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暂时不能签字！！！

得商量好经济补偿才可以。按照劳动法精神，在你没有重大违反公司劳动纪律和无重大工作过失的情况下，你可以向公司提出这样的补偿要求：月工资x（已经在公司服务年数+1）。这样，公司接受了才算是单位与员工协商一致。如果公司不接受，你也别多说什么，直接拿上“解除劳动合同”的相关资料（千万要得到这个资料。因为这些资料是唯一能证明你现在是被公司解雇ing的证明，不然公司说没解雇你，给你随便安排个岗位，再给你穿个小鞋，那自己就更不爽了）去劳动部门申请仲裁。

顺带说一下，裁员超过20人，或者裁员数超过公司总员工数的5%时，应该向劳动监察部门递交书面报告，并说明具体理由。

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