[企业文化建设的常规工作是什么]从一般意义上看，大家都把企业文化分为三块内容即 精神的、行为制度的和物质形象的 。那么，建设企业文化，或者是企业文化建设最常规的工作，自然也是从这三个方面入手来做的。从我...+阅读

如何让员工认同公司的文化，并转化为自己的工作行为，是关系企业文化成败的关键。

一、要让员工参与企业文化建设，广泛征求意见；

二、公司高层管理人员要以身作则，与员工的日常工作结合起来；不管是高层还是中层，都应该从自己的工作出发，首先改变自己的观念和作风，从小事做起，从身边做起。把公司经营理念故事化，故事理念化，并进行宣传。在企业文化的长期建设中，先进人物的评选和宣传要以理念为核心，注重从理念方面对先进的人物和事迹进行提炼，对符合企业文化的人物和事迹进行宣传报道。让全体员工都知道为什么他们是先进，他们做的哪些事是符合公司的企业文化的，这样的榜样为其他员工树立了一面旗帜，同时也使企业文化的推广变得具体而生动。

延伸阅读：

如何加强地税组织文化建设加强执行力建设，提高税务机关工作执行力，确保政令畅通，是全面落实科学发展观的必然要求，是干部队伍建设、领导班子建设、勤政廉政建设、地税行政能力建设可持续发展的重要内容。...

企业文化建设的内容把握根本—如何获得企业持续的原动力？：领导者的最高境界是旁观者：“当员工达10000人时，我只要站在员工后面，心存感激即可。”--松下幸之助 ◆ 企业文化及企业文化建设的核心密码...

如何加强职工队伍建设加强职工队伍建设 2013年是公司转企改制的第二年，也是推进业务发展的重要时期。在这样的重要时期，我公司要以库房改造搬迁为契机，推动各项工作实现全面升级，提升我公司物流的实...

妊娠7个月以上的女职工有哪些劳动保护的规定导读：劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。立即...

女职工孕期及产假条例依据《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月...

为什么要怀孕七个月国家才明确用人单位才优待女职工不加夜班等规定孕期、产期、哺乳期内女职工的劳动权益保障 一、劳动强度和禁忌劳动的限制 1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的...

女职工产假休满后复职劳动关系该如何处理求答案一女职工休产假，届满之后，没有回单位上班。公司的人力资源感觉十分头痛，难以有效处理。在交流中，问到此员工不回来上班的原因，得知此员工在休产假之前，所任职的项目在其产假期间已...

职工宿舍管理规定员工宿舍安全管理规定 第一条 为使员工宿舍保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制订本规定。 第二条 员工申请住宿条件。 1.公司...

如何加强基层工会女职工工作力量层工会是工会组织中最基本的单位，是工会各项工作落实的组织者和实践者，工会女工作为基层工会的一个有效组成部分，在社会经济发展中也发挥着巨大的作用，但是，在这期间也不可避免的...