为没有经验，就轻易地把一个相当有潜力的人才给毙掉吧。 哈哈，很明显就是在帮应届生说话，不好意思哈。可能肤浅，或者说不到你们心里去，毕竟是没经验的人。