公务员工资里的各项补贴都有几类

[公务员个人特点和不足]1. 优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆 2.优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并...+阅读

1、国家统一津贴补贴由国家人社部、财政部统一出台政策标准的津贴补贴，范围比较大的几项包括艰苦边远地区津贴，主要是对中西部地区机关事业单位工作人员的津贴；西藏特殊津贴，专门对驻藏干部设置的津贴；艰苦岛屿津贴，对海岛驻守人员设置的津贴；以及一些诸如审计、检查、审判之类特殊岗位人员设置的特殊岗位津贴。简单来说，你呆的地方越艰苦，干的工作够特殊，这项津贴补贴水平就越高，当然，很多时候都是发了一堆津补贴，但是地区所限也就没什么花的地方。

2、规范津贴补贴这一项每一位公务员都有，在工资表上叫“工作性津贴”和“生活性补贴”，这项津贴补贴和你工作所在地的财政状况密切相关，财政状况好的诸如江浙、广深这种，科级干部这两项加起来过万也不奇怪，在西部不发达地区，这两项加起来不满千元的也是普遍现象。

3、改革性补贴和奖励性补贴一是取决于本地财政水平，二是取决于本地领导的胆量和技巧，本地财政富余，光靠前几项国家的规定动作已经不能保持本地公务员队伍正常收入水平的，一般就在这两项上下功夫，八项规定以前，我就知道有地方拼命提高机关事业单位公积金缴存比例的；一年专门折腾几次考核好发年度考核奖的；借房改车改名义定个补贴标准比基本工资都高的；口头通知不留痕迹发节日费的。

凡是地区经济发展越快，公务员收入水平调整跟不上本地区经济发展整体水平的，这些打擦边球的津贴补贴就越多。总体来讲，公务员工资水平大致处于本地区中等偏上的位置，饿不死也撑不着，当然，公务员的吸引力很大程度都不体现在工资待遇上，而是各项补贴能占据收入。