[论坛论如何做好法院绩效考核]法院绩效考核，是指设计若干反映人民法院审判工作、队伍建设、司法政务管理等方面的评价指标，对法院的司法质量、司法效率、司法效果所进行的评估和考核，是保障并促进法院内部管...+阅读

一、计件制：

1、集体式：工作在标准件数以上，所得奖金=生产数量（良品）*标准奖金率； 工作在标准件数以下，所得奖金=生产数量（良品）*标准奖金率。

2、泰勒式：工作在标准件数以上，所得奖金=生产数量（良品）*高奖金率（算法任选）； 工作在标准件数以下，所得奖金=生产数量（良品）*低奖金率（算法任选）。

二、计时制： 工作在标准件数以下，所得奖金=标准绩效工资； 工作在标准件数以上，所得奖金=标准绩效工资+节时比率*奖金率。

绩效标准应当由被考评的部门或员工个人事先与管理者共同讨论后制定，并作为管理和执行的依据为员工所接受。这样做有两个目的： 一是希望借由员工的亲身参与来激励他们达到、甚至是超越制定的标准。 二是员工会对他们协助制定的标准做出更多的承诺。

延伸阅读：

如何制定绩效考核标准绩效考核标准，根据企业的不同有不同的方法，但是这个问题在企业里会找到三个答案：老板；企管部或人力资源部；下属的直接上司。 希望对您有所帮助，请采纳，谢谢！ 当谈到设定考核标准的问...

绩效考核的标准是什么绩效考核的标准。 一、定性标准。 难以量化的工作，则采用定性的标准。按照工作的性质，利用书面文字、影像、图表等工具加以分析、概括，以确定其范围、性质、时效等考核因素。例...

如何对职能部门进行绩效考核您好，职能部门的工作大多是事务性工作，没有明确的业务指标，工作业绩难以用数字来衡量，所以在进行绩效考核时，我们要针对职能部门的工作特点进行绩效考核。下面是我们之前做过的职...

如何确定绩效考核指标绩效考核指标是进行绩效考核的基本要素，制定有效的绩效考核指标是绩效考核取得成功的保证，因此也成为建立绩效考核体系的中心环节，也同时成为企业主管经理们最关注的问题。下面...

绩效考核细则一般都包含你说的是什么细则？ 一、如果是绩效考核制度的细则，就从以下着手： 第一部分：绩效考核的意义 第二部分：绩效考核的准则 第三部分：绩效考核的构成 第四部分：绩效考核内容的设定标准 第...

绩效工资的指导意见2009年教师绩效工资标准如何计算？绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估，确立员工的绩效工资增长幅度，以科学的绩效考核制度为基础。绩效...

义务教育学校实施绩效工资指导意见的绩效工资的分配（一）绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%，具体项目和标准由县级以上人民政府人事、财...

绩效工资怎样实行国人部发[2008]6号教师绩效工资 [原创 2008-05-22 10:38:01] 国人部发[2008]6号教师绩效工资 日前，中央已发文（国人部发[2008]6号）：事业单位从2008年5月起兑现绩效工资，人均：中学...

教师绩效工资办法2009全国教师涨绩效工资标准方法 关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见 人力资源和社会保障部 财政部 教育部根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分...