[村干部诫勉谈话记录参阅]下面是小编特意准备的村干部诫勉谈话记录参阅，供各位阅读，希望内容对您有帮助。更多精彩内容更新尽在，敬请关注。 一、谈话对象： 行政村干部以及需要进行诫勉谈话的其他人员。...+阅读

1、通报批评是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种措施。 诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。

2、组织处理主要包括 批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评、取消评先、调离岗位、责令辞职等7种形式。

3、组织处理 组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。 根据中纪发[2008]19号文中的精神，组织处理是指党组织按照干部管理权限，对涉嫌违犯党纪的党员干部，进行必要的岗位、职务调整的组织措施。 文件中，组织处理的方式有三种。 1）停职： 暂时停止履行职务，检查反省问题。

2）调整：调离工作岗位。 3）免职：免去或者建议免去担任的党内外领导职务。 在实际工作中，组织处理还包括批评教育、通报批评、降职、责令免职等，诫勉谈话也可以视为组织处理。 组织处理由纪检机关与组织（人事）部门共同研究决定。 组织处理和行政处理、党纪处分、司法处理是不同的概念，不能相互替换，但可以同时使用。

一个犯了错误的党员领导干部，可能在被调查期间受到组织处理，在调查结束后同时受到党纪处分和行政处分，如果情节严重触犯刑律，还可能被移送司法处理。 一般必须处理一年后，经组织考察，本人确实认识并改正错误，符合提拔任用条件的，才可以根据工作需要提拔使用。...

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戒免谈话是什么处分诫勉谈话不属于纪律处分。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。 扩展资料 程...