员工薪酬满意度量表内容

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你的姓名（可以不填）所在部门（可以不填）你的职位入职日期年龄性别文化程度填表日期调查问卷说明 1.本调查问卷共有49个问题，问题采用单项和多项选择方式，简明扼要并易于回答。 2.你可以匿名填写此份调查表。 3.本调查问卷表的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，所以你可以放心做答。 4.请将你认为最合适的答案相对应的字母填入题后的括号内，或直接文字答题. 5. 当有50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理。

6. 请你按实际情况填写，否则将影响调查结果。您的参与将给予我们极大的帮助，祝身体健康，事业有成，谢谢！ 1-35题为单项选择题： 1. 你对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：（） A）完全公平（B）基本公平（C）不确定（D）不公平（E）非常不公平如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 2.以你自己的资历，你对自己的工资收入：（）（A）非常满意（B）较满意（C）不确定（D）不满意（E）非常不满意如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 3.你的努力工作在工资中有明显的回报吗：（）（A）一定有（B）可能有（C）不确定（D）没有（E）完全没有如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 4.如和其他同职位的人相比，自己的工资：（）（A）非常高（B）较高（C）不确定（D）较低（E）非常低如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 5.你觉得自己的工资就是个人价值的体现吗：（）（A）肯定是（B）应该是（C）不确定（D）不是（E）绝对不是如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 6.你对目前公司薪酬制度科学性的评价是：（）（A）非常科学合理（B）较科学合理（C）不确定（D）不够科学合理（E）非常不科学不合理如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 7.你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：（）（A）非常吸引（B）较吸引（C）不确定（D）不够吸引（E）几乎没有任何吸引力如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 8.你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（）（A）非常强的激励（B）较强的激励（C）不确定（D）激励性不够（E）非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 9.你对目前公司薪酬制度公正性与公平性的评价是：（）（A）非常公正和公平（B）较公正和公平（C）不确定（D）不够公正和公平（E）完全不够公正和公平如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 10.与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于状态：（）（A）远低于市场平均水平（B）略低于市场平均水平（C）基本一致（D）略高于市场平均水平）（E）高出市场平均薪酬水平的30%左右如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 11.你认为你的薪酬与你的职位：（）（A）非常相称（B）基本相称（C）不确定（D）不相称（E）非常不相称如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 13.你觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是：（）（A）利益增长时一定会得到工资增长（B）利益增长时员工刚可能会得到工资增长（C）不确定（D）利益增长时员工不会得到工资增长（E）利益增长时员工绝对不会得到工资增长如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 14.你认为公司薪酬所倡导的分配机制是：（）（A）绝对向勤奋及优秀的员工倾斜（B）按劳分配（C）不确定（D）吃大锅饭搞平均主义（E）多捞多得，少捞少得如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 15.你对公司经济性福利的看法：（）（A）多种经济性福利，且额度合适（B）多种经济性福利，且额度过低（C）不确定（D）基本没有经济性福利（E）完全没有经济性福利如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 16.你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是：（）（A）卓有成效（B）基本可以（C）不确定（D）较差（E）非常差如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 17.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见及建议时，公司的态度是：（）（A）非常欢迎，积极采纳和接受意见（B）比较强的保密性（C）不确定（D）不够保密（E）非常公开化如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 18.在过去的半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：（）（A）控制得非常好，找到了二者的平衡点（B）控制得较好（C）不确定（D）较差，二者有些失衡（E）明显失衡如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 19.在过去一年中，绩效工资的发放：（）（A）有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据（B）有一些简单的考核制度和表格（C）不确定（D）没有什么制度和表格，凭感觉考核（E）完全失控如果选择D或E，请写明简要理由或感受理由（感受）： 20.上一年...