为什么很多公司都要求3年以上工作经验

[电梯电气控制系统中部件装配和接线的工艺要求]电梯电气控制系统中部件装配和接线的工艺要求和电工工艺学是相同的可参阅《新编电工入门》作者：白公主编 ISBN:10位〔7111230868〕13位〔9787111230861〕出版社：机械工业...+阅读

之前有一项调查，工作几年才算有真正的工作经验？有7成职场人选择3年。很多公司在招聘启事中也常常有明确的3年工作经验要求，看似只是一个工作年限的制约，背后的潜台词则是“不需要调教”+“能独当一面”+“不太贵”，加上这样一个时间限制，就能过滤掉很多不合适的求职者。而工作三年也是工作历程中的第一个坎。 3年以下是积累期，你的技能和工作方式及职场世界观都会在这个时期建立，同时你开始慢慢承担重要工作甚至开始主导部分工作。

而3年以上，你对职业的思考已经深入，也会开始探索自己的极限，就到了是否晋升的边缘。但3年工作经验并不能成为你的万能钥匙，即使有10年工作经验也有被辞退的风险，因为：你不是在面向未来工作，而是在用过往经验工作。经验从来都不能成为你升职加薪的理由，这要从员工和老板关于升职加薪的两种不同逻辑来分析：员工的逻辑是，我入职满一年，能力和熟练度都比以前强，所以我要加薪升职。

企业的逻辑，员工从入职到成熟，大概需要1年，其间需要支付培训费用、管理费用，只有员工逐渐成熟，收益才开始持平。所以要给员工升职加薪，一定是看重员工未来能产生更大价值。这两个逻辑的最大区别是：员工希望为过去付费，而组织往往愿意向未来激励。在职场同事就是完成自己的KPI，下属就是帮领导分担工作，没人帮你是正常的，所以要快速成长只能靠自己。

但很多人不明白到底应该如何着手自学，其实和同事中午吃饭都可以学习，你可以在无意聊天中获得对对方工作内容的认知，作为互联网时代的人，海量的资源资讯摆在那里，如果不会利用那只能说你是有便宜不占的“伟人”了。凡是认为能提升自己技能的工作，尽量凑上前，凡是认为简重复劳动的差事，尽量不做，凡有空余，就不要停止总结和研究。

这是对你职场三年的最好答复。