[英语口语怎样才能快速提高]如果刻意的，一味的只顾背单词，那就会事半功倍。。。 想要事半功倍就要 1.多看看英文书，遇到一两个不懂的，不要急着去找字典，读完整个句子或段落，然后去揣摩那些单词的大意，最后在去...+阅读
为什么有一个教练要求学员按 照 他 的 动 作 去 做 ，他 将 手 放 在 后 脑 勺 上 ，同 时嘴里说道 ：“请大 家 将 手 托 在 下 巴 上 可 所 有 学 员 都 将 手 放 在 了 后 脑 勺 上 。教 练 笑 着 说 ：“我 叫 大 家将手放 在 下 巴 上 ，可 你们放在了后脑勺上， 这是为什 么 ？ 因为你们是按照我所做的去做的， 没有按 照我所说的去做， 这就说明， 说得 再 好 都 不 如 做 得 好 。
”想到、 说到都没用，要做到才行。不管是接受了一项任务， 还是作出了什么承诺，都要言出 必行，言行一致， 这才是真正的诚信。 我们常说“唱得好，不如做得好”。的确，有些人就是这样，口头上说说，心里想想，而不会 落实到行动上，所以，他们就这样一辈子平庸。 而有的人， 则是有了好的想法就会尽快去落实， 后者就是各个行业的佼佼者。
林肯小时候 ，他 的 父亲以较低的价格买下了一处农场，之 所 以 价 格较低，是因为地上有 很多石头。他母亲建议把 石 头 搬 走 。但 他 父 亲 却 说 ：“如 果这些石头可以搬走的话那原来 的农场主 早 就 搬 走 了 ，他 也 就 不 会 把 地卖给我们了。 这些 石 头 都 是 一 座 座 小 山 头 ，与大山 连 着 ，哪 里 搬 得 完 呢 ？”有 一 天 ，当他父亲进城买马时，母亲带着他们挖那一块块石头。
没用多长时间 ，他们就 把 石 头 搬 光 了 。 因为这些石头并非像父亲想 象 的 那 样 ，是 一 座 座 小 山 头 ，而 是 一 块 块 孤 零 零的石块。 只要往下挖一英尺（约 0 。 3 米 ），就 可 以 把 它们晃动的。如果不去行动，那么这些本可以轻易搬动的石头会永远在农场里成为障碍物，看来，很多事 情应该以自己的实际行动来落实才知道可不可以成功。
对于职场人士来说，真正的诚信也是要通过行动去证明， 绝不能“光说不练”。 有一位老板 讲了一个身边发生的真事。我们公司要招一个行政助理，人力资源部约了十个面试者来面试。下午2 点钟， 这十 个人都很准时地到了，坐在公司门口的一排椅子上等待面试。面试由人力资源总监进行， 我索性就在一边翻阅每个人的简历， 说实话， 对于行政助理的工作，基本上对技能的要求不 大， 这些年轻人从学历上讲，都还不错。
我正在一边看着简历， 这个时候，印刷厂送了一批货物过来，我叫了一个下属去把这些 货物搬到库房里，他硬着头皮去了，因为东西实在太多太沉，但是大家手边都有重要的事情 要做，所以分身无术，不能去帮他。 正在这个时候，面试者里一个小伙子站了起来，走到那个人面前， 对他说：“你好，我来 帮你搬一些吧 下属满头大汗地说：“不用不用，你来面试的， 还是我自己搬吧。
” 小伙子说：“我是倒数第二个进去面试的， 还有好几个在我前面呢，就让我来帮你吧。” 下属很感激地说：“那真是太谢谢你了 于是，我眼睁睁地看着这个来面试的小伙子帮着搬东西，仿佛他已经是公司的一员了。 可以肯定的是，他这么做是出自真诚，而非为了实现某种目的，因为人力资源总监正在会议 室里面试，根本看不到外面的一举一动。
10分钟后，所有的货物都搬到了库房，小伙子出了一身的汗，干净的白汗衫也有些蹭 脏了。他拍了拍身上的土，又安静地坐在位子上等待面试。 下午面试结束后，我问人力资源总监， 觉得哪个面试者比较好，总监说有两个女孩子表 达能力很好，以前也做过行政，打算从中挑选一个。 我对他说，你觉得做行政最重要的品质是什么？他说： 细心、 热情和无私。
我说对，有九个面试者用语言描述了他们的品质，但只有一个面试者用行动证明了他 的品质，可惜，你没有看到。他有些疑惑，我便把小伙子的事情给他讲了一遍。他露出了笑 容：现在我就通知他上班！ 你看出来了吗？小伙子的细心体现在他看到了别人需要帮助的地方；他的热情体现在 看到了就去帮助别人；他的无私体现在一直坚持把帮忙进行到底，不求回报；最重要的，他 懂得采取行动。
到现在，小伙子还在我的公司工作，他做得很好。行胜于言。很多时候多说无益，不如多花些精力把事情做好， 这才是诚实守信的表现。 华盛顿曾说过：“一定要信守诺言，不要去做力所不及的事情。”这位伟人是在告诫我们，因 承担了一些力所不及的工作或为了哗众取宠而轻诺别人， 结果却不能如约履行，是很容易失去 他人信赖的。
“红高粱”挑战麦当劳和“荣华鸡”叫板肯德基已经沦为笑谈，真应了一句广告词， “说到更要做到，要做就做最好”。表决心很重要，但莫说空话让人笑。工作中同样如此。 工作中， 许多领导会很自然地看重那些会说、善说的人。这一点也不奇怪，一方面，作为领 导者，他们的成功依赖于沟通 —— 确定目标、制定战略、 进行决策、 传播理念、发挥影响力；另一 方面，他们了解具体事务是否完成、完成得怎么样的方式主要是听取汇报，那些掌握了说的技巧 的人能更好地进行汇报。
但是， 过分看重“说”可能有妨碍行动的危险。我们往往花大量时间与精力制定了计划，却 没有真正去推进；讲话时显得“头脑清晰、通达事理”的人被赋予重任；髙超的报告技巧掩饰了 失误的事实；有人凭借沟通技巧获取资源，而真正需要的部门却无法得到…… 还有许多公司，遭遇问题与困境，第一反应是召开会议、制定应对...
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