如何在新时期企业转型升级中发挥共青团三手作用

[如何做一名合格共青团员]做一名合格共青团员 1. 作为团员的我们，应该树立自立自强的意识，保证自己始终不懈努力追求拥护团。从开始就树立好自己的信念，保证自己的心，始终跟着团走，不懈的努力，拥护好共青团...+阅读

一、利用多媒体平台，拉近团员青年，提升共青团影响力以共青团是党的助手、行政的帮手、青年突击手“三手”为突破口，带领团队积极配合好党的各项工作，搭建团员青年喜爱的、能有效沟通的交流平台。共青团可以利用QQ群、微信等多媒体平台对企业产品质量情况、销售信息、技术创新等方面进行专题宣传。同时通过多媒体平台与团员青年在线互动交流，还能及时掌握其思想动态，加强团员青年为企业转型发展做贡献的责任感，积极倡导奉献精神，认真落实企业安排的各项工作。

二、提高素质，夯实基础，加强自身建设基层团组织是一支很有活力的队伍，建设好这支队伍，使之成为安全生产、经营管理、生产骨干和主力军显得尤其重要。一是完善组织机构，配齐配好班子成员，与党组织保持一致；二是加强对基层团干队伍建设，建立求真务实的团队，挑选和培养出政治过硬、思想先进、高素质的青年骨干分子来担任基层团干工作，同时建立和完善工作规范和考核制度，形成行动准则。

发挥广大基层团干部的骨干作用；三是从入口抓起，把好团员发展关，坚持发展标准，真正把适龄青年中那些素质高、表现好的先进分子吸收到团组织中来，壮大团员队伍。

三、整合资源，创新方式，开创共青团工作的新局面

（一）建立“主题团日活动制度”。基层团组织可根据实际情况，规定每个月特定日期为主题团日活动，开展各类主题活动。

将“主题团日活动制度”作为基层团组织生活的重要载体，形成团员青年意识教育的长效机制，提高团员青年参加团组织生活的积极性和主动性。

（二）组织开展各类兴趣协会。青工可以根据个人兴趣爱好成立兴趣协会，如多媒体兴趣协会、音乐兴趣协会、朗诵兴趣协会、书法兴趣协会、电影兴趣协会、技术创新交流协会等，通过兴趣协会培养出复合型的人才。

四、继承传统，发挥优势，继续开展传统品牌活动

（一）开展各项活动，增强企业的凝聚力、向心力和亲和力。结合企业发展要求，紧紧围绕“提质量、降成本”服务于生产、服务青年成长成才为主题开展一批团员喜闻乐见的活动，进一步抓好共青团品牌的建设，带好团干、团青队伍，充分发挥共青团的“三手”作用，切实增强组织的凝聚力和战斗力。

（二）关注青年成才，深化开展青年安全生产（服务）示范岗、青年质量示范岗、青年文明号、青年志愿者、青年职工职业生涯导航、青年突击队、青工创新创效等“青”字头品牌工作。通过开展“青”字头活动，带动了很多团员青年立足岗位开动脑筋想问题，为企业降本增效做贡献。引导青年成才，带动青工对安全、质量、技术的重视，激发所有职工以主人翁的态度对待工作，帮助青年职工树立创新意识、效率意识、风险意识、竞争意识，培养出技能型、复合型、知识型的人才。

五、挖掘人才、培养人才、做好双推工作青年是企业最具活力的群体，是企业发展最宝贵的资源。通过共青团的各种活动，挖掘有想法、有特长、有真才实学的团员青年，坚定共产主义信仰，为党组织培养优秀青年苗子，为重要岗位输送大量新鲜血液。

六、走进青年、转变作风、改进工作工作中，基层支部在工作中不难发现一是执行不力。

习惯以文件落实文件，缺乏有效工作载体，与本部门实际没有紧密结合。反应了有些基层团干事业心不强，缺乏对团的工作的责任感，不用心谋划工作，不投入地推动工作，不充分承担起工作的责任，敷衍了事，不思进取。二是知难而退。少数团干一旦遇到棘手的工作，不是想尽办法解决，而是想着如何避开。个人的能力始终得不到有效的历练，难度大的工作始终得不到突破。

根子在于不重视提高自身素质，工作的本领不高，学习上懈怠，不用心汲取新知识，不深入思考新问题。三是短期行为。缺乏连续性，缺乏长远规划。心态浮躁，不是把团的岗位当成一个学习的岗位、锻炼的岗位，认为基层团干是兼职岗位，可做可不做。面对这些问题，一要树立强烈的问题意识。作为最善于创新的群体，更要具有强烈的问题意识，面对困难与问题，更要勇于面对，以抓铁有痕、踏石留印的态度，以创新的思路、方式促进遇到问题的解决。

二要提升工作能力。要善于运用青年人喜闻乐见的方式主动适应青年的需求，要善于利用各种网络宣传做好青工思想引导工作，这给自身素质和学识也提出了新的更高要求。从共青团工作在企业中的作用来看，就决定了共青团的工作必须服务于企业在不同时期的中心工作，就要紧紧围绕企业各项工作重点开展好团青工作，积极开展主题实践活动，引导和培养团员青年成长成才，使之在企业发展中建功立业，为企业的经营目标、生产实际而努力。