[帮忙写劳动争议仲裁事实和理由]劳动争议仲裁申请书 仲裁申请书格式 仲裁申请书 申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职...+阅读

劳动争议，是指劳动关系的当事人，因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。不具有劳动法律关系的身份之间所发生的争议，不属于劳动纠纷。根据劳动争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：第

1、因确认劳动关系发生的争议；第

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；第

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；第

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；第

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；第

6、法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动劳动争议调解仲裁法》第二条？中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

延伸阅读：

劳动争议书的请求事项怎么写一、请求确认劳动关系 范例：请求确认申请人和被申请人之间存在事实劳动关系 因为在工伤认定程序中，存在劳动关系是认定工伤的前提，所以一般在工伤认定时，由于劳动关系不明确，需提...

速求写劳动争议裁仲申请书我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI 我可以为你写，不过需要我们充分沟通 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因...

什么是劳动争议协商用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。用人单位与劳动者存在劳动关系的前提下，发生的劳动争议。只要是劳动争议，就可以协商，申...

劳动争议协商可以由哪些参与协商《企业劳动争议协商调解规定》第八条 发生劳动争议，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。第九条 劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进...

协商是解决劳动争议的必经程序吗所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国...

名词解释：劳动争议的处理程序申诉人申诉—立案—调解—开庭审理—裁决 1.申诉 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自...

分析判断如何处理劳动争议易法通解答： 劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中，有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定...

钢筋机械连接方法分类及适用范围有哪些1、 径向挤压连接 将一个钢套筒套在两根带肋钢筋的端部，用超高压液压设备（挤压钳）沿钢套筒径向挤压钢套管，在挤压钳挤压力作用下，钢套筒产生塑性变形与钢筋紧密结合，通过钢套筒与...

财政票据管理办法的适用范围包括哪些国家机关、事业单位、具有公共管理或者公共服务职能的社会团体及其他组织（简称“行政事业单位”），可以使用财政票据。按照《财政票据管理办法》（中华人民共和国财政部令第70号）第...