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1、成功案例的程度，是否符合自身管理阶段和管理属性。

2、成功案例的分析，该与管理中何种职能最为相关？

3、成功案例的过程，是否能够清晰地表述、体现某个管理能力。

4、成功案例的体现，能否说明自身某种特点和优势。

5、成功案例的背后，能否体现自身对组织的价值。

1、围绕目前管理阶段和管理主要职责，分析对自身成长具有关键意义的阶段，选择实际案例加以回答。

2、回答时要注意选择适当的成就，管理经历较短的面试者，往往觉得日常的工作主要都是一些重复性的工作，没有什么成就，这时，就要深入挖掘经历，是否有一些面对困境中的解决、新的管理方式的引用或落地、适应环境变化而做出的管理改变、某种在工作中的创新等等。而对于管理经历丰富的面试者，往往会觉得可以提到的成就很多，需要选择最能体现自身特点的成就部分。

3、清晰地表述成就的内容，客观地表述在成就中体现的能力侧重，并适度展开当时的行为和管理思路，这时要能够体现自己的不同之处。在分析中，可以利用课上所提到的“行为面试描述法”，通过背景、目标、行为、结果四个部分的阐述，体现一个完整的案例过程。

4、要能够总结成就背后的能力和思维特点，让面试官感受到特点和优点。 更多1条 

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