范文无忧网范文学习范文大全

企业经济性裁员的规定

01月14日 编辑 fanwen51.com

[企业裁员的人数是多少哪些人员不能裁]20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。 1、裁减人员时,不得裁减下列人员: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似...+阅读

年底了,很多企业经济效益不好,就会开始裁员,比如乐视就因裁员问题而闹得沸沸扬扬的。企业发展不好而需要裁员以保障后续发展是很正常的,裁员是有相关规定的。下面小编为你介绍经济性裁员的规定。

什么是经济性裁员?

经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。

企业经济性裁员法律规定

(1)企业依据《劳动法》第二十七条,以及苏政发[2001]157号文规定,经职代会讨论通过,并报劳动保障行政部门登记备案后组织实施。在三十日内,与占全部职工人数10%以上或三十名以上的职工提前解除劳动合同的,应严格按照规定的程序和方法办理裁减人员的有关手续。

(2)企业裁员应按下列程序进行:

①提前三十日向工会或全体职工说明实施裁员计划的原因,并提供有关生产经营状况的资料。

②制定裁员实施方案,提出被裁减人员名单,确定裁减时间及实施步骤,明确被裁减人员的经济补偿办法;

③将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见,并根据其提出的合理意见,对方案进行修改和完善。

④ 向劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》,报告裁员方案,并提供企业财务审计表、劳动工资报表、法院裁定书或企业主管部门确认意见。听取劳动行政部门意见后,企业向全体职工正式公布裁员方案,与被裁减人员办理解除劳动合同手续,支付经济补偿金,出具裁减人员证明书。

(3)企业应给予被裁减人员一次性的经济补偿金。其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金(不满一年的按一年计算)。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者在企业正常生产经营情况下前十二个月的月平均工资,如劳动者的月平均工资低于企业月平均工资,按企业平均工资支付。

(4)企业裁员顺序为:

①外来劳务工;

②农民合同制职工;

③劳动合同即将到期的城镇劳动合同制职工。

在按照上述顺序裁员时,应在同等条件下,先裁减本单位工作年限较短的职工,后裁减本单位工作年限较长的职工。

(5)企业不得裁减下列人员:

①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

②患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

③女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

④集体合同和劳动合同规定不得裁减的情况;

⑤法律、法规规定的其他情况。

(6)下列人员非本人自愿,企业一般不应裁减:

①在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年的;

②在本单位连续工作20年以上,且男满50周岁、女满40周岁的;

③夫妻一方已下岗或失业的;

④现役军人配偶、烈士遗属(配偶)、市级及市级以上劳动模范、残疾人配偶、侨眷;

⑤参与集体合同谈判的职工代表。

(7)被裁减的人员解除劳动合同的,按有关规定办理失业登记手续,具备条件的可申请失业救济金。

(8)企业从裁员之日起,六个月内需新招人员的,必须优先从本单位被裁减人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先录用人员的情况。

(9)在六个月内被原企业录用的被裁减人员,其所领取的一次性经济补偿金,扣除一年工龄的经济补偿金后,余额退还企业,但其本企业工龄应连续计算。

(10)企业经济性裁员应接受工会监督,听取工会的合理意见。如企业违反法律、法规规定和集体合同约定裁减人员,工会有权要求重新处理。

(11)企业与劳动者因裁减人员发生劳动争议,当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院起诉。

(12)国家、省、市有规定的,从其规定。

在上有许多专业的律师,你有任何裁员问题可直接点击在线咨询系统请他们给你提供解决方案.

延伸阅读:

经济性裁员的条件和程序

经济性裁员的经济补偿问题

哪些人不能被用人单位经济性裁员

延伸阅读:

当公司裁员时什么样的人最先被裁当公司裁员时,最无用的人先裁掉。法律对此没有规定,但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。 法律依据: 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二...

经济不景气时哪些人最容易被裁员一是受经济危机冲击较大部门的人。比如外贸企业的业务部门人员,汽车行业的销售部门人员。并非这些部门的人员能力不足,时势使然也只能无可奈何。 二是对公司贡献较少且没有培...

单位裁员对于怀孕七个月的女性有什么说法吗劳动合同法: 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,...

劳动法论述经济性裁员劳动合同法第41条,即关于经济性裁员。 一、《劳动合同法》第四十一条的规定: 有下列情形之一,需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应...

经济性裁员的法定情形有哪些由于裁员可能引发许多社会问题,所以劳动合同法对企业裁员做了以下规定: 一、裁员必须符合法定的情形;劳动合同法主要规定了四种情形企业可以进行经济裁员: 1、依照企业破产法规...

经济性裁员的条件和程序是怎样的按照1994年11月4日劳动部颁布的《企业经济性裁减人员规 定》第2条规定:用人单位濒临破产,被人民法院宣告进人法定整 顿期间或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难...

经济性裁员的新赔偿规定是什么呢新赔偿规定: 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出并与劳动...

单位经济性裁员需具备哪些条件及如何补偿一、单位进行经济性裁员的条件 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性裁员: 一是因生产经营状况发生严重困难,濒临破产,被人民法院宣告...

经济性裁员的概念是什么?适用经济性裁员的情况有哪些经济性裁员,是指用人单位为了保护自己在市场经济中的竞争能力和生存能力,在濒临破产进行法定整顿期间,辞退一部分职工,以改善经营状况。依据《劳动合同法》第四十一条规定,适用经...

推荐阅读
图文推荐
栏目列表