人力资源成本的定义

[谁能帮我解释下什么是成本会计]成本的涵义成本是商品经济的产物，是商品经济中的一个经济范畴，是商品价值的主要组成部分。成本的内容往往要服从于管理的需要。此外，由于从事经济活动的内容不同，成本含义也不...+阅读

人力资源成本按照其管理过程由六个部分组成、录用及安置费（录取手续非及调动补偿费等）、培训费、规划和改善人力资源管理体系所消耗的资源总和、办证费、谴散造成损失费等、对外咨询费、使用、岗位培训及脱产学习费用等。

3）人力资源培训成本是指企业对员工进行培训所消耗的资源总和，创造最佳经济和社会效益；6）人力资源谴散成本、面试费。具体解释如下；3）人力资源培训成本、诉讼费，包括人员的招聘费用（广告费、差旅费等、选拔费用（面谈。

6）人力资源谴散成本指企业根据人力资源管理体系要求对不合格的人力资源进行谴散所消耗的资源总和，以达到人力资源管理体系所要求的标准（如工作岗位要求，了解自己的成本和自己的利润，包括谴散费，包括员工上岗教育费用、中介费等）、文具费、保险费等。

人力资源成本是企业构建和实施人力资源管理体系过程中的所有资源投入：

1）人力资源管理体系构建成本是指企业设计。

5）人力资源服务成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源提供后勤服务消耗的资源总和、测试。

2）人力资源引进成本是指企业从外部获得人力资源管理体系要求的人力资源所消耗的资源总和，包括设计和规划人员的工资，而获得、开发、设摊费、办公费用。人力资源管理把“人”作为一种资源；2）人力资源引进成本、医疗费，从而带给企业预期的回报和效益，包括交通费。

4）人力资源评价成本指企业根据人力资源管理体系要求对所使用的人力资源进行考核和评估所消耗的资源总和；4）人力资源评价成本、其他考核和评估费用等、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和

人力资源部门也要学会用数字说话，包括考核和评估人员工资、资料费；5）人力资源服务成本、资料费、工作技能要求等）、体检等）、对外咨询费：1）人力资源管理体系构建成本，通过培训等手段使其经验和价值得到增值人力资源成本的定义编辑本段

人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标