2017年度急需紧缺人才需求调查统计工作有哪些问题

[统计工作分为那几个阶段其地位如何]统计工作的基本步骤包括：统计设计、收集资料、整理资料、分析资料。一、统计设计 1、调查设计 2、实验设计二、收集资料资料来源 (1)统计报表 (2)日常工作原始记录和报告卡...+阅读

一、开展2017年度急需紧缺人才需求调查统计工作

（一）调查范围。2017年度有人才需求的我省各级各类企事业单位；中央驻青企事业单位。

（二）调查重点和领域。2017年度各单位工作急需紧缺的、有较高专业知识、专业技术（能）水平、较强业务要求或相关专业工作经历的各类人才。主要包括以下领域：

1、生态环境保护、矿产资源勘探开发、现代农牧产品加工和盐湖化工等特色优势产业。

2、新能源、新材料产业，生物产业，先进装备制造业，电子信息产业等战略性新兴产业。

3、高校、科研院所重点学科、重大科研项目和我省重点实验室、工程（技术）研究中心等重要科研平台。

4、其它重点产业或特殊领域。

二、工作要求

1、各地区、各单位要充分认识开展2017年度急需紧缺人才统计工作的重要意义，结合本地区、本行业、本单位事业发展需要，科学预测本地区、本行业、本单位人才需求计划。

统计时既要考虑满足当前工作所需，也要考虑本地区、本行业、本单位进一步发展对急需紧缺人才的需求。

2、各地区、各单位接此通知后，请尽快做出安排，组织专人负责填报，确保将本地区、本系统、本单位的人才需求情况摸清、摸准，确保数据的真实、有效。

3、各市、州人力资源社会保障局和各有关厅局（省管企业）、中央驻青企事业单位人力资源（人事）部门负责本地区、本单位《青海省2017年急需紧缺人才需求情况一览表》（附表登录青海省人社厅门户网站下载）填报、汇总工作，并于2017年5月15日前将电子版和纸质表格一并报送省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处。

4、省人社厅对全省2017年度急需紧缺人才需求调查情况，汇总后统一编制全省急需紧缺人才目录并对外发布，以吸引和促进省内外各类人才合理流动和有效配置。各级人力资源和社会保障部门和各单位组织人事部门，要切实加强领导，完善急需紧缺人才管理制度，指导跟踪服务，确保工作取得实效。